Prestations de mise a disposition de personnel pour le remplacement temporaire d'agents de la Ville de Rennes, de Rennes Métropole, du CCAS de Rennes et de la Caisse des écoles

La Ville de Rennes, Rennes Métropole, le CCAS de Rennes et la Caisse des écoles ont besoin de services de mise à disposition de personnel pour le remplacement temporaire d'agents, via un accord-cadre d'une durée de 2 ans, avec une valeur maximale estimée à 680 000 EUR hors taxes pour la durée totale du marché. Le montant maximum pour la période initiale de 2 ans est de 460 000 EUR hors taxes, réparti entre la Ville de Rennes (350 000 EUR), Rennes Métropole (80 000 EUR) et le CCAS de Rennes (30 000 EUR). Les montants seront identiques pour chaque période de reconduction, portant le montant maximum total à 920 000 EUR hors taxes. Ce marché est réservé aux structures d'insertion par l'activité économique ou équivalentes employant au moins 50 % de travailleurs défavorisés. Les critères d'attribution sont la valeur technique (55 %, incluant le processus de sélection et de formation du personnel à 25 %, les modalités d'organisation à 20 % et les actions en cas de dysfonctionnements à 10 %), le prix des prestations (25 %), les performances en matière de protection de l'environnement (10 %) et la performance à caractère social (10 %).

ORGANISATION DE PRESTATIONS DE TRAITEURS DANS LE CADRE DE CEREMONIES ET RECEPTIONS POUR LE DEPARTEMENT D'ILLE-ET-VILAINE : CAFES D'ACCUEIL, COCKTAILS ET BUFFETS POUR L'AGENCE DEPARTEMENTALE DU PAYS DE RENNES ET LE SITE DE BEAUREGARD A RENNES

Le Conseil Départemental d'Ille et Vilaine a besoin de services de traiteur pour des cérémonies, réceptions et autres événements, incluant des cafés d'accueil, cocktails et buffets, pour l'Agence Départementale du Pays de Rennes et le site de Beauregard à Rennes. Il s'agit d'un accord-cadre d'une durée de 1 an, avec une valeur maximale totale estimée à 300 000 EUR.

Marché de mise à disposition temporaire de personnel pour le bénéfice du smicval

Le SMICVAL DU LIBOURNAIS a besoin de services de mise à disposition temporaire de personnel pour une durée de 3 ans, avec une valeur maximale totale estimée à 3,285 millions d'euros. Ces services sont destinés à faire face aux remplacements d'agents (congés maladie, maternité), à l'accroissement d'activité, ou à des besoins occasionnels ou saisonniers dans la Gironde. Les critères d'attribution sont le prix des prestations (28,2051% et 30,7692%), la valeur technique (20,5128% et 17,9487%) et les performances en matière de protection de l'environnement (2,5641%). Les exigences de qualification incluent la preuve d'une assurance pour les risques professionnels, la déclaration des effectifs moyens annuels et du personnel d'encadrement pour les trois dernières années, la déclaration du chiffre d'affaires global et spécifique aux prestations du contrat pour les trois derniers exercices disponibles, et une liste des principales prestations similaires effectuées au cours des trois dernières années.

Mise à disposition de personnels intérimaires pour les années 2027 à 2030

ALLIER HABITAT a besoin de services de mise à disposition de personnel intérimaire pour une durée de 4 ans (2027 à 2030) dans le département de l'Allier. Ces services sont destinés à remplacer temporairement des salariés absents (congé maladie, maternité, parental, accident du travail, etc.), à répondre à des besoins occasionnels ou saisonniers (accroissement temporaire d'activité) ou à pallier une vacance temporaire d'emploi. Les offres seront évaluées sur la valeur technique (50%), le prix des prestations (40%) et le développement durable (10%).

MISE À DISPOSITION DE PERSONNEL À TITRE TEMPORAIRE

L'Ucanss (Union des Caisses Nationales de Securite Sociale) a besoin de services de mise à disposition de personnel temporaire dans les domaines administratifs, techniques et informatiques pour les organismes de la Sécurité sociale, pour une durée de 2 ans, avec une valeur maximale totale estimée à 169 millions d'euros. La consultation se déroule en plusieurs phases et vise à sélectionner des titulaires pour des accords-cadres. Les critères d'attribution sont le prix (42,3077%), la valeur technique (23,0769%), l'intégration de personnes en situation de handicap et la promotion du CDI intérimaire (7,6923%), un critère environnemental (3,8462%), l'intégration de profils éloignés de l'emploi (7,6923%), et un autre critère environnemental (3,8462%).