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    Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors Modulen

    AOK Bremen/Bremerhaven

    Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors Modulen

    1. Wettbewerbsbekanntmachung veröffentlicht

      27. juni kl. 11:0927. juni 2025 kl. 11:09

    2. Änderung in Wettbewerb

      4. juli kl. 09:244. juli 2025 kl. 09:24

    3. Teilnahmefrist

      29. juli kl. 08:0029. juli 2025 kl. 08:00

    4. Vertragsbeginn

      15. des. kl. 00:0015. desember 2025 kl. 00:00

    5. Vertragsende

      31. des. kl. 00:0031. desember 2026 kl. 00:00

    Brief

    Deutschland: Ausschreibungen/AOK Bremen/Bremerhaven/Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors Modulen

    Veröffentlichte Frist abgelaufen

    Die veröffentlichte Frist ist abgelaufen. Bei mehrstufigen Verfahren kann eine spätere Angebotsfrist weiterhin gelten — prüfen Sie die Bekanntmachung oder das Portal für die aktuelle Phase.

    Brief

    Leistungsgegenstand ist die Implementierung eines bereits AOK-spezifisch konfigurierten Master der SAP SuccessFactors Module "Performance & Goals" und "Succession & Development" sowie die Schaffung der Voraussetzungen für einen reibungslosen Betrieb der Software in Verbindung mit den weiteren HR-IT-Master-Komponenten für die Auftraggeberinnen. Die Leistungserbringung erfolgt parallel bei den vier Auftraggeberinnen. Die Beauftragung erfolgt durch Einzelabruf je Modul - Performance & Goals und Succession & Development - durch die jeweilige Auftraggeberin. Die Leistung umfasst neben der fachlichen und technischen Beratung auch die Konfiguration, die Implementierung, die Funktions-, Schnittstellen- und Integrationstests durch den Auftragnehmer in Zusammenarbeit mit den Auftraggeberinnen sowie die Tester-, Administratoren- und Train-the-Trainer-Schulungen.

    Über das Angebot

      Leistungsgegenstand ist die Implementierung eines bereits AOK-spezifisch konfigurierten Master der SAP SuccessFactors Module "Performance & Goals" und "Succession & Development" sowie die Schaffung der Voraussetzungen für einen reibungslosen Betrieb der Software in Verbindung mit den weiteren HR-IT-Master-Komponenten für die Auftraggeberinnen. Die Leistungserbringung erfolgt parallel bei den vier Auftraggeberinnen. Die Beauftragung erfolgt durch Einzelabruf je Modul - Performance & Goals und Succession & Development - durch die jeweilige Auftraggeberin. Die Leistung umfasst neben der fachlichen und technischen Beratung auch die Konfiguration, die Implementierung, die Funktions-, Schnittstellen- und Integrationstests durch den Auftragnehmer in Zusammenarbeit mit den Auftraggeberinnen sowie die Tester-, Administratoren- und Train-the-Trainer-Schulungen.

      Kontakttelefon
      +49 04211761-0
      Kontakt-E-Mail
      vergabestelle@bv.aok.de
      Adresse
      Bürgermeister-Smidt-Str. 95, 28195 Bremen

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    Zuschlagskriterien

      Keine zuschlagskriterien in der Auftragsbekanntmachung gefunden.

    Qualifikationsanforderungen

    • Beschreibung

      Auf gesondertes Verlangen der Auftraggeberin/-innen ist nach Abgabe des Angebotes/Teilnahmeantrags ein aktueller Handelsregisterauszug des Niederlassungsstaats des Bieters/Bewerbers/der Mitglieder der Bietergemeinschaft/Bewerbergemeinschaft vorzulegen.

      Dokumentationsanforderung

      Unternehmen mit Firmensitz außerhalb Deutschlands haben den Nachweis der Eintragung in ein vergleichbares Register von Stellen des Herkunftslandes in deutscher beglaubigter Übersetzung einzureichen.

    • Beschreibung

      Es ist ein spezifischer Jahresumsatz von mindestens 3,7 Mio. Euro je Geschäftsjahr nachzuweisen, innerhalb der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre (2022-2024) im vom Leistungsgegenstand abgedeckten Geschäftsbereich.

      Dokumentationsanforderung

      Angabe des jeweils innerhalb der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre (2022-2024) erwirtschafteten spezifischen (in dem vom Leistungsgegenstand abgedeckten Geschäftsbereich) Jahresumsatzes des Bewerbers/des Mitglieds der Bewerbergemeinschaft. Im Fall der Bildung einer Bewerbergemeinschaft sind die Angaben zum Umsatz von jedem Mitglied der Bewerbergemeinschaft einzureichen. Im Fall der Eignungsleihe sind die Angaben zum Umsatz für jedes Drittunternehmen insoweit zu erbringen, wie der Gegenstand der Eignungsleihe betroffen ist. Diese Unterlagen sind datiert, unterschrieben und mit dem Unternehmensstempel versehen vom jeweiligen Eignungsverleiher mit dem Teilnahmeantrag einzureichen.

