Dynamisches Beschaffungssystem für Arbeitnehmerüberlassung "Nichtmedizinisches Personal"

Arbeitnehmerüberlassung Gesundheitsberufe

Die Charité - Universitätsmedizin Berlin, Charitéplatz 1, 10117 Berlin schreibt Arbeitnehmerüberlassungsleistungen im Pflege- und Funktionsdienst im Rahmen eines dynamischen Beschaffungssystems aus. Nähere Informationen können den auf der Vergabeplattform der Charité (https://vergabeplattform.charite.de) zur Verfügung gestellten Unterlagen entnommen werden.

Personaldienstleistungen für die Landesvertretung Rheinland-Pfalz in Berlin III

Die Zentrale Beschaffungsstelle des Landes Rheinland-Pfalz (ZBL) im Landesbetrieb Mobilität Rheinland-Pfalz benötigt Personaldienstleistungen für die Landesvertretung Rheinland-Pfalz in Berlin in Form einer Rahmenvereinbarung über 12 Monate mit einem maximalen Gesamtwert von 1.045.378,15 EUR. Die Dienstleistungen umfassen die Bereitstellung von Leihpersonal für zahlreiche Veranstaltungen der Landesvertretung Rheinland-Pfalz in Berlin. Es wird eine Betriebshaftpflichtversicherung mit Mindestdeckungssummen von 1.500.000 EUR für Personen- und Sachschäden sowie 500.000 EUR für Vermögensschäden gefordert. Zudem sind mindestens drei Referenzprojekte über wesentliche Leistungen aus den letzten drei Jahren nachzuweisen, die in Schwierigkeitsgrad und Komplexität der ausgeschriebenen Leistung entsprechen, sowie eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung gemäß Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

Aufforderung zur Abgabe eines Teilnahmeantrags für das dynamische Beschaffungssystem zur Überlassung von Leiharbeitnehmern (m/w/d)

Einrichtung eines dynamischen Beschaffungssystems (DBS) zur Beschaffung von Arbeitnehmerüberlassungsleistungen

Dynamisches Beschaffungssystem zur Beschaffung von verschiedenen IT-Dienstleistungen

Ziel des uni-assist e.V. ist, ein neues Service-IT-System zur Unterstützung der Zulassungsvorbereitung an deutschen Hochschulen zu entwickeln. Ausgehend von einer am Ende ihres Lebenszyklus angelangten proprietären Software (aBIS) und angesichts der sich beschleunigenden Digitalisierung der Zulassungsvorbereitung, dem weiter wachsenden Interesse internationaler degree seeker an einem Studium in Deutschland sowie dem zurzeit häufig beschriebenen Bedarf an (internationalen) Fachkräften in Deutschland 1 ist es für den Verein unabdingbar, zügig ein neues System zu etablieren, um (i) internationalen Studieninteressierten eine intuitiv und einfach nutzbare Plattform zur Einreichung ihrer Studienbewerbungen zur Verfügung zu stellen, (ii) den im Verein organisierten deutschen Hochschulen ein transparentes und faires Auswahlverfahren zu ermöglichen, (iii) die internen Bewertungsprozesse effizient und qualitativ hochwertig abzubilden und (iv) auf Basis der generierten Daten, Handlungsempfehlungen und Verfahrensoptimierungen für interne und externe Stakeholder*innen zu entwickeln. Zentrale Ziele der Neuentwicklung sind (i) die technologische sukzessive Ablösung des Alt-Systems, (ii) die Erhöhung des Automatisierungsgrads in den Verfahrensprozessen und (iii) die möglichst vollständige Digitalisierung der Prozesse bei (iv) gleichzeitiger Steigerung der Usability für die Nutzer*innen sowie (v) der Wahrung und Sicherstellung aller (datenschutz-) rechtlichen Normen. Dafür benötigt der AG die nachfolgenden IT-Dienstleistungen (Kategorie): 1. Unterstützung in der Softwareentwicklung (bspw. Programmieren, Steuern der Scrum-Teams, Testen) 2. Unterstützung des Anforderungsmanagements 3. Unterstützung in der Systemadministration 4. Unterstützung in Wahrung und Weiterentwicklung der IT- und Datenschutzsicherheit 5. Unterstützung in der Koordination des Softwareentwicklungsprojekts und Beratung der IT-Abteilung (bspw. PMO, Projektleitung, Agile Coaching, Datenmanagement)

externe Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften

Die Stadtwerke Potsdam GmbH beabsichtigt, einen Rahmenvertrag mit maximal sechs qualifizierten Personalvermittlungsdienstleistern für die externe Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften abzuschließen, um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen nachhaltig zu verbessern. Der Vertrag hat eine Laufzeit von 4 Jahren und die Dienstleistungen sollen in Potsdam erbracht werden. Bewerber müssen mindestens drei Referenzen über vergleichbare Leistungen zur Rekrutierung, Direktansprache und Vermittlung von Fach- und Führungskräften aus den letzten fünf Jahren nachweisen, wobei mindestens eine Referenz einen Bezug zu einem kommunalen Unternehmen, einem öffentlichen Auftraggeber, einem Energieversorgungsunternehmen, einem Infrastrukturunternehmen oder einem Unternehmen mit spezialisierten bzw. erklärungsbedürftigen Produkten oder Dienstleistungen aufweisen sollte. Die betterHR GmbH hat heute einen ähnlichen Vertrag.