Assessments

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) heeft behoefte aan selectieassessments ter ondersteuning van de selectie van kandidaten voor functies en rollen binnen de uitvoering van haar repressieve taken bij Brandweerzorg en Crisisbeheersing. De aanbesteding is verdeeld over twee percelen, met een totale maximale waarde van 1.035.000 EUR over 72 maanden. Perceel 1 heeft een waarde van 600.000 EUR en Perceel 2 een waarde van 435.000 EUR. De gunningscriteria voor Perceel 1 zijn kwaliteit van de assessmentmethodiek (30%), proces en dienstverlening (30%), kwaliteit van de rapportages (30%) en prijs (20%). Voor Perceel 2 zijn de gunningscriteria kwaliteit van de assessmentmethodiek (35%), proces en dienstverlening (35%), kwaliteit van de rapportages (35%) en prijs (15%).

Raamovereenkomst Executive wervings- en selectiebureau voor het werven van toezichthouders en bestuurders

De Provincie Noord-Brabant heeft behoefte aan diensten van een executive wervings- en selectiebureau voor een raamovereenkomst van 2 jaar, met een maximale totale waarde van € 500.000. De dienstverlening omvat executive search voor toezichthoudende en bestuurlijke functies bij deelnemingen en verbonden partijen van de provincie, en de levering vindt plaats in West-, Zuidoost-, Midden- en Noordoost-Noord-Brabant. De gunningscriteria zijn Kwaliteitscriterium 1: Plan van aanpak (maximale fictieve kwaliteitswaarde € 35.000), Kwaliteitscriterium 2: Recruitment (maximale fictieve kwaliteitswaarde € 35.000) en Prijscriterium.

Arbodienstverlening

Regio Gooi en Vechtstreek heeft behoefte aan gecertificeerde arbodienstverlening voor een periode van 2 jaar, ten behoeve van circa 615 medewerkers in Het Gooi en Vechtstreek. De opdracht omvat verzuimpreventie en -begeleiding, begeleiding in het kader van de Wet verbetering poortwachter, het aanbieden van arbeidsomstandighedenspreekuren, ondersteuning bij veiligheid en preventie, communicatie over verzuim en preventie, verzuimadministratie en -registratie, en ondersteuning bij het versterken van de eigen regie van de opdrachtgever door middel van een jaarlijkse verzuimanalyse met advies. De gunningscriteria zijn: Visie en aanpak voorkomen verzuim en begeleiding re-integratie (25%), Werkwijze, terugkoppeling en rapportage (15%), Implementatie en communicatie (10%), Uitwerking casus en presentatie (20%) en Totale fictieve inschrijfprijs (30%).

Inhuur Uitzendkrachten

Het Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen heeft behoefte aan de inhuur van uitzendkrachten voor alle locaties, voor functies tot en met schaal 60 van het functiehuis van het CBR. Het betreft een raamovereenkomst met een duur van 5 jaar. De gunningscriteria zijn kwaliteit, bestaande uit "Plan van aanpak Dienstverlening" (20%), "Ontwikkelingen en strategisch advies" (30%) en "Praktijkcasus" (20%), en prijs, bestaande uit "Gewogen gemiddelde Omrekenfactor" (30%). Onestopsourcing B.V. heeft momenteel een vergelijkbaar contract.

Werving & Selectie management- en strategische (ondersteunende) functies

Omgevingsdienst Groningen heeft behoefte aan werving- en selectiediensten voor management- en strategische (ondersteunende) functies (schalen 11 t/m 15) voor een raamovereenkomst van 6 jaar, met een geschatte maximale totale waarde van 800.000 euro. De opdracht omvat het volledige werving- en selectieproces, inclusief vacatureteksten, publicatie, netwerkinzet, voorselectie, screening en assessments, gericht op structurele indiensttreding. De aanbesteding wordt beoordeeld op basis van prijs (40%) en kwaliteit (60%), waarbij kwaliteit wordt onderverdeeld in een plan van aanpak, aantoonbare kennis en ervaring in het regionale netwerk, en een presentatie.