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    KI-Entwickler

    Oberfinanzdirektion Baden-Württemberg-LZfD

    KI-Entwickler

    1. Wettbewerbsbekanntmachung veröffentlicht

      23. des. kl. 10:2423. desember 2025 kl. 10:24

    2. Vertragsunterzeichnung

      16. mars kl. 00:0016. mars 2026 kl. 00:00

    3. Ergebnisbekanntmachung veröffentlicht

      16. mars kl. 06:5316. mars 2026 kl. 06:53

    Brief

    Deutschland: Ausschreibungen/Oberfinanzdirektion Baden-Württemberg-LZfD/KI-Entwickler

    Zuschlag erteilt

    Das Vergabeverfahren ist beendet und ein Gewinner wurde ausgewählt.

    Brief

    IT-rådgivning og strategi

    Oberfinanzdirektion Baden-Württemberg-LZfD har inngått en avtale med ADVITEC Informatik GmbH om å levere tjenester fra en KI-utvikler i Stuttgart over 4 år. Tjenestene innebærer trening av KI-modeller basert på data fra et Data Warehouse for å identifisere saker for skatterevisjon, samt støtte andre KI-oppgaver og prosjekter i delstaten Baden-Württemberg. Det kreves at den innsatte personen har en bachelorgrad i informatikk eller tilsvarende, forhandlingssikre tyskkunnskaper (minst C1-nivå), erfaring fra minst 2 KI-prosjekter (totalt minst 100 persondager) med trening av KI-modeller, erfaring med utvikling av KI-modeller ved bruk av logistisk regresjon, nevrale nettverk og Random Forests (minst 30 persondager per metode), avanserte Python-kunnskaper (minst 50 persondager), kunnskap om PL/SQL (Oracle), didaktiske ferdigheter, erfaring med Jupyter Notebook, TensorFlow og Keras, samt gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper (minst B1-nivå). I tillegg vektlegges erfaring med Toad fra Quest Software, Oracle SQL Developer, Jira, Confluence, Kubernetes/OpenShift Cluster, SAMS, Docker Container, Container Images fra Hubs, samt kjennskap til skatteforvaltningens miljø og prosjektet KONSENS. Det deltok 29 leverandører i konkurransen.

    Ergebnis

    Gewinner
    ADVITEC Informatik GmbH
    Anzahl Angebote
    29
    Vertragswert
    -1 €

    Über das Angebot

      Anhand der in einem Data Ware House abgelegten Daten sollen KI-Modelle anhand enthaltener Muster trainiert werden, um für die Betriebsprüfung der Finanzämter prüfungswürdige Fälle mit positivem oder negativem Mehrergebnis zu identifizieren. Fallauswahl und Personaleinsatz der Finanzämter wird damit unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte unterstützt. Ein Einsatz kann unterstützend auch bei weiteren KI-Aufgaben erfolgen. Diese Aufgaben können aktuell noch nicht konkret beschrieben werden. Einsatzort- und -bedingungen sowie die erforderlichen Skills bleiben davon unberührt. Ergänzend ist auch ein Einsatz bei weiteren KI-Projekten des Landes Baden-Württemberg möglich, die zum Ausschreibungszeitpunkt ebenfalls noch nicht konkret beschrieben werden können. Benötigt wird zunächst ein/e KI-Entwickler/in (m/w/d). Es muss zusätzlich die Option bestehen, vom späteren Auftragnehmer eine weitere KI-Entwickler/in (m/w/d) unter nachfolgenden Konditionen in Anspruch nehmen zu können.

      Kontaktperson
      Vergabestelle LZfD
      Kontakttelefon
      +49 721 7215-2913
      Kontakt-E-Mail
      OFD-FP-Vergabestelle@ofd.bwl.de
      Adresse
      Moltkestraße 80, 76133 Karlsruhe

    Benutzerdefinierte Bewertungskriterien

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    Zuschlagskriterien

    • Beschreibung

      Berücksichtigung des Preises durch die Wertungsmethode "Einfache Richtwertmethode"

    • Beschreibung

      Die eingesetzte Person hat einen Bachelorabschluss in Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder sonstiger Informatik Abschluss (z.B. FH Diplom) oder einen Abschluss in Physik oder Mathematik mit Kenntnissen in der Informatik von mindestens Niveau 6 des Deutscher Qualifikationsrahmens (DQR). Nachweis: Vorlage des Abschlusszeugnisses (Informatik/Wirtschaftsinformatik) oder Nachweise des Niveaus 6 über z.B. Modulhandbücher / Curricula, Zeugnisse, Weiterbildungsnachweise, Kompetenznachweise, Anerkennungsunterlagen, aus denen sich die Kompetenzen ergeben.