    • Beschreibung

      Der Bewerber muss über eine Berufs- und/oder Betriebshaftpflichtversicherung oder eine vergleichbare Versicherung aus einem Mitgliedsstaat der EU oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) verfügen, welche Personen- und Sachschäden in Höhe von mindestens 3.000.000 Euro pro Schadensfall sowie Vermögensschäden in Höhe von mindestens 500.000 Euro pro Schadensfall abdeckt.

      Dokumentationsanforderung

      Der Bewerber erklärt mit Einreichung seines Teilnahmeantrags, dass er spätestens acht Wochen nach Zuschlag der Auftraggeberin nachweist, dass er über die genannte Versicherung verfügt. Im Fall der Bildung einer Bewerbergemeinschaft ist die zuvor genannte Erklärung zur Betriebshaftpflichtversicherung von dem bevollmächtigten Mitglied der Bewerbergemeinschaft mit dem Angebot einzureichen. Der Nachweis der Versicherungsbescheinigung ist von jedem Mitglied der Bewerbergemeinschaft der Auftraggeberin binnen acht Wochen nach Zuschlagserteilung vorzulegen.

    • Beschreibung

      Es ist ein Kernteam aus mindestens vier Personen zu benennen, welches für die Leistungserbringung des Bewerbers/Bieters vorgesehen ist. Das Kernteam muss aus einem Projektleiter und mindestens drei weiteren Personen bestehen. Die Mitglieder des Kernteams dürfen nur mit Zustimmung der Auftraggeberin ausgewechselt werden! Jedes Kernteammitglied muss Kenntnisse/Zertifizierungen in mindestens einem der folgenden Kompetenzbereiche aufweisen: Professional Zertifizierungen in den SF-Modulen Performance & Goals" und "Succession & Development" werden durch die Projektleitung und mindestens eine weitere Person im Kernteam abgedeckt; es muss mind. je Modul eine Person über eine Zertifizierung verfügen. Fundiertes Know How und Erfahrungen in der Implementierung von SAP SuccessFactors in den Modulen "Performance & Goals" und "Succession & Development" und Integration in die Anwendungsarchitektur großer Unternehmen (ab 3.000 Mitarbeitern) muss durch die Projektleitung und mindestens zwei weitere Personen im Kernteam abgedeckt werden. Kenntnisse der SAP-Systeme (SF, HCM, Organisationsmanagement, Stammdaten, Fiori, SAP Business Technology Platform) werden durch Mitglieder des Kernteams abgedeckt. Erfahrungen in den relevanten Schnittstellentechnologien, insbesondere SAP Business Technology Platform werden durch Mitglieder im Kernteam abgedeckt. Verhandlungssicheres Deutsch (mind. Level C1) muss bei allen Kernteammitgliedern vorhanden sein.

      Dokumentationsanforderung

      Weitere Konkretisierungen sind den Auftragsunterlagen zu entnehmen.

    • Beschreibung

      Der Projektleiter muss die Leitung mindestens eines vergleichbaren Referenzprojektes (analog des Schwerpunktes 1, siehe Formblatt 3.2 Referenzen: Projekt zur Implementierung von mehreren SAP SuccessFactors Modulen in einem Unternehmen, mindestens von Performance&Goals und Succession&Development) und mindestens 12 Monate Erfahrung als Projektleitung mit SuccessFactors-Implementierungsprojekten nachweisen.

      Dokumentationsanforderung

      Weitere Konkretisierungen sind den Auftragsunterlagen zu entnehmen.

    • Beschreibung

      Es sind mindestens drei Referenzprojekte anzugeben, die innerhalb der letzten drei Jahre (seit Juni 2022) erbracht wurden und die nach Art, Inhalt und Umfang mit dem Ausschreibungsgegenstand vergleichbar sind. Vergleichbar mit dem Auftragsgegenstand sind Projekte, die folgende Schwerpunkte beinhalten: Schwerpunkt 1: Implementierung mehrerer SAP SuccessFactors Module (mindestens Performance&Goals und Succession&Development) in einem Tenant mit Integration in ein oder mehrere SAP HCM in einem dezentral aufgestellten Unternehmen/Konzern o.Ä. mit mindestens 3.000 Mitarbeitern (mindestens zwei Referenzen). Schwerpunkt 2: Implementierung mehrerer SAP SuccessFactors Module in einem Tenant nach Übernahme eines bestehenden Projektes bzw. Roll-Out-Plans in einem dezentral aufgestellten Unternehmen/Konzern o.Ä. mit mindestens 3.000 Mitarbeitern (mindestens eine Referenz).

