Søk
  • Søk
Anbud i Norge/Frøya Kommune/FR-23-07 Rekrutteringstjenester

  1. Kunngjøring av konkurranse

    2. nov. 2023 kl. 10:392. november 2023 kl. 10:39

  2. Frist for spørsmål

    20. nov. 2023 kl. 11:0020. november 2023 kl. 11:00

  3. Frist for innlevering

    27. nov. 2023 kl. 11:0027. november 2023 kl. 11:00

  4. Åpningsdato

    27. nov. 2023 kl. 23:0027. november 2023 kl. 23:00

Brief

FR-23-07 Rekrutteringstjenester

Utgått

Konkurransen er utgått uten at vinner er annonsert.

Frist
27. nov. 2023Utløpt
Tildeling
Oppdragsforståelse og responstid 25 % og 1 til
Konkurranseform
ÅpenEtt trinn
Avtale
Rammeavtaleover 2 år

Brief

Frøya kommune trenger rekrutteringstjenester for å levere rammeavtale over 24 måneder. Det skal leveres bistand til HR-avdelingen med hele ansettelsesprosessen, inkludert behovsanalyse, utforming av kravspesifikasjon, annonsering og intervjuer. Anbudets vekting er 50% pris, 25% oppdragsforståelse og responstid, og 25% kompetanse og erfaring.

Arbeidsformidlingstjenester

Meld interesse i Mercell

Egne vurderingskriterier

  • Få svar på bid/no-bid-kriteriene deres

    Sett dem opp én gang, så svarer Cobrief i hvert anbud

Skal dere gi tilbud?

Agenten setter opp tilbudet og skriver førsteutkastet. Gratis i 14 dager.

Tildelingskriterier

  • Beskrivelse

    Prisene skal oppgis i henhold til beskrivelsene i punkt 3.6.2 eksklusive merverdiavgift, og inneholde alle relevante kostnader og avgifter for å utføre bistanden. Alle kostnader som ikke er oppgitt eller spesifisert, anses som inkludert.

    Kilde

    Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk vekten mot konkurransegrunnlaget.

  • Beskrivelse

    Tilbyder skal presentere det teoretiske rammeverket og metodikken som vil bli benyttet. Det er et vesentlig moment at metodikken er egnet til å løse oppdragsgivers behov. Tilbyder skal angi i hvor stor grad oppdragsgiver involveres i arbeidet, og hvordan dette skal foregå. Oppdragsgiver bruker i dag verktøyet Disc for personlighetsprofilering. Det er et ønske at tilbyder skal ta i bruk dette verktøyet som en del av sitt arbeid. Tilbyder bes beskrive hvordan personlighetsprofilering vil foregå, og hvilket verktøy som vil bli benyttet. Tilbyder skal oppgi sin responstid fra oppdrag mottas til arbeid iverksettes. Vi vurderer kortere responstid bedre enn lang. Det settes en maksgrense på 7 A4-sider for besvarelse av dette tildelingskriteriet. Oppdragsforståelse evalueres etter oppdragsgivers vurdering av hvor egnet løsningen er til å dekke oppdragsgivers behov.

    Kilde

    Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk vekten mot konkurransegrunnlaget.

  • Beskrivelse

    Det er viktig for oppdragsgiver at tilbudt personell hos tilbyder kan dokumentere relevant kompetanse og erfaring med rekruttering av toppledere i offentlig sektor. Det skal tilbys minimum en konsulent. Dette dokumenteres med CV og referanseliste med oppdragsgiver, type oppdrag, størrelse og leveringstidspunkt. Med relevant kompetanse menes her at tilbudt personell må ha utdanning på nivå med bachelor eller høyere. Med relevant erfaring menes her at tilbudt personell skal ha erfaring fra rekrutteringsprosesser til lederstillinger i offentlig forvaltning. Høyere formalkompetanse vurderes som bedre enn mindre. Erfaring fra rekrutteringsprosesser nyere enn de siste 3 år vurderes som bedre.

    Kilde

    Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk vekten mot konkurransegrunnlaget.

Tidligere vinnere

  • Hvem konkurrerer dere mot?

