Hr och lönesystem

Upplands Väsby kommun behöver ett HR- och lönesystem för leverans i Stockholms län. Kontraktets maximala totala värde är 40 miljoner svenska kronor.

Upphandling av lönesystem

Styrelsen för Ackreditering och Teknisk Kontroll (Swedac) avser att upphandla ett modernt lönesystem som stödjer myndighetens löne- och personaladministration. Systemet ska bland annat stödja löneberäkning, lönerevision, arbetstid, utlägg och resor, rapportering samt självservice för medarbetare och chefer. Upphandlingen genomförs som ett förhandlat förfarande med föregående annonsering, där Swedac avser att bjuda in tre leverantörer att lämna anbud. Det maximala totala kontraktsvärdet är 1 750 000 SEK. Förväntad driftsättning är november 2027.

HRM-system och Lönesystem

Nordvästra Skånes Vatten och Avlopp AB (NSVA) behöver ett HRM-system och ett lönesystem för en avtalsperiod på 5 år, med ett maximalt totalt kontraktsvärde på 11 miljoner svenska kronor. Upphandlingen är uppdelad i två delområden: HRM-system och lönesystem. Tjänsterna ska levereras i Skåne län.

Personal- och lönesystem

Vaggeryds kommun behöver ett personal- och lönesystem, inklusive schema- och bemanningsplanering med vikariehantering samt LAS-hantering, till ett maximalt totalt kontraktsvärde på 9,6 miljoner SEK. Systemet ska vara ett standardiserat system som redan finns tillgängligt på marknaden och är anpassat för kommunal verksamhet. Visma PubliTech AB har ett liknande kontrakt idag.

Lönehanteringstjänster för AB Gavlegårdarna

AB Gavlegårdarna behöver lönehanteringstjänster och ett system för tidsrapportering i Gävleborgs län, med ett maximalt totalt kontraktsvärde på 5 miljoner svenska kronor. Målet är att leverantören ska tillhandahålla löneadministrationstjänster, ett effektivt lönesystem samt ett användarvänligt tidsrapporteringssystem. Det är viktigt att leverantören kan hantera de sju olika kollektivavtal som finns hos köparen. Tilldelningskriteriet är pris.