Search

  • Search

    Employer branding & Job marketing

    Gemeente Hoeksche Waard

    Employer branding & Job marketing

    1. Competition notice published

      May 11, 12:26 PMMay 11, 2026 12:26 PM

    2. Change in competition

      Jun 2, 9:45 AMJune 2, 2026 9:45 AM

    3. Questions deadline

      Aug 31, 10:00 AMAugust 31, 2026 10:00 AM

    4. Tender submission deadline

      Oct 5, 7:00 AMOctober 5, 2026 7:00 AM

    5. Opening date

      Oct 5, 7:05 AMOctober 5, 2026 7:05 AM

    6. Tender validity period

      Jan 5, 8:00 AMJanuary 5, 2027 8:00 AM

    Brief

    Tender search/Gemeente Hoeksche Waard/Employer branding & Job marketing
    Brief

    Reklame og markedsføring

    De Gemeente Hoeksche Waard heeft behoefte aan diensten voor employer branding en job marketing via een raamovereenkomst van 4 jaar, met een maximale totale waarde van 510.000 EUR. Het doel is om vacatures tijdig en effectief te vervullen in een krappe arbeidsmarkt door middel van een sterke werkgeverspositionering en gerichte job marketing. De diensten omvatten het volledige proces van vacature-aanlevering tot en met monitoring en vervulling. De gunningscriteria zijn als volgt: Plan van aanpak (26%), Casus (27%), Specialistische mediakanalen (27%) en Prijs (20%).

    About the bid

      De Opdracht betreft een dienst in overeenstemming met de Aanbestedingswet 2012 en omvat in hoofdzaak: De gemeente Hoeksche Waard staat voor de uitdaging om in een krappe arbeidsmarkt een groeiend aantal vacatures tijdig en effectief te vervullen. Om dit te realiseren is een sterke positionering als werkgever en gerichte inzet van job marketing noodzakelijk. Met deze Opdracht zoekt de gemeente een partner die helpt om vacatures in te vullen en zo de continuïteit van het werk voor inwoners te waarborgen. De hoeveelheden en omvang is omschreven in het Beschrijvend Document.

      Contact name
      Floor Eikelenboom
      Contact phone
      +31 627846205
      Contact email
      inkoop@gemeentehw.nl
      Address
      Sportlaan 22, 3299 XG Maasdam

    Custom Assessment Criteria

    Start a free trial to ask your own questions about the tender and get AI-generated answers.

    Award Criteria

    • Description

      Inschrijver beschrijft in het Plan van aanpak hoe het volledige proces van begin tot eind wordt uitgevoerd, vanaf het moment dat een vacature door Opdrachtgever wordt aangeleverd tot en met het monitoren van de campagne en de uiteindelijke vervulling. De uitwerking bevat in ieder geval: I. Hoe Inschrijver handelt vanaf het moment dat de vacature bekend wordt, inclusief welke vragen worden gesteld om het profiel, de doelgroep en de context scherp te krijgen. II. Welke input Inschrijver nodig heeft van Opdrachtgever, en hoe deze wordt verwerkt in het voorstel. III. Hoe het voorstel richting Opdrachtgever eruitziet, inclusief opbouw, keuzes, mediakanalen en onderbouwing. IV. Welke aanvullende opties of alternatieven Inschrijver aanbiedt om de wervingskansen maximaal te vergroten. V. De wijze waarop Opdrachtgever wordt ontzorgd in het proces. VI. Welke responstijden Inschrijver hanteert in elke fase van het proces. VII. Hoe de vacature wordt uitgezet, gemonitord en bijgestuurd, inclusief rapportage, evaluatiemomenten en interventies bij achterblijvende resultaten.