    Leverandørene som har vunnet lignende kontrakter hos Frøya Kommune

Fra kunngjøringen

  • Frøya kommune har til hensikt å inngå rammeavtale om kjøp av rekrutteringstjenester. Formålet med anskaffelsen er å dekke oppdragsgivers løpende behov rekrutteringstjenester, og på denne måten bidra til at kommunen får tilgang på de beste kandidatene som er tilgjengelige og at prosessene skjer på en ryddig og tillitsvekkende måte. Leverandøren skal bruke sin fagkunnskap og kompetanse for å bidra til at kontraktens formål blir ivaretatt.Hovedtrekkene i prosedyrenOppdragsgiver har vedtatt at det ved ansettelser av virksomhetsledere, kommunalsjefer og kommunedirektør skal benyttes rekrutteringstjenester til det strategiske og operative arbeidet knyttet til ansettelsene. Leverandør skal bistå HR-avdelingen med innstilling på ansettelse, behovsanalyse og utforming av kravspesifikasjon til stillingen, utlysningstekst, annonsering, søk etter og kontakt med aktuelle søkere, mottak av søknader, utarbeide søkerliste, vurdering av kandidater, gjennomføring av intervjuer og referanseinnhenting. Leverandør skal sikre at HR-avdelingen er involvert og informert gjennom hele prosessen. Omfanget av arbeidsoppgavene over er stipulert og vil bli endelig besluttet i samarbeid med oppdragsgiver etter at avtale er inngått.

  • Kontakt

    post@abakus.as
  • Type
    Konkurranse · Rammeavtale
  • Hovedkode
    Rekrutteringstjenester
    79600000
  • 79000000Forretningstjenester: lov, reklame, rådgiving, ansettelse, trykking og sikkerhet

Lignende aktive konkurranser

  • Statens Vegvesen

    Rekruttering og bemanning

    Rammeavtale for kjøp av bistand til rekruttering

    Statens vegvesen trenger fleksibel rekrutteringsbistand gjennom en rammeavtale på 4 år, med en maksimal totalverdi på 30 millioner kroner. Avtalen gjelder rekruttering på tvers av etatens fagområder, stillingstyper og organisatoriske enheter, og omfatter tre delkontrakter: lederstillinger, administrative og merkantile stillinger samt støttefunksjoner, og tekniske og faglige stillinger. Inntil seks leverandører skal tildeles avtale, maksimalt to per delkontrakt. Oppdrag kan utføres for etatens lokasjoner i hele Norge; leveransene er i hovedsak digitale og krever begrenset fysisk reise. Experis AS hadde tidligere rammeavtale om rekrutteringsbistand for Statens vegvesen. Tilbud vurderes på tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring (40 %), pris (30 %) og oppdragsforståelse (30 %). Leverandøren må kunne håndtere minst tre samtidige rekrutteringsoppdrag innen aktuell delkontrakt, sikre kontinuitet ved fravær og ha et dokumentert system for kvalitetssikring av rekrutteringsoppdrag; ISO 9001 eller tilsvarende sertifisering kan dokumentere kvalitetssystemet.

    Rammeavtale
    3. des. 2026(20 dager)
    30 000 000 kr

  • Innlandet Fylkeskommune

    Arbeidsformidlingstjenester

    Dynamisk innkjøpsordning - rekrutteringstjenester

    Innlandet fylkeskommune trenger konsulenttjenester innen rekruttering for å levere rekrutteringsbistand til en verdi av 3 000 000 NOK. Leverandører kan bli bedt om å bistå i hele eller deler av rekrutteringsprosessen, som search eller testing av kandidater, og noen ganger gjennom hele ansettelsesprosessen. To viktige formelle krav er at leverandøren må ha et godt kvalitetssikringssystem og dokumentert erfaring fra tilsvarende oppdrag i offentlig sektor, samt være DNB sertifisert.

    Dynamisk innkjøpsordning
    4. april 2030(100+ dager)
    3 000 000 kr

  • Fauske Kommune

    Rekruttering og bemanning

    Direkterekruttering av helsepersonell

    Fauske kommune trenger rekrutteringstjenester for autorisert helsepersonell til kommunale helse- og omsorgstjenester i Nordland, gjennom en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 20 millioner kroner over 4 år. Avtalen skal supplere kommunens egen rekruttering ved å bistå med aktivt søk, kvalitetssikring og rekruttering av kvalifiserte kandidater for direkte ansettelse, spesielt for stillinger som er vanskelige å besette. Kommunen har til hensikt å inngå rammeavtale med én hovedleverandør og inntil to sekundære leverandører. Tildelingskriteriene er pris (50%) og kvalitet (50%). Kvalifikasjonskrav inkluderer dokumentasjon av tilbyders økonomiske og finansielle stilling, skatteattest og MVA-attest, tilbyders organisatoriske og juridiske stilling, samt tilbyders tekniske og faglige kvalifikasjoner, erfaring og kapasitet, som beskrevet i konkurransegrunnlaget.

    Rammeavtale
    17. nov. 2026(4 dager)
    20 000 000 kr