Bistand interimsleder anskaffelser Nordland fylkeskommune

Nordland Fylkeskommune trenger bistand fra en interimsleder for anskaffelser, med en maksimal totalverdi på 500 000 kroner. Tjenesten innebærer å sikre kontinuitet, stabil drift og faglig/personalmessig oppfølging av den sentrale anskaffelsesfunksjonen, samt å bidra med ledelseskapasitet, fagkompetanse og rådgivning. Konsulenten skal som hovedregel være fysisk til stede i fylkesadministrasjonens lokaler i Bodø. Det kreves erfaring fra ledelse av anskaffelsesfunksjoner, innkjøpsmiljøer eller faggrupper innen offentlig sektor.

Rammeavtale for Strategisk lederutvikling

Mattilsynet trenger strategisk lederutvikling gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 7 millioner kroner. Formålet er å dekke Mattilsynets behov for lederutvikling etter en omorganisering som har ført til rekruttering av over 40 nye ledere med ulik erfaring og bakgrunn, samt større lederspenn for eksisterende ledere. Det skal også inngås en egen rammeavtale for utvikling av toppledergruppen.

DPS - HR og organisasjonsutvikling

Entur AS trenger kapasitet og kompetanse innen HR og organisasjonsutvikling for å levere tjenester over 6 år. Anbudet omfatter rådgivning og tjenester relatert til strategi- og organisasjonsutvikling, HR-rådgivning, leder- og medarbeiderutvikling samt rekruttering, med mål om å styrke HRs verktøykasse og evne til å drive leder- og organisasjonsutvikling.

Rammeavtale for utvikling av Toppledergruppen

Mattilsynet trenger konsulenttjenester for videre utvikling av sin toppledergruppe gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner. Formålet er å styrke toppledergruppen i å forstå og håndtere strategiske utfordringer, samt å levere god ledelse og resultater, spesielt med tanke på et endret risikobilde. Deloitte AS har i dag en lignende kontrakt.

Personalledelse HR og organisasjonsutvikling - FRID IKS

Anskaffelser i Akershus, Buskerud og Østfold KO trenger en erfaren HR-leder for FRID IKS i perioden 15. oktober 2026 til 1. juli 2027. Oppdraget omfatter både strategisk HR-rådgivning og operativ gjennomføring av sentrale HR-prosesser, hvor konsulenten skal fungere som virksomhetens øverste HR-faglige ressurs.