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France: Tenders/Ville de Puteaux/Assistance aux procédures de recrutement
  1. Competition notice published

    Jan 22, 3:20 PMJanuary 22, 2026 3:20 PM
  2. Change in competition

    Jan 27, 7:20 AMJanuary 27, 2026 7:20 AM
  3. Change in competition

    Feb 18, 2:00 PMFebruary 18, 2026 2:00 PM
  4. Supplier selection

    Jul 2, 12:00 AMJuly 2, 2026 12:00 AM
  5. Contract signed

    Jul 24, 12:00 AMJuly 24, 2026 12:00 AM
  6. Result notice published

    Jul 28, 5:20 AMJuly 28, 2026 5:20 AM

Brief

Assistance aux procédures de recrutement

Awarded

The competition has ended and a winner has been selected.

Award
Prix 35%
Procedure
OpenSingle stage
Agreement
Framework agreement
Estimated value
€120Kover 1 year

Brief

La Ville de Puteaux a attribué un accord-cadre à PAGE PERSONNEL, QUADRA CONSULTANTS, MICHAEL PAGE INTERNATIONAL, HALCYON EXECUTIVE, JUBIL INTERIM SANTE, HARMONIE LAMOUREUX et FATOUMATA SEYDI pour des services d'assistance aux procédures de recrutement pour son service des ressources humaines, pour une durée de 1 an avec trois options de renouvellement tacite d'un an chacune, pour une durée totale maximale de 4 ans, et une valeur maximale estimée à 120 000 EUR. Les critères d'attribution incluaient la valeur technique (65 points), évaluée sur les moyens humains, les supports de publicité utilisés, la pertinence de la méthode de recherche de candidats et la pertinence de la méthode d'évaluation des candidatures, ainsi que le prix (35 points). Quinze offres ont été reçues.

Rekruttering og bemanning

Result

TED
  • 3ème ATTRIBUTAIRE DES LOTS 1 ET 2 : MICHAEL PAGE INTERNATIONAL en groupement avec PAGE PERSONNEL
    Winner
  • FATOUMATA SEYDI
    Winner
  • HALCYON EXECUTIVE SAS
    Winner
  • HARMONIE LAMOUREUX
    Winner
  • JUBIL INTERIM SANTE PARIS
    Winner
  • Number of bids
    15
  • Contract value
    Not stated
  • Maximum framework agreement valueUp to €120,000

Custom Assessment Criteria

  • Get answers to your bid/no-bid criteria

    Set them up once and Cobrief answers them in every tender

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Award Criteria

  • Description

    Ce critère sera apprécié au regard des informations contenues dans le questionnaire technique du lot concerné, et notamment d'après les sous-critères suivants :

    Sub-criteria

    • Les moyens humains20%

      Afin de pouvoir être notés sur ce sous-critère, les candidats devront présenter au sein du questionnaire technique le nombre de personnes dédiées au marché, la qualification de l'équipe chargée d'accompagner le pouvoir adjudicateur dans la mise en place du processus de recrutement (formations, fonctions et expériences dans les processus similaires de recrutement) ainsi que l'interlocuteur référent chargé du suivi de l'exécution des prestations (expérience, disponibilité, coordonnées). L'interlocuteur devra démontrer d'une bonne connaissance du secteur du lot concerné.

    • Les supports de publicité utilisés15%

      Afin de pouvoir être notés sur ce sous-critère, les candidats devront présenter au sein du questionnaire technique et de la demande de recrutement fictive (annexe au questionnaire) , les supports de publicité proposés pour publier une annonce. Les candidats devront proposer a minima trois (3) supports de publicité dont deux (2) supports spécialisés dans la fonction publique territoriale (hors Choisir le service public et Emploi territorial). La diffusion devra se faire également sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn, ainsi que sur des supports spécialisés dans le domaine du lot concerné. Pour le lot 2, les candidats devront prospecter au sein des écoles et centres de formation du secteur médico-social.

