Hr och lönesystem

Upplands Väsby kommun behöver ett HR- och lönesystem för leverans i Stockholms län. Kontraktets maximala totala värde är 40 miljoner svenska kronor.

HR-system

Inera AB behöver ett modernt, användarvänligt och säkert HR-system för att förenkla HR-processer, minska administration och stärka datadrivet HR-arbete, kompetensförsörjning, regelefterlevnad och medarbetarutveckling. Löneadministration ingår inte. Kontraktet har en maximal totalvärde på 5 miljoner kronor och en varaktighet på 10 år. Leveransen ska ske i Stockholms län.

HRM-system och Lönesystem

Nordvästra Skånes Vatten och Avlopp AB (NSVA) behöver ett HRM-system och ett lönesystem för en avtalsperiod på 5 år, med ett maximalt totalt kontraktsvärde på 11 miljoner svenska kronor. Upphandlingen är uppdelad i två delområden: HRM-system och lönesystem. Tjänsterna ska levereras i Skåne län.

System för rehabiliteringsprocessen 2

HALMSTADS KOMMUN behöver ett system för rehabiliteringsprocessen. Avtalet har ett maximalt totalt värde på 3 miljoner svenska kronor och avser leverans av programvara och informationssystem. Leveransen ska ske i Hallands län.

HR-system

Renova AB behöver ett koncernövergripande HR-system som SaaS-tjänst med tillhörande tjänster för införande, integration, support och förvaltning, med en maximal totalvärde på 1,5 miljoner kronor. Systemet ska utgöra ett centralt stöd för HR-processer och HR-masterdata, inklusive personal- och organisationsadministration, onboarding, offboarding, medarbetarsamtal, självservice, rapportering och analys. HR-systemet ska kunna fungera självständigt och integreras med externa system. Leveransen ska ske i Västra Götalands län.