Search

  • Search

    Overheidsopdracht voor aanneming van diensten m.b.t. het publiceren van vacatures en het ter beschikking stellen van een carrièresite om de ontvangen kandidaturen te screenen, alsook het uitwerken van een “employer branding” strategie en de afstemming van de carrièresite hierop Ref.: PB.A24-2598

    Agence du stationnement

    Overheidsopdracht voor aanneming van diensten m.b.t. het publiceren van vacatures en het ter beschikking stellen van een carrièresite om de ontvangen kandidaturen te screenen, alsook het uitwerken van een “employer branding” strategie en de afstemming van de carrièresite hierop Ref.: PB.A24-2598

    1. Competition notice published

      Feb 25, 10:00 PMFebruary 25, 2024 10:00 PM

    2. Tender submission deadline

      Mar 28, 11:00 AMMarch 28, 2024 11:00 AM

    Brief

    Belgium: Tenders/Agence du stationnement/Overheidsopdracht voor aanneming van diensten m.b.t. het publiceren van vacatures en het ter beschikking stellen van een carrièresite om de ontvangen kandidaturen te screenen, alsook het uitwerken van een “employer branding” strategie en de afstemming van de carrièresite hierop Ref.: PB.A24-2598

    Expired

    The competition has expired without a winner being announced.

    Brief

    Rekruttering og bemanning

    Het Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, opgericht krachtens de ordonnantie van 22 januari 2009, opgeheven en vervangen door de ordonnantie houdende organisatie van het parkeerbeleid en herdefiniëring van de opdrachten en beheerswijze van het Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 6 juli 2022 (BS: 08.09.2022), is een naamloze vennootschap van publiek recht die de doelstellingen van deze ordonnantie moet verwezenlijken. Deze opdracht heeft tot doel om een dienstverlener aan te stellen voor de volgende diensten: 1) de publicatie van de vacatures van parking.brussels via verschillende kanalen (websites en sociale media), om zoveel mogelijk kandidaten te bereiken van wie het profiel beantwoordt aan de zoekcriteria; 2) het ter beschikking stellen van een platform (de “carrièresite”), waarop de verschillende ontvangen kandidaturen bekeken kunnen worden en gescreend kunnen worden door de werknemers en agenten van parking.brussels belast met de aanwervingen, en dit platform moet ook toelaten om statistieken te downloaden; Het is een voordeel indien deze carrière website toelaat om e-mails te sturen naar de kandidaten, alsook een e-mail naar een groep kandidaten (bijvoorbeeld alle kandidaten die voor een bepaalde functie gesolliciteerd hebben). Het is ook een voordeel indien de carrièresite gemakkelijk te gebruiken is en indien deze zou toelaten een “boolean search” te doen(, te weten op een zoekterm te zoeken binnen alle CV’s ingediend voor eenzelfde vacature). Met filters kunnen werken bij het analyseren van de CV’s is ook een voordeel. 3) alsook een audit door te voeren van het werkgeversmerk van parking.brussels en in samenwerking met parking.brussels een strategie uit te werken voor “employer branding”; Dit omvat een analyse van het werkgeversmerk van Parking.brussels, de digitale aanwezigheid en de aanwezigheid op de sociale netwerken. Vervolgens dient een strategie voor “employer branding” gedefinieerd en geïmplementeerd te worden, rekening houdend met de gezochte profielen en het soort vacatures, alsook de noden van parking.brussels. Dit houdt in dat parking.brussels de sollicitatie ervaring wilt afstemmen op maat van de gezochte profielen en verschillende sollicitatie ervaringen wilt aanbieden aan de verschillende types van profielen. Parking.brussels zou willen dat de carrière site en de job offertes die gepubliceerd worden, kunnen worden afgestemd op de gedefinieerde “employer branding”-strategie, en dus gepersonaliseerd kunnen worden naar de noden van parking.brussels. Er zouden dan ook verschillende pagina’s zijn op de carrière site waarbij er een andere sollicitatie ervaring wordt geboden aan de verschillende types van profielen, zoals de stewards, de medewerkers van de klantendienst, de administratieve profielen, en de management en experten profielen. De carrière website zou moeten worden afgestemd op de gedefinieerde “employer branding” strategie van Parking.brussels (foto’s en video’s en logo van Parking.brussels). 4) Parking.brussels wilt de mogelijkheid hebben om een beroep te kunnen doen op de inschrijver voor het creëren van content (foto’s en video’s) die dan geplaatst worden op de carrière website, alsook op de website van parking.brussels (zoals video’s “employer branding”, video’s inzake de openstaande functie/vacature, video’s om bepaalde profielen aan te trekken voor een openstaande functie, “onboarding” video’s, etc.) 5) TOEGESTANE OPTIE: Parking.brussels wil eventueel de optie hebben om een beroep te kunnen doen op een beheerder van de sociale media (via een uurtarief), met het oogmerk om bepaalde vacatures in de kijker te stellen op de sociale media of om bepaalde profielen aan te trekken. De inschrijvers kunnen voor deze toegestane optie een prijsofferte indienen, maar dit is geen verplichting.

