Hr och lönesystem

Upplands Väsby kommun behöver ett HR- och lönesystem för leverans i Stockholms län. Kontraktets maximala totala värde är 40 miljoner svenska kronor.

System för schema och bemanning

Norbergs kommun behöver ett system för schema och bemanning för en ramavtal över 9 år, med en maximal totalvärde på 20 miljoner svenska kronor. Systemstödet ska kunna användas inom samtliga kommunala verksamheter där behov av tids-, schema- och bemanningsplanering finns eller kan uppstå under avtalstiden. Tjänsterna ska levereras i Västmanlands län.

HR-system

Inera AB behöver ett modernt, användarvänligt och säkert HR-system för att förenkla HR-processer, minska administration och stärka datadrivet HR-arbete, kompetensförsörjning, regelefterlevnad och medarbetarutveckling. Löneadministration ingår inte. Kontraktet har en maximal totalvärde på 5 miljoner kronor och en varaktighet på 10 år. Leveransen ska ske i Stockholms län.

HR-system

Renova AB behöver ett koncernövergripande HR-system som SaaS-tjänst med tillhörande tjänster för införande, integration, support och förvaltning, med en maximal totalvärde på 1,5 miljoner kronor. Systemet ska utgöra ett centralt stöd för HR-processer och HR-masterdata, inklusive personal- och organisationsadministration, onboarding, offboarding, medarbetarsamtal, självservice, rapportering och analys. HR-systemet ska kunna fungera självständigt och integreras med externa system. Leveransen ska ske i Västra Götalands län.

Lönesystem till Länsstyrelserna

Länsstyrelsen i Västra Götalands Län behöver ett lönesystem för Länsstyrelserna, vilket är en tjänst som omfattar administration av löner. Kontraktet har en maximal totalvärde på 100 miljoner SEK och en varaktighet på 16 år.