FR-23-07 Rekrutteringstjenester

Om anbudet

Oppdragsbeskrivelse

Frøya kommune har til hensikt å inngå rammeavtale om kjøp av rekrutteringstjenester. Formålet med anskaffelsen er å dekke oppdragsgivers løpende behov rekrutteringstjenester, og på denne måten bidra til at kommunen får tilgang på de beste kandidatene som er tilgjengelige og at prosessene skjer på en ryddig og tillitsvekkende måte. Leverandøren skal bruke sin fagkunnskap og kompetanse for å bidra til at kontraktens formål blir ivaretatt.Hovedtrekkene i prosedyrenOppdragsgiver har vedtatt at det ved ansettelser av virksomhetsledere, kommunalsjefer og kommunedirektør skal benyttes rekrutteringstjenester til det strategiske og operative arbeidet knyttet til ansettelsene. Leverandør skal bistå HR-avdelingen med innstilling på ansettelse, behovsanalyse og utforming av kravspesifikasjon til stillingen, utlysningstekst, annonsering, søk etter og kontakt med aktuelle søkere, mottak av søknader, utarbeide søkerliste, vurdering av kandidater, gjennomføring av intervjuer og referanseinnhenting. Leverandør skal sikre at HR-avdelingen er involvert og informert gjennom hele prosessen. Omfanget av arbeidsoppgavene over er stipulert og vil bli endelig besluttet i samarbeid med oppdragsgiver etter at avtale er inngått.

Kontaktinformasjon

Kontakt telefon

+47 47476000

Kontakt e-post

post@abakus.as

Adresse

Herredshuset, 7260 SISTRANDA

• Priser

  50%

  Beskrivelse

  Prisene skal oppgis i henhold til beskrivelsene i punkt 3.6.2 eksklusive merverdiavgift, og inneholde alle relevante kostnader og avgifter for å utføre bistanden. Alle kostnader som ikke er oppgitt eller spesifisert, anses som inkludert.

• Oppdragsforståelse og responstid

  25%

  Beskrivelse

  Tilbyder skal presentere det teoretiske rammeverket og metodikken som vil bli benyttet. Det er et vesentlig moment at metodikken er egnet til å løse oppdragsgivers behov. Tilbyder skal angi i hvor stor grad oppdragsgiver involveres i arbeidet, og hvordan dette skal foregå. Oppdragsgiver bruker i dag verktøyet Disc for personlighetsprofilering. Det er et ønske at tilbyder skal ta i bruk dette verktøyet som en del av sitt arbeid. Tilbyder bes beskrive hvordan personlighetsprofilering vil foregå, og hvilket verktøy som vil bli benyttet. Tilbyder skal oppgi sin responstid fra oppdrag mottas til arbeid iverksettes. Vi vurderer kortere responstid bedre enn lang. Det settes en maksgrense på 7 A4-sider for besvarelse av dette tildelingskriteriet. Oppdragsforståelse evalueres etter oppdragsgivers vurdering av hvor egnet løsningen er til å dekke oppdragsgivers behov.

  Evalueringsmetode

  Oppdragsforståelse evalueres etter oppdragsgivers vurdering av hvor egnet løsningen er til å dekke oppdragsgivers behov.

• Kompetanse og erfaring

  25%

  Beskrivelse

  Det er viktig for oppdragsgiver at tilbudt personell hos tilbyder kan dokumentere relevant kompetanse og erfaring med rekruttering av toppledere i offentlig sektor. Det skal tilbys minimum en konsulent. Dette dokumenteres med CV og referanseliste med oppdragsgiver, type oppdrag, størrelse og leveringstidspunkt. Med relevant kompetanse menes her at tilbudt personell må ha utdanning på nivå med bachelor eller høyere. Med relevant erfaring menes her at tilbudt personell skal ha erfaring fra rekrutteringsprosesser til lederstillinger i offentlig forvaltning. Høyere formalkompetanse vurderes som bedre enn mindre. Erfaring fra rekrutteringsprosesser nyere enn de siste 3 år vurderes som bedre.

  Evalueringsmetode

  Høyere formalkompetanse vurderes som bedre enn mindre. Erfaring fra rekrutteringsprosesser nyere enn de siste 3 år vurderes som bedre.

Fant ingen kvalifikasjonskrav i konkurransekunngjøringen.

Se hele utlysningen