      Bewertungsmethode

      Nachweis: Vorlage des Abschlusszeugnisses (Informatik/Wirtschaftsinformatik) oder Nachweise des Niveaus 6 über z.B. Modulhandbücher / Curricula, Zeugnisse, Weiterbildungsnachweise, Kompetenznachweise, Anerkennungsunterlagen, aus denen sich die Kompetenzen ergeben.

    • Beschreibung

      Die eingesetzte Person hat verhandlungssichere schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse (Muttersprache oder mindestens Niveau C1 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens) Nachweis: Lebenslauf/Beraterprofil oder Zertifikat oder Eigenerklärung.

      Bewertungsmethode

      Nachweis: Lebenslauf/Beraterprofil oder Zertifikat oder Eigenerklärung.

    • Beschreibung

      Die eingesetzte Person hat Erfahrung mit KI-Projekten und war in den letzten 3 Jahren an mindestens 2 KI-Projekten beim Training von KI-Modellen beteiligt. Der Gesamtumfang aller KI-Projekte muss mindestens 100 PT betragen. Nachweis: Liste Referenzen (s. Datei 'Referenzliste'). Die Referenzen müssen dabei den in der Anforderung definierten Zeitraum unter Angabe der genauen Personentage nachweisen können. Erfahrungen aus Studien-/Ausbildungs-/Fortbildungs- und Praktikumszeiträumen werden nicht als Berufserfahrung angesehen.

      Bewertungsmethode

      Nachweis: Liste Referenzen (s. Datei 'Referenzliste'). Die Referenzen müssen dabei den in der Anforderung definierten Zeitraum unter Angabe der genauen Personentage nachweisen können. Erfahrungen aus Studien-/Ausbildungs-/Fortbildungs- und Praktikumszeiträumen werden nicht als Berufserfahrung angesehen.

    • Beschreibung

      Die eingesetzte Person hat Erfahrung bei der Entwicklung von KI-Modellen in mindesten 1 KI-Projekt mittels - logistischer Regression, - neuronalen Netzen und - Random Forests. Dies können unterschiedliche oder gleiche Projekte sein. Der Umfang muss je Methode mindestens jeweils 30 PT betragen. Nachweis: Liste Referenzen (s. Datei 'Referenzliste'). Die Referenzen müssen dabei den in der Anforderung definierten Zeitraum unter Angabe der genauen Personentage nachweisen können. Erfahrungen aus Studien-/Ausbildungs-/Fortbildungs- und Praktikumszeiträumen werden nicht als Berufserfahrung angesehen.

      Bewertungsmethode

      Nachweis: Liste Referenzen (s. Datei 'Referenzliste'). Die Referenzen müssen dabei den in der Anforderung definierten Zeitraum unter Angabe der genauen Personentage nachweisen können. Erfahrungen aus Studien-/Ausbildungs-/Fortbildungs- und Praktikumszeiträumen werden nicht als Berufserfahrung angesehen.

    • Beschreibung

      Die eingesetzte Person hat fortgeschrittene Kenntnisse der Programmiersprache Python und hat Python beim KI-Training angewandt. Der Umfang muss mindestens 50 PT betragen. Nachweis: Liste Referenzen (s. Datei 'Referenzliste'). Die Referenzen müssen dabei den in der Anforderung definierten Zeitraum unter Angabe der genauen Personentage nachweisen können. Erfahrungen aus Studien-/Ausbildungs-/Fortbildungs- und Praktikumszeiträumen werden nicht als Berufserfahrung angesehen.

      Bewertungsmethode

      Nachweis: Liste Referenzen (s. Datei 'Referenzliste'). Die Referenzen müssen dabei den in der Anforderung definierten Zeitraum unter Angabe der genauen Personentage nachweisen können. Erfahrungen aus Studien-/Ausbildungs-/Fortbildungs- und Praktikumszeiträumen werden nicht als Berufserfahrung angesehen.

    • Beschreibung

      Die eingesetzte Person hat Kenntnisse mit der Datenbank-Abfragesprache PL/SQL. Nachweis: Ausbildung in PL/SQL (Ausbildungsstelle, Inhalte, Umfang) optional Nachweis der Praxiseinsätze: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') oder Personalprofil/Lebenslauf durch Angabe der Anzahl von Einsätzen in IT-Projekten mit der/den geforderten Erfahrung(en) (Bezeichnung des IT-Projekts, kurze Beschreibung von Projektinhalten, Tätigkeitsfeldern und der geforderten Eigenschaften). Es gelten dabei Projekte nach Ausbildungsende, die in den letzten 8 Jahren abgeleistet wurden.