    About the bid

      Het Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, opgericht krachtens de ordonnantie van 22 januari 2009, opgeheven en vervangen door de ordonnantie houdende organisatie van het parkeerbeleid en herdefiniëring van de opdrachten en beheerswijze van het Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 6 juli 2022 (BS: 08.09.2022), is een naamloze vennootschap van publiek recht die de doelstellingen van deze ordonnantie moet verwezenlijken. Deze opdracht heeft tot doel om een dienstverlener aan te stellen voor de volgende diensten: 1) de publicatie van de vacatures van parking.brussels via verschillende kanalen (websites en sociale media), om zoveel mogelijk kandidaten te bereiken van wie het profiel beantwoordt aan de zoekcriteria; 2) het ter beschikking stellen van een platform (de “carrièresite”), waarop de verschillende ontvangen kandidaturen bekeken kunnen worden en gescreend kunnen worden door de werknemers en agenten van parking.brussels belast met de aanwervingen, en dit platform moet ook toelaten om statistieken te downloaden; Het is een voordeel indien deze carrière website toelaat om e-mails te sturen naar de kandidaten, alsook een e-mail naar een groep kandidaten (bijvoorbeeld alle kandidaten die voor een bepaalde functie gesolliciteerd hebben). Het is ook een voordeel indien de carrièresite gemakkelijk te gebruiken is en indien deze zou toelaten een “boolean search” te doen(, te weten op een zoekterm te zoeken binnen alle CV’s ingediend voor eenzelfde vacature). Met filters kunnen werken bij het analyseren van de CV’s is ook een voordeel. 3) alsook een audit door te voeren van het werkgeversmerk van parking.brussels en in samenwerking met parking.brussels een strategie uit te werken voor “employer branding”; Dit omvat een analyse van het werkgeversmerk van Parking.brussels, de digitale aanwezigheid en de aanwezigheid op de sociale netwerken. Vervolgens dient een strategie voor “employer branding” gedefinieerd en geïmplementeerd te worden, rekening houdend met de gezochte profielen en het soort vacatures, alsook de noden van parking.brussels. Dit houdt in dat parking.brussels de sollicitatie ervaring wilt afstemmen op maat van de gezochte profielen en verschillende sollicitatie ervaringen wilt aanbieden aan de verschillende types van profielen. Parking.brussels zou willen dat de carrière site en de job offertes die gepubliceerd worden, kunnen worden afgestemd op de gedefinieerde “employer branding”-strategie, en dus gepersonaliseerd kunnen worden naar de noden van parking.brussels. Er zouden dan ook verschillende pagina’s zijn op de carrière site waarbij er een andere sollicitatie ervaring wordt geboden aan de verschillende types van profielen, zoals de stewards, de medewerkers van de klantendienst, de administratieve profielen, en de management en experten profielen. De carrière website zou moeten worden afgestemd op de gedefinieerde “employer branding” strategie van Parking.brussels (foto’s en video’s en logo van Parking.brussels). 4) Parking.brussels wilt de mogelijkheid hebben om een beroep te kunnen doen op de inschrijver voor het creëren van content (foto’s en video’s) die dan geplaatst worden op de carrière website, alsook op de website van parking.brussels (zoals video’s “employer branding”, video’s inzake de openstaande functie/vacature, video’s om bepaalde profielen aan te trekken voor een openstaande functie, “onboarding” video’s, etc.) 5) TOEGESTANE OPTIE: Parking.brussels wil eventueel de optie hebben om een beroep te kunnen doen op een beheerder van de sociale media (via een uurtarief), met het oogmerk om bepaalde vacatures in de kijker te stellen op de sociale media of om bepaalde profielen aan te trekken. De inschrijvers kunnen voor deze toegestane optie een prijsofferte indienen, maar dit is geen verplichting.

      Contact phone
      0032499868463
      Contact email
      pverraes@parking.brussels
      Address
      Gasthuisstraat 31, 1000 Brussel

    Custom Assessment Criteria

    Start a free trial to ask your own questions about the tender and get AI-generated answers.

    Award Criteria

    • Description

      zie bestek

    Qualification requirements

    • Description

      Technische en beroepsbekwaamheid. Selectiecriteria op basis van de technische en kwalificatiecapaciteiten van de economische operator.

      Documentation Requirement

      Zie bestek

    Previous Contract Winners

    Start a free trial to see who has won similar tenders for this buyer.

