Søk
  • Søk

    Leder- og medarbeiderutvikling - Kvalifisering

    Norges Bank

    Leder- og medarbeiderutvikling - Kvalifisering

    1. Kunngjøring av konkurranse

      5. feb. kl. 19:585. februar 2026 kl. 19:58

    2. Frist for kvalifisering

      9. mars kl. 11:009. mars 2026 kl. 11:00

    3. Frist for innlevering

      Kommer med invitasjonen

    Brief

    Anbud i Norge/Norges Bank/Leder- og medarbeiderutvikling - Kvalifisering

    Publisert frist passert

    Den publiserte fristen er passert. Ved flerfasekonkurranser kan en senere tilbudsfrist fortsatt gjelde — sjekk kunngjøringen eller portalen for gjeldende fase.

    Frist kvalifisering
    9. marsUtløpt
    Tildeling
    Pris 30 %
    Konkurranseform
    Med forhandlingTo trinn
    Avtale
    Rammeavtale
    Anslått verdi
    20 mill. krover 4 år

    Brief

    Norges Bank trenger parallelle rammeavtaler for leder- og medarbeiderutvikling over 4 år, med en maksimal totalverdi på 20 millioner kroner. Anskaffelsen er delt inn i to LOT, hvor LOT 1 omfatter leder- og ledergruppeutvikling, og LOT 2 omfatter medarbeider- og teamutvikling. Tjenestene skal leveres i Oslo. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).

    Bedriftsrådgivning

    Meld interesse i Mercell

    Egne vurderingskriterier

    • Få svar på bid/no-bid-kriteriene deres

      Sett dem opp én gang, så svarer Cobrief i hvert anbud

    Skal dere gi tilbud?

    Agenten setter opp tilbudet og skriver førsteutkastet. Gratis i 14 dager.

    Tildelingskriterier

    • Beskrivelse

      Kvalitet

      Kilde

      Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk vekten mot konkurransegrunnlaget.

    • Beskrivelse

      Pris

      Kilde

      Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk vekten mot konkurransegrunnlaget.

    Tidligere vinnere

    • Hvem konkurrerer dere mot?

      Leverandørene som har vunnet lignende kontrakter hos Norges Bank

    Fra kunngjøringen

    • Parallelle rammeavtaler for Leder- og medarbeiderutviklingHovedtrekkene i prosedyrenNorges Bank ønsker å inngå parallelle rammeavtaler for Leder- og medarbeiderutviklingAnskaffelsen er delt i 2 LOT, hvor hver LOT evalueres for seg, og man kan levere tilbud på en eller begge LOT’ene. Norges Bank ønsker å inngå rammeavtale med 3–6 leverandører for hver LOT. LOT 1 Leder- og ledergruppeutviklingLOT 2 Medarbeider- og teamutvikling

    • Kontakt

      Kari Tovsethkari.tovseth@norges-bank.no
    • Type
      Konkurranse · Rammeavtale · Prekvalifisering
    • Lokasjon
      Oslo
    • Hovedkode
      Personalutvikling
      79633000
    • 79410000Bedriftsrådgivning og administrativ rådgivning79411100Bedriftsutvikling og rådgivning79420000Ledelsesrelaterte tjenester80590000Opplæringstjenester

    Lignende aktive konkurranser

    • Nibio - Norsk Institutt For Bioøkonomi

      Forskning og utdanning

      26/02627 Anskaffelse av lederutviklingstjenester

      Nibio - Norsk Institutt For Bioøkonomi trenger lederutviklingstjenester for en periode på 1 år, med en maksimal totalverdi på 2 millioner kroner. Tjenestene omfatter utvikling, planlegging, gjennomføring og evaluering av et lederutviklingsprogram for NIBIO, som skal implementere ny organisasjon med nye roller, samarbeidsflater og krav til samhandling på tvers. Leveransen skal skje i Akershus. Kvalifikasjonskrav inkluderer referanser på spesifiserte leveranser.

      Konkurranse
      20. nov. 2026(22 dager)
      2 000 000 kr

    • Husbanken

      Reisebyrå- og turisttjenester

      Anskaffelse av Rammeavtale for organisasjonsutvikling

      Husbanken trenger et erfarent konsulentteam til å utvikle et helhetlig organisasjonsdesign og anbefale fremtidig virksomhetsdesign og organisering for det nye bolig- og bygningsdirektoratet, som oppstår når Husbanken og Direktoratet for byggkvalitet slås sammen. Oppdraget omfatter å lede en arbeidsgruppe og gjennomføre en strukturert prosess med involvering av ledelse, tillitsvalgte, verneombud, fagmiljøer og andre interessenter; rammeavtalen kan også brukes til øvrige organisasjonsutviklingsprosjekter. Avtalen inngås med én leverandør for 2+1+1 år, har en maksimal totalverdi på 10 millioner kroner og leveres primært i Drammen. Tilbud vurderes på kvalitet i oppdragsforståelse og metodikk (50 %), teamets kompetanse og erfaring (40 %) og pris (10 %).

      Rammeavtale
      26. nov. 2026(28 dager)
      10 000 000 kr

    • Statens Vegvesen

      Rekruttering og bemanning

      Rammeavtale for kjøp av bistand til rekruttering

      Statens vegvesen trenger fleksibel rekrutteringsbistand gjennom en rammeavtale på 4 år, med en maksimal totalverdi på 30 millioner kroner. Avtalen kan brukes av hele etaten på tvers av fagområder, stillingstyper og geografiske lokasjoner i Norge, og deles i tre delkontrakter: lederstillinger, administrative/merkantile stillinger og støttefunksjoner, samt tekniske og faglige stillinger. Det inngås avtale med inntil seks leverandører, maksimalt to per delkontrakt. Leverandørene må kunne håndtere minst tre samtidige rekrutteringsoppdrag innen aktuell delkontrakt, ha et dokumentert kvalitetssikringssystem og dokumentere miljøledelse, for eksempel med ISO 14001, EMAS eller Miljøfyrtårn. Tilbudene vurderes på tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring (40 %), pris (30 %) og oppdragsforståelse (30 %). Experis AS har tidligere hatt avtaler om rekrutteringsbistand for Statens vegvesen.

      Rammeavtale
      23. nov. 2026(25 dager)
      30 000 000 kr