      Bewertungsmethode

      Nachweis: Ausbildung in PL/SQL (Ausbildungsstelle, Inhalte, Umfang) optional Nachweis der Praxiseinsätze: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') oder Personalprofil/Lebenslauf durch Angabe der Anzahl von Einsätzen in IT-Projekten mit der/den geforderten Erfahrung(en) (Bezeichnung des IT-Projekts, kurze Beschreibung von Projektinhalten, Tätigkeitsfeldern und der geforderten Eigenschaften). Es gelten dabei Projekte nach Ausbildungsende, die in den letzten 8 Jahren abgeleistet wurden.

    • Beschreibung

      Die eingesetzte Person hat didaktische Fähigkeiten, die Lösungen an Mitarbeiter zu vermitteln und eine ausführliche Dokumentation zu erstellen, in der Designentscheidungen nachvollziehbar dargestellt werden. Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') oder Personalprofil/Lebenslauf (mit Angaben, wie unter Kriterium A4 gefordert) Es gelten dabei Projekte nach Ausbildungsende, die in den letzten 8 Jahren abgeleistet wurden.

      Bewertungsmethode

      Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') oder Personalprofil/Lebenslauf (mit Angaben, wie unter Kriterium A4 gefordert) Es gelten dabei Projekte nach Ausbildungsende, die in den letzten 8 Jahren abgeleistet wurden.

    • Beschreibung

      Die eingesetzte Person hat nachweisbare Erfahrung im Einsatz von Jupyter Notebook für die Entwicklung, Dokumentation und Ausführung von Python basierten Datenverarbeitungs- und Analyseprozessen. Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') oder Personalprofil/Lebenslauf (mit Angaben, wie unter Kriterium A4 gefordert) Es gelten dabei Projekte nach Ausbildungsende, die in den letzten 8 Jahren abgeleistet wurden.

      Bewertungsmethode

      Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') oder Personalprofil/Lebenslauf (mit Angaben, wie unter Kriterium A4 gefordert) Es gelten dabei Projekte nach Ausbildungsende, die in den letzten 8 Jahren abgeleistet wurden.

    • Beschreibung

      Die eingesetzte Person hat nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung, dem Training und der Optimierung von Machine-Learning-Modellen mit TensorFlow. Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') oder Personalprofil/Lebenslauf (mit Angaben, wie unter Kriterium A4 gefordert) Es gelten dabei Projekte nach Ausbildungsende, die in den letzten 8 Jahren abgeleistet wurden.

      Bewertungsmethode

      Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') oder Personalprofil/Lebenslauf (mit Angaben, wie unter Kriterium A4 gefordert) Es gelten dabei Projekte nach Ausbildungsende, die in den letzten 8 Jahren abgeleistet wurden.

    • Beschreibung

      Die eingesetzte Person hat nachweisbare Erfahrung in der Modellierung, dem Traiining und der Evaluierung von Deep-Learning Modellen mit Keras. Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') oder Personalprofil/Lebenslauf (mit Angaben, wie unter Kriterium A4 gefordert) Es gelten dabei Projekte nach Ausbildungsende, die in den letzten 8 Jahren abgeleistet wurden.

      Bewertungsmethode

      Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') oder Personalprofil/Lebenslauf (mit Angaben, wie unter Kriterium A4 gefordert) Es gelten dabei Projekte nach Ausbildungsende, die in den letzten 8 Jahren abgeleistet wurden.

    • Beschreibung

      Zu erreichende Mindestpunktzahl: 5 Punkte Die eingesetzte Person hat gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse Sprachniveau nach dem europäischen Referenzrahmen (https://www.europaeischer-referenzrahmen.de/) : B 1 = 5 Punkte B 2 = 8 Punkte C 1 = 12 Punkte Eigenerklärung

      Bewertungsmethode

      Zu erreichende Mindestpunktzahl: 5 Punkte Die eingesetzte Person hat gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse Sprachniveau nach dem europäischen Referenzrahmen (https://www.europaeischer-referenzrahmen.de/) : B 1 = 5 Punkte B 2 = 8 Punkte C 1 = 12 Punkte Eigenerklärung

    • Beschreibung

      Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 0 Pkt. - ? 5 Jahre (300 PT) = 8 Pkt. - ? 3 Jahr (150 PT) = 5 Pkt. - < 3 Jahr (150 PT) =0 Pkt. Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') durch Angabe der Anzahl von Einsätzen in IT-Projekten mit einer jeweiligen Laufzeit (Bezeichnung des IT-Projekts, kurze Beschreibung zum Einsatz des Tools).

