Führungskräfteentwicklung

Die Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost benötigt Personalentwicklung als Rahmenvereinbarung über 4 Jahre. Der Auftrag umfasst die inhaltliche Vorbereitung und Durchführung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, bestehend aus Seminaren, kollegialer Beratung, Einzelcoaching und Vernetzungstreffen, um Kompetenzen individuell zu fördern und zu stärken. Die Dienstleistungen sollen in Bonn und Stuttgart erbracht werden. Als Qualifikationsanforderung müssen Mitarbeiterprofile ein abgeschlossenes Fachhoch- oder Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften, Berufs- und Betriebspädagogik, Sozialpädagogik oder Personalentwicklung nachweisen, oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Berufsausbildung mit mindestens drei Jahren relevanter Erfahrung. Die Vergabe erfolgt auf Basis des Preises.

Externe Seminare, Workshops und Coachings für Führungskräfte

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen benötigt intellektuelle Dienstleistungen in Form von neun thematischen Seminaren zur Führungskräfteentwicklung, Moderation von Workshops mittels kollegialer Supervision und Coaching für Führungskräfte. Die Dienstleistungen sollen in Frankfurt am Main erbracht werden. Die Vergabe erfolgt auf Basis einer Konzeptauswertung (60 %) und des Preises (40 %).

FK-Training_HIL-Führungskompass

Die HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH benötigt Dienstleistungen für die Konzeption, Planung, Vorbereitung, Durchführung, Begleitung und Nachbereitung eines HIL-spezifischen Führungskräfteentwicklungsprogramms sowie begleitende Nachhaltigkeitsmaßnahmen. Der Vertrag hat eine Laufzeit von 3 Jahren mit der Option auf Verlängerung um ein weiteres Jahr, also insgesamt 48 Monate. Bewerber müssen eine Betriebshaftpflichtversicherung mit einer Deckungssumme von mindestens 2 Millionen Euro für Personenschäden und 1 Million Euro für sonstige Schäden nachweisen, sowie einen durchschnittlichen Jahresumsatz von 400.000 Euro in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren. Es sind drei abgeschlossene Referenzprojekte aus den letzten fünf Jahren nachzuweisen, bei denen mindestens zwei der für HIL vorgesehenen Trainer/Coaches mitgewirkt haben, Coaching durchgeführt wurde, Blended Learning und Multimedia-Formate eingesetzt wurden. Mindestens eine Referenz muss einen vergleichbaren inhaltlichen Programmfokus auf Führungskompetenzen im Themenfeld Werte, Haltung und Verhalten aufweisen und einen vergleichbaren Entwicklungsaufwand und Individualisierung auf Kundenbedarfe zeigen. Das Personal muss die deutsche Sprache (Level C1 GER) in Wort und Schrift beherrschen.

Seminare Kommunikation und Konflikte

Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall benötigt Dienstleistungen für die Konzeption und Durchführung von Seminaren zu den Themen "Gesprächsführung" (Los 1) und "Konfliktmanagement mit Schwerpunkt Deeskalation" (Los 2) in Deutschland. Ziel ist es, die kommunikativen Kompetenzen der Mitarbeiter in Gesprächs- und Konfliktsituationen zu stärken. Es sollen pro Los Rahmenverträge mit jeweils einem Trainer abgeschlossen werden. Als Qualifikationsanforderung ist ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung erforderlich.

Digitale Coaching- und Lernplattform ZAF

Die Freie und Hansestadt Hamburg - Landesbetrieb ZAF/AMD benötigt die Lizenzierung und Nutzung einer webbasierten, responsiven (Selbst-)Coaching- und Lernplattform für Führungskräfte in Hamburg. Der Rahmenvertrag hat eine Laufzeit von 4 Jahren und einen Höchstwert von 150 % des Auftragswertes. Die Plattform soll Führungskräften ein strukturiertes, eigenverantwortliches Selbstcoaching zu den fünf Führungsperspektiven des FLBs ermöglichen und kollegiale Lern- und Reflexionsformate anbieten. Die Zuschlagskriterien sind Preis (30 %) und Leistungsbewertung gemäß Kriterienkatalog (70 %). Als Qualifikationsanforderung sind mindestens 2 vergleichbare Referenzprojekte einzureichen, die die Überlassung von Lizenzen für mindestens 200 Nutzer einer Web-App für ein (Selbst-)Coaching- und Lernangebot für Führungskräfte mit vergleichbarem Inhalt innerhalb der letzten drei Jahre umfassen.