      Dokumentationsanforderung

      Weitere Konkretisierungen sind den Auftragsunterlagen zu entnehmen.

    Frühere Zuschlagsempfänger

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    Vollständige Ausschreibung anzeigen

    Auftraggeber
    AOK Bremen/Bremerhaven
    Titel
    Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors Modulen
    Typ
    WettbewerbRahmenvereinbarungPräqualifikation
    Hauptcode
    72000000IT-Dienste: Beratung, Software-Entwicklung, Internet und Hilfestellung
    Zusätzliche Codes

    Keine zusätzlichen Codes vom Käufer…

    Ort
    Berlin
    Geschätzter Wert
    1.600.000,00 €

    Aktive ähnliche Ausschreibungen

    • KWL mbH

      Bedriftsrådgivning

      Rahmenvertrag Beratungsleistungen

      Die AOK - Die Gesundheitskasse für Niedersachsen benötigt Beratungsleistungen im Rahmen eines Rahmenvertrags, der in der Region Hannover erbracht werden soll. Der Vertrag umfasst Unternehmens- und Verwaltungsberatung. Um sich zu qualifizieren, muss der Bieter eine Betriebshaftpflichtversicherung in Höhe von 5 Mio. EUR nachweisen oder sich verpflichten, diese im Falle eines Zuschlags abzuschließen. Des Weiteren sind mindestens 150 aktive deutschsprachige Berater in den letzten drei Geschäftsjahren nachzuweisen und ein jährlicher Umsatz von mindestens 30 Mio. EUR netto aus Beratungsleistungen in den letzten drei Geschäftsjahren. Es sind sechs Referenzprojekte zwischen dem 01.01.2022 und 31.08.2026 mit mindestens 80 Beratertagen vorzulegen, die mit der ausgeschriebenen Leistung vergleichbar sind. Die Beratung muss in einer gesetzlichen Krankenversicherung (über 1 Mio. Kunden) und/oder in einem Dienstleistungsunternehmen oder einer Versicherung (über 1 Mio. Kunden) erfolgt sein, wobei mindestens drei Referenzen von unterschiedlichen Auftraggebern stammen müssen und mindestens drei Referenzen eine gesetzliche Krankenversicherung betreffen müssen.

      Rahmenvereinbarung mit Qualifikation22. sep. 2026
      26. okt. 2026(17 Tage)

    • HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH

      IT- drift og vedlikehold

      Implementierung Planungssoftware

      Die HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH benötigt Dienstleistungen zur Implementierung eines Produktionsplanungstools für eine kapazitätsorientierte Planung und Steuerung in Bonn. Die Nutzung der Software, inklusive Wartung und Support, soll insgesamt 4 Jahre betragen. Die abat AG hat heute einen ähnlichen Vertrag. Es sind drei abgeschlossene Referenzprojekte der letzten fünf Jahre nachzuweisen, die die Implementierung eines APS-Systems und die Anbindung an ein ERP-System beinhalten. Zudem ist eine DIN ISO 9001 Zertifizierung oder ein gleichwertiges Qualitätsmanagementsystem erforderlich, sowie der Nachweis einer Betriebshaftpflichtversicherung für Personenschäden mit mindestens 2 Mio. EURO und für sonstige Schäden mit mindestens 1 Mio. EURO, jeweils zweifach maximiert im Versicherungsjahr. Das Personal muss die deutsche Sprache (Level C1 GER) in Wort und Schrift beherrschen.

      Wettbewerb mit Qualifikation16. sep. 2026
      20. okt. 2026(11 Tage)