      Bewertungsmethode

      Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 0 Pkt. - ? 5 Jahre (300 PT) = 8 Pkt. - ? 3 Jahr (150 PT) = 5 Pkt. - < 3 Jahr (150 PT) =0 Pkt. Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') durch Angabe der Anzahl von Einsätzen in IT-Projekten mit einer jeweiligen Laufzeit (Bezeichnung des IT-Projekts, kurze Beschreibung zum Einsatz des Tools).

    • Beschreibung

      Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 0 Pkt. - ? 5 Jahre (300 PT) = 8 Pkt. - ? 3 Jahr (150 PT) = 5 Pkt. - < 3 Jahr (150 PT) = 0 Pkt. Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') durch Angabe der Anzahl von Einsätzen in IT-Projekten mit einer jeweiligen Laufzeit (Bezeichnung des IT-Projekts, kurze Beschreibung zum Einsatz des Tools)

      Bewertungsmethode

      Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 0 Pkt. - ? 5 Jahre (300 PT) = 8 Pkt. - ? 3 Jahr (150 PT) = 5 Pkt. - < 3 Jahr (150 PT) = 0 Pkt. Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') durch Angabe der Anzahl von Einsätzen in IT-Projekten mit einer jeweiligen Laufzeit (Bezeichnung des IT-Projekts, kurze Beschreibung zum Einsatz des Tools)

    • Beschreibung

      Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 0 Pkt. - ? 5 Jahre (300 PT) = 8 Pkt. - ? 3 Jahre (150 PT) = 5 Pkt. - < 3 Jahre (150 PT) = 0 Pkt. Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') durch Angabe der Anzahl von Einsätzen in IT-Projekten mit einer jeweiligen Laufzeit (Bezeichnung des IT-Projekts, kurze Beschreibung zum Einsatz des Tools)

      Bewertungsmethode

      Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 0 Pkt. - ? 5 Jahre (300 PT) = 8 Pkt. - ? 3 Jahre (150 PT) = 5 Pkt. - < 3 Jahre (150 PT) = 0 Pkt. Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') durch Angabe der Anzahl von Einsätzen in IT-Projekten mit einer jeweiligen Laufzeit (Bezeichnung des IT-Projekts, kurze Beschreibung zum Einsatz des Tools)

    • Beschreibung

      Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 0 Pkt. - ? 5 Jahre (300 PT) = 8 Pkt. - ? 3 Jahre (150 PT) = 5 Pkt. - < 3 Jahre (150 PT) = 0 Pkt. Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') durch Angabe der Anzahl von Einsätzen in IT-Projekten mit einer jeweiligen Laufzeit (Bezeichnung des IT-Projekts, kurze Beschreibung zum Einsatz des Tools)

      Bewertungsmethode

      Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 0 Pkt. - ? 5 Jahre (300 PT) = 8 Pkt. - ? 3 Jahre (150 PT) = 5 Pkt. - < 3 Jahre (150 PT) = 0 Pkt. Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') durch Angabe der Anzahl von Einsätzen in IT-Projekten mit einer jeweiligen Laufzeit (Bezeichnung des IT-Projekts, kurze Beschreibung zum Einsatz des Tools)

    • Beschreibung

      Die eingesetzte Person hat bereits mit bei uns verwendeten gängigen Technologien gearbeitet. Die Punkte werden nach Umfang der bisherigen Projekte vergeben. Die Erfahrung pro Technologie soll zu einem Gesamtwert addiert werden, dabei sind maximal 100 PT pro Technologie anzusetzen. - ? 400 PT = 44 Punkte - ? 350 PT = 32 Punkte - ? 300 PT = 11 Punkte - < 300 PT = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (s. Datei 'Referenzliste'). Die Referenzen müssen dabei den in der Anforderung definierten Zeitraum unter Angaben der genauen Personentage nachweisen können. Erfahrungen aus Studien-/Ausbildungs-/Fortbildungs- und Praktikumszeiträumen werden nicht als Berufserfahrung angesehen.

      Bewertungsmethode

      Die eingesetzte Person hat bereits mit bei uns verwendeten gängigen Technologien gearbeitet. Die Punkte werden nach Umfang der bisherigen Projekte vergeben. Die Erfahrung pro Technologie soll zu einem Gesamtwert addiert werden, dabei sind maximal 100 PT pro Technologie anzusetzen. - ? 400 PT = 44 Punkte - ? 350 PT = 32 Punkte - ? 300 PT = 11 Punkte - < 300 PT = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (s. Datei 'Referenzliste'). Die Referenzen müssen dabei den in der Anforderung definierten Zeitraum unter Angaben der genauen Personentage nachweisen können. Erfahrungen aus Studien-/Ausbildungs-/Fortbildungs- und Praktikumszeiträumen werden nicht als Berufserfahrung angesehen.