    • Description

      Inschrijver wordt gevraagd om een plan van aanpak op te stellen voor de fictieve casus (zoals omschreven in bijlage 13). U krijgt voor onderstaande casus een budget van maximaal € 7.000 exclusief btw. Het plan van aanpak beschrijft hoe Inschrijver de fictieve vacature “Toezichthouder bouw & wonen” zou benaderen binnen de kaders van deze Opdracht. In de Casus worden minimaal de volgende elementen opgenomen: VIII. De te ondernemen activiteiten/stappen: Inschrijver beschrijft de stappen vanaf analyse van de wervingsvraag tot en met de uitvoering van de campagne. Hierbij wordt toegelicht hoe het wervingsprobleem wordt vastgesteld, hoe een voorstel voor passende wervingskanalen en socialmedia‑campagnes wordt opgesteld en hoe keuzes worden onderbouwd met data. Ook wordt aangegeven welke activiteiten standaard zijn en welke optioneel, welke rol Opdrachtgever heeft in elke stap en hoe de samenwerking en verantwoordelijkheden worden verdeeld. IX. De te gebruiken methoden en hulpmiddelen: Inschrijver licht toe welke methoden worden gebruikt voor doelgroepanalyse, kanaaladvies en campagneontwikkeling. Ook wordt beschreven welke tools worden ingezet voor social advertising, monitoring, rapportage en optimalisatie, en hoe data (zoals doelgroepcijfers en latent/actief zoekgedrag) wordt gebruikt om keuzes te onderbouwen. X. De op te leveren producten: Inschrijver beschrijft welke producten worden opgeleverd, zoals het campagnevoorstel, kanaaladvies, contentbriefings, voortgangsrapportages (in ieder geval na één week een Informeel afstemmoment) en de eindrapportage. XI. Betrokkenheid van Opdrachtgever (en andere relevante stakeholders): Inschrijver geeft aan op welke momenten Opdrachtgever wordt betrokken, welke input of besluiten nodig zijn en hoe wordt samengewerkt met de afdeling Communicatie voor beeldmateriaal en content. Ook wordt beschreven hoe afstemming plaatsvindt bij optimalisaties of aanvullende campagne-impulsen. Daarnaast wordt specifiek inzichtelijk gemaakt welke kritische vragen op welke momenten aan de Opdrachtgever worden gesteld. XII. Risico’s en mitigerende maatregelen: Inschrijver benoemt de belangrijkste risico’s voor tijdige of kwalitatief goede uitvoering. Per risico wordt kort toegelicht welke maatregelen worden genomen om deze te voorkomen of te beperken. XIII. Specifieke aandachtspunten: Inschrijver gaat in op aandachtspunten die in deze casus relevant zijn. Hierbij wordt aangegeven of deze een specifiek besluit vergen van Opdrachtgever. XIV. Beheersing van GOTIK-aspecten: De wijze waarop Inschrijver in de uitvoering van deze Opdracht invulling geeft aan de beheersing van de onderwerpen: Geld (uitvoering opdracht binnen budget), Organisatie, Tijd (bewaken van de planning), Informatie(voorziening) en Kwaliteit (van de op te leveren producten). XV. Opstellen KPI’s: Inschrijver werkt binnen de casus eigen KPI’s uit en scherpt de door Opdrachtgever opgestelde KPI’s aan of vult deze aan. De KPI’s van Opdrachtgever gelden als minimumeis; wanneer de door Inschrijver voorgestelde KPI’s strenger zijn, prevaleert altijd de strengste KPI. Opdrachtgever behoudt zich het recht voor hiervan af te wijken indien dit in het belang van de Opdracht is.

    • Description

      Inschrijver wordt gevraagd om in het Prijzenblad bijlage 7 minimaal 3 relevante mediakanalen per vakgebied op te nemen, inclusief: looptijd, brutoprijs en korting. In de toelichting (los aan te leveren bijlage) op de specialistische mediakanalen beschrijft Inschrijver minimaal het volgende: XVI. Inschrijver toont per vakgebied de relevantie van de voorgestelde mediakanalen en actuele jobboards voor dat vakgebied aan; XVII. Inschrijver toont aan dat de kanalen aantoonbaar effectief zijn, bijvoorbeeld via: a. Gerealiseerde sollicitatieaantallen; b. Vervulde vacatures; c. Performance data. XVIII. Inschrijver toont aan hoe de gekozen kanalen binnen het vakgebied elkaar aanvullen of versterken.

    • Description

      De prijs is een van de gunningscriteria.

    Qualification requirements

      Found no qualification requirements in the contract notice.

    Previous Contract Winners

    Start a free trial to see who has won similar tenders for this buyer.

    See the full notice

    Contracting authority
    Gemeente Hoeksche Waard
    Title
    Employer branding & Job marketing
    Type
    CompetitionFramework agreementPrequalification
    Main code
    79000000Business services: law, marketing, consulting, recruitment, printing and security
    Supplemental codes
    79342000Marketing services79600000Recruitment services
    Estimated value
    €510,000.00
    Duration
    48 months

    Active similar competitions

    • Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)

      Reklame og markedsføring

      Arbeidsmarktcommunicatie en jobmarketing

      Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) heeft behoefte aan diensten voor arbeidsmarktcommunicatie en jobmarketing via een raamovereenkomst van 4 jaar, met een maximale totale waarde van 3,9 miljoen euro exclusief btw. De opdracht omvat strategische en operationele ondersteuning, gericht op advies over de inzet van communicatiekanalen, inkoop en optimalisatie van media, en ondersteuning bij de uitvoering en coördinatie van activiteiten. De gunningscriteria zijn kwaliteit (plaatsing vacatures op mediakanalen 35%, casus arbeidsmarktcommunicatie 20%, partnerschap 15%) en prijs (30%).