    • Universität Stuttgart

      Programvareprodukter og lisenser

      Beschaffung und Implementierung einer Bewerbermangementsoftware

      Die Universität Stuttgart benötigt die Beschaffung und Implementierung einer Bewerbermanagementsoftware für 72 Monate. Die Software soll die durchgängige Prozesskette von der Stellenausschreibung über die Bewerbung und das Auswahlverfahren bis zur Zusage unterstützen. Bewerber müssen drei Referenzen über die Einführung einer Bewerbungsmanagement-Software einschließlich deren Implementierung aus den letzten fünf Jahren vorlegen. Mindestens zwei dieser Referenzen müssen von Hochschulen stammen, bei denen die Software als Software-as-a-Service (SaaS) bereitgestellt wurde und sich zum Zeitpunkt des Abschlusses der Implementierung im produktiven Einsatz befand. Eine Referenz muss ein durchschnittliches Bewerbungsvolumen von mindestens 15.000 Bewerbungen pro Jahr im Produktivbetrieb aufweisen, und bei mindestens einer Referenz muss eine Schnittstelle zu einem nachgelagerten HR- oder Personalverwaltungssystem realisiert und produktiv genutzt worden sein. Zusätzlich ist ein Nachweis über ein angemessenes Informationssicherheitsmanagement erforderlich, entweder durch eine gültige DIN EN ISO/IEC 27001 Zertifizierung oder einen gleichwertigen Nachweis. Der durchschnittliche Jahresumsatz in BMS- und Recruiting-relevanten Unternehmensbereichen der letzten drei Geschäftsjahre muss mindestens 900.000 EUR netto betragen, und es müssen durchschnittlich mindestens 5 Vollzeitäquivalente (VZÄ) in diesen Bereichen eingesetzt worden sein.

      Wettbewerb mit Qualifikation1. okt. 2026
      3. nov. 2026(25 Tage)

    • Deutscher Bundestag - Vergabereferat

      Programvareprodukter og lisenser

      Schul- und Seminarverwaltungsmanagement

      Das Universitätsklinikum Aachen AöR benötigt ein Schul- und Seminarverwaltungsmanagement-System für 3 Jahre, das die Anforderungen an ein Schul- und Seminarmanagementprogramm zusammenführt, um eine einheitliche Organisations- und Dokumentationsstruktur für die Aus-, Fort- und Weiterbildung zu schaffen. Das System soll alle Informationen zu Lehrgängen, Seminaren, Teilnehmenden, Dozierenden und Ressourcen zentral verwalten und eine übersichtliche Lehrgangsplanung mit Stunden- und Raumplanung ermöglichen. Die Lieferung erfolgt in der Städteregion Aachen. Es sind mindestens drei Referenzen über in den letzten drei Jahren erbrachte Liefer- oder Dienstleistungen vorzulegen, die in einem Krankenhaus mit einer Vielzahl pflegerischer Ausbildungslehrgänge implementiert wurden, von mehr als 25 Personen aktiv genutzt werden, als Software-as-a-Service realisiert sind, einen Datenaustausch mit SAP-HCM / S4/HANA erfolgreich realisiert haben, über 700 Auszubildende und Teilnehmende an Fachweiterbildungen verwalten und jährlich mehr als 350 Fortbildungsveranstaltungen managen. Zudem ist eine Erklärung zur Berufs- oder Betriebshaftpflichtversicherung erforderlich.

      Wettbewerb mit Qualifikation14. sep. 2026
      15. okt. 2026(6 Tage)

    • Deutsche Bundsbank

      Regnskaps- og rådgivningstjenester

      Managed Service zur Unterstützung der operativen Bestellabwicklung sowie der einkaufsseitigen Bearbeitung von Preis- und Mengensperren im SAP S/4HANA-Purchase-to-Pay-Prozess

      Die Deutsche Bundesbank benötigt Managed Services zur Unterstützung der operativen Bestellabwicklung und der einkaufsseitigen Bearbeitung von Preis- und Mengensperren im SAP S/4HANA-Purchase-to-Pay-Prozess. Der Rahmenvertrag hat eine Laufzeit von 24 Monaten und einen maximalen Gesamtwert von 12,5 Millionen Euro. Die Dienstleistungen umfassen die ergebnisverantwortete operative Bearbeitung definierter Beschaffungsvorgänge, einschliesslich Bedarfsanforderungsprüfung, Bestellanlage, Freigabesteuerung, Bestellnachverfolgung, Wareneingangsüberwachung sowie einkaufsseitiger Klärung von Preis- und Mengensperren, und sollen in Frankfurt am Main erbracht werden. Es werden Referenzen über innerhalb der letzten 5 Jahre ausgeführte Aufträge verlangt, die einen operativen P2P-Betriebsservice in einer SAP-Umgebung umfassen, wobei mindestens eine Referenz ein jährliches Bearbeitungsvolumen von mindestens 25.000 Vorgängen und eine workflowgestützte Rechnungsbearbeitung aufweisen muss. Zudem sind für die Schlüsselpersonen Teamlead und Servicemanager sowie deren Stellvertretungen spezifische Berufserfahrungen (mindestens 5 Jahre, davon 2 Jahre in fachlicher Führung für Teamlead; mindestens 5 Jahre in der Steuerung von Managed Services für Servicemanager) und Deutschkenntnisse auf C1-Niveau erforderlich. Eine Zertifizierung nach ISO 27001 oder eine gleichwertige Zertifizierung ist ebenfalls nachzuweisen.

      Rahmenvereinbarung10. sep. 2026
      12. okt. 2026(3 Tage)
      12.500.000 €