    • Beschreibung

      Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 0 Pkt. - ? 5 Jahre (300 PT) = 6 Pkt. - ? 3 Jahr (150 PT) = 4 Pkt. - < 3 Jahre (150 PT) = 0 Pkt. Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') durch Angabe der Anzahl von Einsätzen in IT-Projekten mit einer jeweiligen Laufzeit und Erfahrungen in der Planung, Beratung, Überwachung, Steuerung, Leitung und Realisierung von IT-Projekten (Bezeichnung des IT-Projekts, kurze Beschreibung von Projektinhalten, Tätigkeitsfeldern und der geforderten Eigenschaften).

      Bewertungsmethode

      Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 0 Pkt. - ? 5 Jahre (300 PT) = 6 Pkt. - ? 3 Jahr (150 PT) = 4 Pkt. - < 3 Jahre (150 PT) = 0 Pkt. Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') durch Angabe der Anzahl von Einsätzen in IT-Projekten mit einer jeweiligen Laufzeit und Erfahrungen in der Planung, Beratung, Überwachung, Steuerung, Leitung und Realisierung von IT-Projekten (Bezeichnung des IT-Projekts, kurze Beschreibung von Projektinhalten, Tätigkeitsfeldern und der geforderten Eigenschaften).

    • Beschreibung

      Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 0 Pkt. - ? 5 Jahre (300 PT) = 6 Punkte - ? 3 Jahr (150 PT) = 4 Punkte - < 3 Jahre (150 PT) = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') durch Angabe der Anzahl von Einsätzen in IT-Projekten mit einer jeweiligen Laufzeit und Erfahrungen in der Planung, Beratung, Überwachung, Steuerung, Leitung und Realisierung von IT-Projekten (Bezeichnung des IT-Projekts, kurze Beschreibung von Projektinhalten, Tätigkeitsfeldern und der geforderten Eigenschaften).

      Bewertungsmethode

      Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 0 Pkt. - ? 5 Jahre (300 PT) = 6 Punkte - ? 3 Jahr (150 PT) = 4 Punkte - < 3 Jahre (150 PT) = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe 'C1b_Referenzliste') durch Angabe der Anzahl von Einsätzen in IT-Projekten mit einer jeweiligen Laufzeit und Erfahrungen in der Planung, Beratung, Überwachung, Steuerung, Leitung und Realisierung von IT-Projekten (Bezeichnung des IT-Projekts, kurze Beschreibung von Projektinhalten, Tätigkeitsfeldern und der geforderten Eigenschaften).

    • Beschreibung

      Die Mindestpunktzahl beträgt 50 Punkte. Die Bewertung erfolgt entsprechend der C1a_Wertungsmatrix_Interview Bitte nichts eintragen

      Bewertungsmethode

      Die Mindestpunktzahl beträgt 50 Punkte. Die Bewertung erfolgt entsprechend der C1a_Wertungsmatrix_Interview Bitte nichts eintragen

    Qualifikationsanforderungen

    • Beschreibung

      Nachweis Bank oder Versicherung

      Dokumentationsanforderung

      Vorlage einer Bankbestätigung als Dritterklärung oder alternativ Vorlage eines Nachweises einer bestehenden Berufs-/Betriebshaftpflichtversicherung.

    Frühere Zuschlagsempfänger

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    Auftraggeber
    Oberfinanzdirektion Baden-Württemberg-LZfD
    Titel
    KI-Entwickler
    Typ
    ErgebnisPräqualifikation
    Hauptcode
    72000000IT-Dienste: Beratung, Software-Entwicklung, Internet und Hilfestellung
    Zusätzliche Codes

    Keine zusätzlichen Codes vom Käufer…

    Zusätzliche Codes von Cobrief hinzugefügt

    72212460Entwicklung von Analyse-, Wissenschafts-, Mathematik- und Prognosesoftware
    72243000Programmierung
    72266000Software-Beratung
    Ort
    Stuttgart, Stadtkreis
    Dauer
    48 Monate

    Aktive ähnliche Ausschreibungen

    • Medizinische Hochschule Hannover

      Beschaffung für Generalplanerleistungen (GP) für das Projekt I02B2602 Modernisierung Hörsäle + Kurslabore der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) - Gebäude I02