    • La pertinence de la méthode utilisée pour la recherche de candidats15%

      Afin de pouvoir être notés sur ce sous-critère, les candidats devront présenter au sein du questionnaire technique et de la demande de recrutement fictive (annexe au questionnaire), la méthode utilisée pour la recherche des candidats (notamment, les outils de sourcing utilisés, la description des modalités d'approche directe avec descriptif des techniques d'approche et les outils d'aide au recrutement utilisés comme des tests métiers et de type inventaire de personnalité, le descriptif des outils de veille marché sur les emplois du secteur d'activité concerné (tension du marché, profils pénuriques, chiffres clefs, études de rémunération...).

    • La pertinence de la méthode utilisée pour l'évaluation des candidatures reçues15%

      Afin de pouvoir être notés sur ce sous-critère, les candidats devront préciser au sein du questionnaire technique et de la demande de recrutement fictive (annexe au questionnaire) la méthode utilisée pour l'évaluation des candidatures reçues (présentation de comptes-rendus d'entretiens préliminaires intégrant la prise de référence, proposions d'échanges avec le consultant sur la candidature, présentation des tests d'évaluation des candidats (test de personnalités, etc...).

    Source

    No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.

  • Description

    Ce critère sera apprécié au regard du montant total toutes taxes comprises (T.T.C.), indiqué par le candidat dans le Bordereau des Prix Unitaires (B.P.U.) valant Détail Quantitatif Estimatif (D.Q.E) du lot concerné.

    Source

    No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.

Previous winners

  • Who are you up against?

    The suppliers who have won similar contracts at Ville de Puteaux

From the notice

  • Le marché porte sur l'assistance aux procédures de recrutement pour le service des ressources humaines de la commune de Puteaux. La description des prestations attendues et leurs spécifications techniques sont dans le C.C.P. commun aux lots.Main features of the procedureFORME DU MARCHE : Le marché est un contrat de services, passé selon une procédure d'appel d'offres ouvert en application de l'article R.2124-2 1° du code de la commande publique. Le cahier des clauses administratives générales (C.C.A.G.) de référence est le C.C.A.G. applicable aux marchés publics de fournitures courantes et services (F.C.S.) dans sa version à jour lors de la notification du contrat. DUREE DU MARCHE : Chaque lot est conclu pour une durée contractuelle d'une (1) année à compter de sa date de notification. Ils pourront être reconduits tacitement trois (3) fois maximum par période d'une année (12 mois). En tout état de cause, la durée totale du marché ne pourra excéder quatre (4) ans (48 mois). PRESTATIONS SIMILAIRES : Le marché pourra donner lieu à la conclusion d'un nouveau marché public pour la réalisation de prestations similaires. Ce nouveau marché passé sans mise en concurrence ni publicité préalable, dont l'objet consistera à la réalisation de prestations similaires à celles du marché initial, sera passé en application de l'article R2122-7 du Code de la commande publique. Ce nouveau marché devra être conclu dans les trois ans à compter de la notification du présent marché. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES : Si vous souhaitez obtenir des précisions ou des renseignements complémentaires, il vous suffit de poser votre question en vous connectant à la consultation via la plateforme de dématérialisation https://marches.maximilien.fr/ La date limite pour poser votre question figure en première page du règlement de la consultation. Les réponses sont transmises par le pouvoir adjudicateur exclusivement sur le profil acheteur. DEPOSER SA PROPOSITION : L'offre (comprenant tous les documents mentionnés à l'article 3 du règlement de la consultation) est à déposer au plus tard à la date et l'heure limites indiquées en première page du règlement de la consultation par voie électronique via le profil d'acheteur : https://marches.maximilien.fr/. ELABORATION DE L'OFFRE : Toutes les informations nécessaires pour établir une offre sont indiquées dans le règlement de la consultation.

  • Contact

    marchespublics@mairie-puteaux.fr
  • Type
    Result · Framework agreement
  • Location
    Hauts-de-Seine
  • Main code
    Recruitment services
    79600000

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