      Framework agreementSep 21, 2026
      Nov 4, 2026(31 days)
      €2,600,000

    • Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden

      Rekruttering og bemanning

      Dienstverlening inhuur derden

      Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) is op zoek naar twee opdrachtnemers voor het leveren van diensten voor de werving, selectie en contractering van tijdelijke externe inhuur, primair gericht op uitzendkrachten en detacheringskrachten. De raamovereenkomsten hebben een looptijd van 5 jaar en een maximale gezamenlijke waarde van 88,65 miljoen euro. De dienstverlening omvat werving en selectie, contractering, beheer van inhuurdossiers, facturatie, managementinformatie en een proactieve adviesrol. De focus ligt op maatwerk en specialistische profielen, voornamelijk binnen de domeinen techniek (waterschap), waterspecialisten, IT en bedrijfsvoering. De diensten moeten geleverd worden in de regio's Agglomeratie Haarlem, Groot-Amsterdam, Kop van Noord-Holland, IJmond, Zaanstreek, Het Gooi en Vechtstreek, Alkmaar en omgeving, Utrecht, Agglomeratie ’s-Gravenhage, Delft en Westland, Agglomeratie Leiden en Bollenstreek, Zuidoost-Zuid-Holland en Oost-Zuid-Holland, Groot-Rijnmond. De gunningscriteria zijn Prijs (10%), Leveringszekerheid en kwaliteit kandidaten (40%), Duurzaam en dubbel partnership (30%) en Financieel model (20%).

      Framework agreementSep 25, 2026
      Oct 26, 2026(22 days)
      €88,650,000

    • gemeente Voorne aan Zee

      Rådgivende ingeniørtjenester for bygg og anlegg

      Ingenieursdiensten vastgoed Voorne aan Zee

      De gemeente Voorne aan Zee is op zoek naar drie adviesbureaus voor vastgoedgerelateerde ingenieursdiensten middels een raamovereenkomst van 4 jaar, met een geschatte jaarlijkse waarde van 600.000 euro en een maximale totale waarde van 2,4 miljoen euro. De diensten omvatten diverse vastgoedgerelateerde adviesdiensten, zoals constructieve adviezen voor bouwplantoetsing, voorbereiding en indiening van SIM-subsidies voor monumenten, en ondersteuning bij transformatieprojecten voor woningbouw. De gunningscriteria zijn Vastgoedadvies (30%), Integraal en planmatig werken (25%), Casus (20%) en Regielijst tarieven (25%). Er wordt verwacht dat de inschrijver inzicht geeft in de beschikbare medewerkers, hun capaciteit en expertisegebieden, en hoe zij omgaan met de gemeentelijke context en financiële belangen.

      Framework agreementAug 24, 2026
      Oct 26, 2026(22 days)
      €2,400,000

    • Dienstencentrum voor de Rechtspraak

      Reklame og markedsføring

      Arbeidsmarktcommunicatie

      Dienstencentrum voor de Rechtspraak heeft behoefte aan arbeidsmarktcommunicatiediensten via een raamovereenkomst van 4 jaar, met een geschatte jaarlijkse waarde van € 1.500.000 en een maximale totale waarde van € 6.000.000 (met een maximale opdrachtwaarde van € 8.000.000). Het bureau zal de Rechtspraak ondersteunen bij alle aspecten van arbeidsmarktcommunicatie, zoals employer branding, SEO, GEO, internal branding en doelgroepmarketing, om talent aan te trekken en te behouden. De gunningscriteria zijn strategie en creativiteit (55%), samenwerking (15%), team, kennis en expertise (20%), en inschrijfprijs (10%).

      Framework agreementJul 16, 2026
      Oct 13, 2026(9 days)
      €6,000,000

    • Omgevingsdienst Groningen

      Rekruttering og bemanning

      Werving & Selectie management- en strategische (ondersteunende) functies

      Omgevingsdienst Groningen heeft behoefte aan werving- en selectiediensten voor management- en strategische (ondersteunende) functies (schalen 11 t/m 15) voor een raamovereenkomst van 6 jaar, met een geschatte maximale totale waarde van 800.000 euro. De opdracht omvat het volledige werving- en selectieproces, inclusief vacatureteksten, publicatie, netwerkinzet, voorselectie, screening en assessments, gericht op structurele indiensttreding. De aanbesteding wordt beoordeeld op basis van prijs (40%) en kwaliteit (60%), waarbij kwaliteit wordt onderverdeeld in een plan van aanpak, aantoonbare kennis en ervaring in het regionale netwerk, en een presentatie.

      Framework agreementSep 8, 2026
      Nov 24, 2026(51 days)
      €800,000