      Die Medizinische Hochschule Hannover (MHH) beabsichtigt, Generalplanerleistungen für die Modernisierung von Hörsälen und Kurslaboren im Gebäude I02 in der Region Hannover zu vergeben. Die Leistungen umfassen die Modernisierung und Sanierung von Hörsälen, Kurslaboren, Seminarräumen und fachbezogenen Lehrräumen im laufenden Betrieb, einschließlich der Beseitigung von Schadstoffen und der Verbesserung des Brandschutzes. Die Vergabe erfolgt auf Basis des Honorars (40%), des Organigramms und der Personalorganisation (15%), der Herangehensweise und Innovation (15%), der Berufserfahrung des Projektleiters (7,5%), der persönlichen Referenz des Projektleiters (Teil I: 7,5%, Teil II: 5%), der Berufserfahrung des stellvertretenden Projektleiters (2,5%) und der persönlichen Referenz des stellvertretenden Projektleiters (Teil I: 5%, Teil II: 2,5%). Für die Qualifikation ist unter anderem der Nachweis einer Berufshaftpflichtversicherung mit einer Mindestdeckungshöhe von 3,0 Millionen EUR für Personenschäden und 5,0 Millionen EUR für sonstige Schäden erforderlich. Der Bieter muss einen Jahresumsatz von mindestens 1,5 Millionen EUR netto p.a. mit vergleichbaren Leistungen in den letzten drei Geschäftsjahren (2023-2025) nachweisen. Es sind mindestens 4 fest angestellte Dipl.-Ing. Architektur und/oder (Hoch-)Bauingenieure in Vollzeit im Bereich Generalplanung erforderlich, davon mindestens 2 bauvorlagenberechtigt. Zudem ist ein internes Qualitätssicherungssystem nachzuweisen und es müssen bis zu drei Unternehmensreferenzen mit vergleichbaren Anforderungen eingereicht werden, von denen mindestens zwei abgeschlossen und nicht älter als 10 Jahre sein dürfen. Mindestens eine Referenz muss die Planung der Modernisierung oder des Umbaus eines Lehr-, Hörsaal-, Kongress- oder Veranstaltungsgebäudes umfassen, die Leistungsphasen 1-8 gemäß HOAI als Generalplaner oder federführender Partner abdecken, in die Honorarzone IV gemäß HOAI eingestuft sein, im Auftrag eines öffentlichen Auftraggebers erbracht worden sein, die Integration einer komplexen Medientechnik/AV-Infrastruktur beinhalten und die Durchführung der Maßnahme im Bestand unter Aufrechterhaltung des restlichen Lehr-/Gebäudebetriebes umfassen. Der Projektleiter und der stellvertretende Projektleiter müssen berechtigt sein, die Berufsbezeichnung "Architekt" oder "Ingenieur" zu führen.

      Wettbewerb1. okt. 2026
      3. nov. 2026(25 Tage)

    • ENTEGA AG

      Revisjon og økonomisk kontroll

      Revisionsdienstleistungen im Rahmen eines Co-Sourcing-Modells

      Die ENTEGA AG benötigt Revisionsdienstleistungen im Rahmen eines Co-Sourcing-Modells für die Prüfungsjahre 2027 und 2028, mit einer Verlängerungsoption bis maximal 2030. Der Auftragnehmer soll jährlich etwa 6 Hauptprüfungen und 1 bis 6 Nachschauprüfungen durchführen, was insgesamt ca. 150 Personentage pro Kalenderjahr umfasst. Die Dienstleistungen sollen in Darmstadt erbracht werden und beinhalten die selbstständige und unabhängige Durchführung von Prüfungen gemäß berufsständischen Grundsätzen für die Interne Revision, einschließlich Prüfungsvorbereitung, -durchführung und -nachbereitung. Die Zuschlagskriterien sind Preis (40%), risikoorientierter Prüfungsansatz (20%) und persönliche Referenzen des Revisionsteams (40%). Qualifikationsanforderungen umfassen den Nachweis einer Haftpflichtversicherung mit Deckungssummen von mindestens 4 Mio. € für Personen- und Sachschäden sowie 100.000 € für Vermögensschäden, einen durchschnittlichen Jahresumsatz von mindestens 3 Mio. € mit vergleichbaren Revisionsdienstleistungen in den letzten drei Geschäftsjahren, sowie drei vergleichbare Referenzen über die Übernahme von Revisionsprüfungen im Co-Sourcing- oder Outsourcing-Modell, die IT- und technische Revisionen umfassen, mindestens 80 Personentage pro Jahr umfassen und eine Laufzeit von mindestens 2 Jahren haben, wobei der Ausführungszeitraum in einem der Jahre 2024 bis 2026 liegen muss und der Referenzkunde mehr als 500 Mitarbeiter haben muss. Es dürfen keine Interessenkonflikte bestehen, die den Leistungsumfang einschränken.

