Result

About the bid

Assignment description

Opdrachtgever is op zoek naar één Opdrachtnemer die tijdens de looptijd van de Raamovereenkomst in staat is op korte termijn geschikte kandidaten aan te dragen voor flexibele en tijdelijke inhuur van IT-personeel. De opdracht betreft een brokerfunctie ten behoeve van de inhuur van IT-personeel ter invulling van een kennis- en/of capaciteitsbehoefte.   Binnen de scope van deze opdracht liggen de volgende elementen: Brokerfunctie met werving en selectie: de Opdrachtnemer werft, selecteert voor en biedt passende kandidaten aan in relatie tot de concrete nadere uitvraag. Deze uitvraag kan zowel zijn op basis van prestatie- alsmede op basis van resultaatverplichting. De Opdrachtnemer selecteert per aanvraag de 3 beste kandidaten en biedt deze aan. Indien Opdrachtgever besluit een voorgestelde kandidaat in te huren, draagt de Opdrachtnemer zorg voor het sluiten van een nadere modelovereenkomst met de zzp’er c.q. detacheringsovereenkomst met de uitlener. Tevens biedt de Opdrachtnemer administratieve- en (indien gewenst) juridische- en fiscale ondersteuning. Een kandidaat kan zowel een zzp’er zijn alsmede een werknemer van een derde partij. Opdrachtgever kan passende kandidaten aandragen die vervolgens worden meegenomen door Opdrachtnemer in de selectie wanneer er sprake is van een concrete nadere uitvraag. Brokerfunctie met werving en selectie waar de ingehuurde kracht na verloop van tijd overgaat in dienst van de Universiteit Twente (Deta-Vast) Er worden buiten bovengenoemde Deta-vast inhuur geen rechtstreekse overeenkomsten tot stand gebracht tussen de kandidaat en de Universiteit Twente Inhuur van personeel voor de afdeling Customer Service, waarbij personeel voor langere tijd wordt ingehuurd om op de afdeling mee te werken. Hierbij is een Deta-vast constructie mogelijk waarbij Opdrachtgever na verloop van tijd de ingehuurde medewerker in dienst neemt. Opdrachtnemer heeft voor het te bemiddelen personeel een overeenkomst met een zzp’er of een overeenkomst met een andere toeleverancier. Er is derhalve maximaal één (1) schakel toegestaan en daarmee ook slechts een keer opslag.

Contact information

Contact name

Camilio Delfgaauw

Contact phone

+31534891512

Contact email

c.delfgaauw@utwente.nl

Address

Drienerlolaan 5, 7522NB Enschede

• G1: Succes Broker

  20%

  Description

  Beschrijf aan de hand van eigen ervaringen elders als Broker, uw succes als Broker dienstverlener en hoe u grip krijgt op de inhuur bij een organisatie. Inschrijver gaat hierbij o.a. in op: • Vergelijkbare organisaties waar deze succesvol actief is als Broker; • De rol van de Broker en de rol van Opdrachtgever; • Kritische succesfactoren; • Toegevoegde waarde voor Opdrachtgever; • Uitrol binnen de organisatie en de impact hiervan.