    See the full notice

    Contracting authority
    Agence du stationnement
    Title
    Overheidsopdracht voor aanneming van diensten m.b.t. het publiceren van vacatures en het ter beschikking stellen van een carrièresite om de ontvangen kandidaturen te screenen, alsook het uitwerken van een “employer branding” strategie en de afstemming van de carrièresite hierop Ref.: PB.A24-2598
    Type
    CompetitionPrequalification
    Main code
    79600000Recruitment services
    Supplemental codes
    72000000IT services: consulting, software development, Internet and support
    Location
    Arr. de Bruxelles-Capitale/Arr. Brussel-Hoofdstad

    Active similar competitions

    • Agence du stationnement

      Data og analyse

      MARCHÉ PUBLIC DE SERVICES RELATIF À LA MISE EN PLACE D’UNE PLATEFORME DATA WAREHOUSE ET D’UNE SOLUTION DE TRAITEMENT AUTOMATISÉ DES CONSTATS DE STATIONNEMENT – PHASE DE SELECTION

      L'Agence du stationnement a besoin de services pour la mise en place, l'exploitation, la maintenance et l'évolution d'une plateforme Data Warehouse (DWH) et d'une solution de traitement automatisé des constats de stationnement (Parkcheck). L'objectif est d'assurer la continuité des traitements opérationnels, analytiques et décisionnels actuels, tout en permettant leur évolution future. Les services seront livrés à Arr. de Bruxelles-Capitale/Arr. Brussel-Hoofdstad.

      Competition with qualificationSep 22, 2026
      Oct 14, 2026(3 days)

    • Agence du stationnement

      Juridiske tjenester

      Marché public ayant pour objet les services juridiques relatifs au contentieux lié au recouvrement des redevances de stationnement de l’Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale

      De Agence du stationnement heeft juridische diensten nodig voor geschillen met betrekking tot de inning van parkeergelden. Het betreft gerechtelijke procedures voor de inning van onbetaalde parkeergelden, inclusief het opstellen van dagvaardingen en het vertegenwoordigen van de Agence voor de rechtbank. De diensten moeten worden geleverd in België en zijn verdeeld over drie percelen op basis van de woonplaats van de schuldenaar: Brussel-Hoofdstad, Waals Gewest en Vlaams Gewest. Een inschrijver kan slechts één perceel toegewezen krijgen.

      CompetitionAug 26, 2026
      Oct 29, 2026(18 days)

    • Vlaamse Vereniging voor ICT-Personeel

      Rekruttering og bemanning

      Aanstelling van een kantoor voor de direct search van strategische ICT-profielen: Leidinggevende ICT-functies en ICT-functies voor experten – Vlaanderen Connect.

      De Vlaamse Vereniging voor ICT-Personeel heeft een gespecialiseerd direct search- en selectiebureau nodig voor de werving en selectie van strategische ICT-profielen, waaronder leidinggevende, management-, expert- en andere moeilijk invulbare ICT-functies. De diensten omvatten marktverkenning, direct search, screening van kandidaten, ondersteuning bij de selectieprocedure en advisering gedurende het gehele rekruteringsproces. De diensten moeten geleverd worden in Arr. de Bruxelles-Capitale/Arr. Brussel-Hoofdstad. De gunningscriteria zijn kwaliteit van de dienstverlening (60%) en prijs (40%).

      Framework agreementSep 21, 2026
      Oct 19, 2026(8 days)

    • Stad Oostende

      IT-drift og support

      Implementatie, hosting, onderhoud en support van een rittenregistratiesysteem inclusief reservatieplatform voor dienstvoertuigen

      Stad Oostende heeft diensten nodig voor de implementatie, hosting, onderhoud en support van een rittenregistratiesysteem inclusief een reserveringsplatform voor hun wagenpark. Het doel is om inzicht te krijgen in de bewegingen van het wagenpark voor een optimale samenstelling en verdeling, en om een gebruiksvriendelijke reserveringsmogelijkheid te bieden voor poolvoertuigen. De overeenkomst heeft een initiële looptijd van 4 jaar, met automatische 2-jaarlijkse stilzwijgende verlengingen voor onbepaalde duur. De gunningscriteria zijn: Kwaliteit en gebruiksvriendelijkheid van de software (45%), Prijs (35%), Plan van aanpak (10%) en Uitvoeringstermijn (10%). Kandidaten moeten minimaal 2 relevante referentieopdrachten kunnen aantonen, uitgevoerd in de afgelopen vijf jaar, betreffende de levering en implementatie, hosting, onderhoud en support van een cloud-gebaseerd rittenregistratiesysteem, waarbij de software operationeel was bij de vermelde instantie, met minimaal 75 betrokken voertuigen en minimaal 200 reserveringen van poolvoertuigen of installaties per jaar.

      Competition with qualificationOct 4, 2026
      Nov 5, 2026(25 days)

    • stad Vilvoorde

      Opdracht voor ondersteuning van het projectteam voor het Strategisch Project Salyx door aanstelling van een projectcoördinator

      De stad Vilvoorde heeft een opdracht uitgeschreven voor de ondersteuning van het projectteam voor het Strategisch Project Salyx door de aanstelling van een projectcoördinator. De diensten moeten geleverd worden in Arr. Halle-Vilvoorde. De gunningscriteria zijn prijs (30%), plan van aanpak voor minder hinder (30%), referenties (20%) en inschatting tijdsbesteding (20%). Kandidaten moeten minimaal een master- of bacheloropleiding hebben en, indien niet-Belgisch, een officieel verblijfsdocument kunnen voorleggen dat toegang tot de Belgische arbeidsmarkt garandeert tot de voorziene einddatum van de opdracht.

      CompetitionSep 29, 2026
      Oct 26, 2026(15 days)