      Wettbewerb15. sep. 2026
      20. okt. 2026(11 Tage)

    • Amt für Immobilien- und Baumanagement Stendal (AIB Stendal)

      Arkitekttjenester

      Planungsleistungen für TrÜbPI Klietz Kaserne im Walde, Neubau Unterkunftsgebäude (1.1.5), (NBD-2026-0206 VSVgV)

      Das Amt für Immobilien- und Baumanagement Stendal (AIB Stendal) benötigt Planungsleistungen für den Neubau eines Unterkunftsgebäudes (Standard 1.1.5) in der Kaserne im Walde, TrÜbPI Klietz, in Stendal. Die Leistungen umfassen die Leistungsphasen 2 bis 4 der HOAI (Erstellung der Bauunterlage EBU), mit einer optionalen Weiterbeauftragung der Leistungsphasen 5 bis 8. Der geschätzte Gesamtwert der Planungsleistungen beträgt maximal 787.000 EUR. Die Vergabe erfolgt in fünf Losen: Objektplanung Gebäude, Tragwerksplanung, Technische Ausrüstung (Anlagengruppen 1-3), Technische Ausrüstung (Anlagengruppen 4-5) und Technische Ausrüstung (Anlagengruppe 8). Die Zuschlagskriterien sind Preis (7,6923% für Los 1+2, 10,2564% für Los 3,4,5) und Qualität/Organisation/Erfahrung (17,9487% für Los 1+2, 15,3846% für Los 3,4,5). Bewerber müssen eine Berufszulassung als Architekt oder Ingenieur nachweisen, eine Berufshaftpflichtversicherung mit einer Deckungssumme von mindestens 2 Mio. € für Personen- und sonstige Schäden, einen durchschnittlichen Jahresumsatz von über 0,5 Mio. € in den letzten drei Jahren, mindestens 4 Architekten/Ingenieure im Unternehmen, drei Referenzprojekte für Neubauten öffentlicher Auftraggeber (davon mindestens ein Bundesbau) mit einem Kostenumfang von mindestens 1 Mio. € (KG 300+400) und erbrachten Leistungen in mindestens drei aufeinanderfolgenden HOAI-Leistungsphasen, sowie ein Projektteam mit einem Projektleiter (mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, ein persönliches Referenzprojekt als Projektleiter bei einem Bundesbau) und einem Stellvertreter (mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, ein persönliches Referenzprojekt bei einem öffentlichen Auftraggeber), jeweils mit abgeschlossenem technischen Studium. Für die Erstellung der Pläne ist das CAD/CAFM Pflichtenheft AIB zu beachten.

      Wettbewerb mit Qualifikation2. okt. 2026
      21. okt. 2026(12 Tage)
      787.000 €

    • Stadt Würzburg

      Byggeteknisk konsulentvirksomhet

      M0142 Generalsanierung Congress Centrum Würzburg (CCW) - 26FO0006 Generalplanungsleistung zur Generalsanierung CCW

      Die Stadt Würzburg benötigt Generalplanungsleistungen für die Generalsanierung des Congress Centrums Würzburg (CCW) in Würzburg, Kreisfreie Stadt, mit einem maximalen Gesamtauftragswert von 8.733.320,43 EUR. Die Leistungen umfassen die vollständige Erneuerung der Gebäudetechnik, die Sanierung tragwerkstechnischer Mängel in der Tiefgarage und die Modernisierung der Innenausstattung des Gebäudes, das einen Veranstaltungssaal für 1600 Personen und einen Konferenzbereich für ca. 310 Personen umfasst. Es werden spezifische Nachweise der Bauvorlageberechtigung und beruflicher Befähigung für Architekten, Ingenieure (TGA, Bauphysik, Tragwerksplanung) und Brandschutzplaner gefordert, sowie ein durchschnittlicher spezifischer Jahresumsatz in den letzten drei Geschäftsjahren von 1.000.000,00 EUR für Objektplanung Gebäude und Innenräume, 200.000,00 EUR für Tragwerksplanung, 1.000.000,00 EUR für Technische Gebäudeausrüstung, 100.000,00 EUR für Bauphysik und 50.000,00 EUR für Brandschutzplanung. Zudem ist eine Berufshaftpflichtversicherung mit Deckungssummen von 3.000.000,00 EUR für Personenschäden und 5.000.000,00 EUR für sonstige Schäden nachzuweisen, sowie mindestens 3 Referenzen pro Leistungsbild (OP, TWP, BP, BS, TGA-HLKS, TGA-ELT) aus den letzten 8 Jahren, die baulich umgesetzt und übergeben wurden, und eine durchschnittliche jährliche Beschäftigtenzahl von 30 Mitarbeitern in den letzten drei Jahren. Ein Zertifikat als Sachkundiger Planer (SKP) gemäß TR Instandhaltung ist ebenfalls erforderlich. Die Zuschlagskriterien umfassen Qualität (Organisation und Zusammensetzung des Generalplanungsteams 25%, Vorstellung der Projektleitungen 10%, praktische Erfahrung der Projektleitungen 15%, Konzept zur Organisation des Projektablaufes 30%, Übertragung von Erfahrungen auf Fallkonstellationen 20%) und Preis.