• G2: Aanbod op aanvragen en gebruiksgemak

  25%

  Description

  Een kritische factor in het functioneren als Broker is het aanbieden van voldoende Professionals aan de Opdrachtgever die voldoen aan de criteria/het profiel, waardoor een selectie van de beste professional mogelijk wordt en zo uiteindelijk gezorgd wordt voor een succesvolle plaatsing, met zo min mogelijk werk voor Opdrachtgever Opdrachtgever vraagt professionals in een groot aantal verschillende disciplines. Beschrijf hoe u als Opdrachtnemer ervoor gaat zorgen dat Opdrachtgever voor al deze verschillende disciplines het beste aanbod uit de markt krijgt en hoe u hierbij voorkomt dat UT veel tijd kwijt is aan het aanvraag- en afhandelproces en o.a. door stapeling van tarieven, een veel te hoge prijs betaalt. Denk hierbij ook aan: Wervings- en selectieproces; • Wijze waarop de gehele markt wordt benaderd; • Waarborgen optimaal wervingsresultaat; o Hoe zorgt Inschrijver dat het kennisniveau en werkervaring van de kandidaten aansluit op de vraag en hoe voorkomt Inschrijver over- of onder kwalificering. • Wijze waarop de broker succesvol kandidaten zal Werven in een krappe arbeidsmarkt. • Wijze waarop Inschrijver gedurende de looptijd de pool van inzetbare medewerkers op peil zal houden. • Wijze waarop de broker kandidaten selecteert die niet alleen inhoudelijk maar ook in de organisatiecultuur van Opdrachtgever passen. • Hoe en wanneer worden kandidaten getoetst/gescreend op hun houding en gedrag. • Het opbouwen van een pool van kandidaten welke bekend zijn met Opdrachtgever (al vaker zijn ingehuurd). • Wijze waarop Opdrachtnemer omgaat met mismatch waarbij kandidaat niet aan de verwachtingen voldoet. Aanvraag- en plaatsingsproces: • Communicatie met Opdrachtgever, verloop aanvraag- en afhandelingsproces; • Termijnen. • Inrichting administratieve processen (o.a. tijdschrijven); • Minimaliseren bureaucratie; o Managementinformatie

• G3: Implementatieplan

  15%

  Description

  Inschrijver levert een concept Plan van Aanpak voor de implementatie binnen de Universiteit Twente. In dit plan wordt in ieder geval aandacht besteed aan: • Aansluiting huidige leveranciers en zzp’ers; • Verwerven kennis organisatie; • Communicatie; • Creëren commitment en draagvlak inhuurders; • Borging in organisatie; • Risico’s en beheersing ervan; • Een aanpak voor het succesvol invullen van opdrachten; • Wat van UT wordt verwacht; • Alternatief plan van aanpak indien doelstellingen en KPI’s (PvE) niet gehaald dreigen te worden. Evaluatie plaatsingen en leren voor de toekomst. Na gunning wordt het Plan van Aanpak in onderling overleg tussen Opdrachtgever en Inschrijver verder afgestemd, waarna Opdrachtgever het definitieve Plan van Aanpak accordeert en waarna Opdrachtnemer dit dient uit te voeren.

• G4: Rechtmatigheid

  25%

  Description

  Opdrachtgever heeft als doel alle inhuur rechtmatig te laten verlopen. Bij het inhuren wil Opdrachtgever zo min mogelijk fiscale- en arbeidsrechtelijke risico’s lopen. Opdrachtgever zoekt daarom een Opdrachtnemer die niet alleen het proces uitvoert en de doelstellingen haalt, maar ook waar mogelijk de organisatie ontzorgt bij de inhuur van professionals. Hierbij gaat het niet alleen om efficiënte administratie en minimale bureaucratie maar ook om vrijwaring van o.a. fiscale- en arbeidsrechtelijke risico’s. Beschrijf hoe u als Broker voor Opdrachtgever de Fiscale- en arbeidsrechtelijke risico’s minimaliseert, welke risico er in uw ogen voor Opdrachtgever zijn en welke maatregelen genomen kunnen worden om die te minimaliseren

• G5: Prijs

  15%

  Description

  De beoordeling van de prijs bestaat uit 2 onderdelen: • Diensteverlening met werving en selectie (max 10 punten) • Diensteverlening zonder werving en selectie (max 5 punten) Voor de dienstverlening met werving en selectie is ondernemer verplicht om deze binnen de minimale opslag van € 0 en de maximale opslag van € 10,00 per uur aan te bieden. Voor de dienstverlening zonder werving en selectie is ondernemer verplicht om deze binnen de minimale opslag van €0 en de maximale opslag van €3,00 per uur aan te bieden. Biedt ondernemer een opslag per uur aan die gelegen is buiten de opgegeven bandbreedte, dan volgt rechtstreekse uitsluiting van verdere deelname aan deze aanbesteding. Voor het verdelen van de punten wordt gebruik gemaakt van onderstaande grafieken. Bedrag betreft een all-in prijs exclusief btw.

Found no qualification requirements in the contract notice.

See the full notice