Démarche expérimentale de diagnostics-accompagnements TEE-RH à destination des TPE et des PME relevant du champ d'Opco EP

Prestations de recrutement, évaluation des compétences (assessment) et de management de transition pour l'Opco EP

OPCO EP a besoin de services de recrutement, d'évaluation des compétences (assessment) et de management de transition pour une durée de 1 an, avec une valeur maximale totale de 840 000 EUR. Ces services visent à sécuriser les décisions RH et la continuité de service de l'Opco EP.

PAR Formations actions Renforcer l'attractivité, la transmission et la diversité dans les TPE et PME d'Auvergne Rhône-Alpes, de Bourgogne Franche Comté, des Hauts de France et de Nouvelle Aquitaine

OPCO EP a besoin de services de formation professionnelle pour un accord-cadre d'une durée de 1 an, avec une valeur maximale totale de 662 244 EUR. L'objectif est de mettre en œuvre des formations-actions dans les régions Auvergne Rhône-Alpes, Bourgogne Franche Comté, Hauts de France et Nouvelle-Aquitaine, afin de développer les compétences des personnes en charge de l'intégration, de la formation interne ou de la détection de nouvelles compétences.

Formation et développement des compétences à destination des collaborateurs de l'OPCO EP

L'OPCO EP a besoin de services de formation et de développement des compétences pour ses collaborateurs, sous la forme d'un accord-cadre d'une durée de 12 mois, avec une valeur maximale totale de 74 000 EUR. Les formations incluent des parcours certifiants ou partiellement certifiants et non certifiants en commande publique, une formation certifiante en gestion de conflit et médiation, ainsi qu'une formation en intelligence économique.

PRESTATIONS DE COACHING ET D’ACCOMPAGNEMENT DES MEMBRES D’UN CODIR AU PROFIT DE L’EPIDE

L'EPIDE a besoin de services de coaching et d'accompagnement pour les membres d'un comité de direction, dans le cadre d'un accord-cadre d'une durée de 12 mois.

Prestation d'accompagnement et de conseil RH : Mieux vivre au travail

OPCO SANTE a besoin de services de conseil et d'accompagnement en ressources humaines pour un accord-cadre d'une durée de 12 mois. Ces services visent à soutenir la transformation des organisations, la sécurisation des parcours professionnels et l'adaptation des compétences, dans le cadre de l'axe 3 : "Mieux vivre au travail".