      Wettbewerb mit Qualifikation2. okt. 2026
      27. okt. 2026(18 Tage)
      8.733.320 €

    • Stadt- und Überlandwerke GmbH Luckau-Lübbenau

      Elektrisitetshandel og vannkraftproduksjon

      Planung Energiezentrale Großwärmepumpenanlage zur Abwärmenutzung mit Wärmespeicheranlage

      Die Stadt- und Überlandwerke GmbH Luckau-Lübbenau (SÜLL) benötigt Planungsleistungen für eine Energiezentrale mit Großwärmepumpenanlage zur Abwärmenutzung und Wärmespeicheranlage in Dahme-Spreewald, Oberspreewald-Lausitz. Die Leistungen umfassen die ganzheitliche Planung der Energiezentrale, Anlagentechnik und notwendigen Anbindungen in den HOAI Phasen 5 bis 9, aufgeteilt in drei Lose: Fachplanung Technische Ausrüstung und Ingenieurbauwerk, Objektplanung (Gebäude inkl. Freiflächen) und Tragwerksplanung. Die Vergabe erfolgt nach den Kriterien Preis (25% für Nettopauschalvergütung, 7% für gemittelten Wertungsstundensatz), konzeptionelle Kriterien (33%), Berufserfahrung des Projektleiters für Technische Ausrüstung (10% für Referenzen, 7,5% für Berufsjahre), Berufserfahrung des Bau- und Montageüberwachers (10% für Referenzen, 7,5% für Berufsjahre), Berufserfahrung des Projektleiters für Objektplanung Gebäude inkl. Freianlagen (10% für Referenzen, 7,5% für Berufsjahre), Berufserfahrung des Bau- und Montageüberwachers Objektplanung Gebäude inkl. Freianlagen (10% für Referenzen, 7,5% für Berufsjahre) und Berufserfahrung des Projektleiters für Tragwerksplanung (10% für Referenzen Gebäude, 7,5% für Berufsjahre Gebäude, 10% für Referenzen Ingenieurbauwerke, 7,5% für Berufsjahre Ingenieurbauwerke). Für die Referenzen des Projektleiters für Technische Ausrüstung sind Projekte mit einer Gesamtwärmeleistung von mindestens 2 MWth innerhalb der EU, nicht älter als 10 Jahre (eine Referenz) bzw. 15 Jahre (weitere Referenzen) und mindestens HOAI Leistungsphasen 3 bis 7 erforderlich. Für die Referenzen des Bau- und Montageüberwachers sind Projekte zur Überwachung von Neu- oder Umbauten von Gebäuden oder baulichen Anlagen zur Unterbringung technischer Wärmeerzeugungsanlagen mit einer Gesamtwärmeleistung von mindestens 2 MWth je Standort innerhalb der EU, nicht älter als 10 Jahre (eine Referenz) bzw. 15 Jahre (weitere Referenzen) und mindestens HOAI Leistungsphase 8 erforderlich. Für die Referenzen des Projektleiters für Objektplanung Gebäude inkl. Freianlagen sind Projekte der Objektplanung Gebäude mit überwiegend technischer Nutzung, nicht älter als 10 Jahre und mindestens HOAI Leistungsphasen 3, 4 und 5 erforderlich. Für die Referenzen des Bau- und Montageüberwachers Objektplanung Gebäude inkl. Freianlagen sind Projekte zur Überwachung von Neu- oder Umbauten von Gebäuden oder baulichen Anlagen zur Unterbringung technischer Wärmeerzeugungsanlagen innerhalb der EU, nicht älter als 10 Jahre (eine Referenz) bzw. 15 Jahre (weitere Referenzen) und mindestens HOAI Leistungsphase 8 erforderlich. Für die Referenzen des Projektleiters für Tragwerksplanung sind Projekte der Tragwerksplanung für Gebäude mit überwiegend technischer Nutzung oder Ingenieurbauwerke zur Medienführung mit Temperaturen ≥ 90 Grad Celsius, nicht älter als 10 Jahre und mindestens HOAI Leistungsphasen 3, 4 und 5 erforderlich. Die Berufserfahrung der Projektleiter und Bau- und Montageüberwacher wird ab 6 Jahren mit Punkten bewertet.

      Wettbewerb mit Qualifikation17. sep. 2026
      19. okt. 2026(10 Tage)