Organisatieadvies

Stichting Hanzehogeschool Groningen heeft behoefte aan organisatieadviesdiensten middels een raamovereenkomst voor een periode van 2 jaar. De gunningscriteria zijn kwaliteit met betrekking tot organisatieontwikkeling (50%), referentieopdrachten (30%) en het prijsmodel (20%).

Leiderschapscoaching

De gemeente Westland heeft behoefte aan leiderschapscoaching via een raamovereenkomst met een maximale totale waarde van 450.000 EUR over 1 jaar. De opdracht omvat de structurele inzet van individuele leiderschapscoaching voor circa 50 tot 55 managers en leidinggevenden, waarbij de leverancier een stabiel en kwalitatief hoogwaardig team van senior coaches levert, de dienstverlening zorgvuldig organiseert en volledige vertrouwelijkheid van coachgesprekken waarborgt. Er worden maximaal vijf coachgesprekken per deelnemer per programmajaar verwacht, wat neerkomt op indicatief maximaal 275 gesprekken per jaar en maximaal 825 gesprekken over de volledige mogelijke contractduur van drie jaar. De diensten moeten geleverd worden in Delft en Westland. De gunningscriteria zijn: Visie en aanpak coaching binnen het leiderschapsprogramma (50%), Praktijkcasus coaching binnen het leiderschapsprogramma (20%) en Prijs (30%).

Organisatieontwikkeling

De Koninklijke Bibliotheek heeft behoefte aan diensten voor organisatieontwikkeling middels een raamovereenkomst van 2 jaar, met een geschatte totale waarde van 750.000 euro. De beoordeling van inschrijvingen vindt plaats op basis van kwaliteit (70%, verdeeld over transitie, verandervermogen en afbouw afhankelijkheid (30%), kwaliteit, sturing en rolopvatting (30%), en presentatie (10%)) en prijs (30%).

Verdiepende Persoonlijke Leiderschapsinterventie (VPL)

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties heeft behoefte aan diensten voor een Verdiepende Persoonlijke Leiderschapsinterventie (VPL) via een raamovereenkomst van 4 jaar, met een maximale totale waarde van 1.100.000 EUR. De VPL omvat een bundeling van externe interventies/werkvormen van 1 tot 1,5 dag per programma, gericht op het verdiepen van persoonlijk leiderschap van deelnemers aan talent- en reguliere ontwikkelprogramma's zoals TMG top, het Kandidatenprogramma (KP), ABD LaB en OPL. De beoordeling van inschrijvingen gebeurt op basis van kwaliteit (90%), waarbij gekeken wordt naar kennis en ervaring van begeleiders, demonstratie, inhoudelijke opzet en aanpak, en leerfilosofie en didactiek, en prijs (10%).

Talent Ontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid

Rijkswaterstaat Corporate Dienst heeft behoefte aan diensten voor Talentontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid, verdeeld over twee percelen met een maximale totale waarde van 11.200.000 EUR. Perceel 1 heeft een waarde van 600.000 EUR en perceel 2 heeft een waarde van 11.200.000 EUR. De aanbesteding richt zich op de beste prijs-kwaliteitsverhouding, waarbij de gunningscriteria voor perceel 1 zijn: Aantal talenten (5%), Talentenrapportage (20%), Ontwerpschets van de training (15%) en Prijs (10%). Voor perceel 2 zijn de gunningscriteria: Dienstverlening (12,5%), Casus duidingsgesprek (15%), Casus netwerkspecialist (10%) en Prijs (12,5%).