SAP S4K Core Transformation

Implementierung SAP S/4 HANA-Systems für die CFM

Die Charité - Universitätsmedizin Berlin benötigt Dienstleistungen zur Implementierung eines SAP S/4HANA-Systems für die Charité Facility Management (CFM) in Berlin. Ziel ist die Integration der CFM in das zentrale S/4HANA-Programm der Charité unter Einhaltung der vorgegebenen Governance. Der Zuschlag erfolgt auf Basis des niedrigsten Preises (30 %), der Qualifikation und Erfahrung des Personals (20 %), des Umsetzungskonzepts (30 %) und der Darstellung der Arbeitsmethoden (20 %). Bewerber müssen einen durchschnittlichen Jahresumsatz von mindestens 6 Millionen Euro netto mit vergleichbaren Leistungen (SAP S/4 Transformationen im öffentlichen Dienst oder Gesundheitswesen) in den letzten drei Geschäftsjahren (2023-2025) nachweisen. Zudem sind mindestens drei vergleichbare Referenzen über ab Oktober 2023 abgeschlossene SAP-Transformationsprojekte erforderlich, wobei mindestens eine Referenz die Integration eines Unternehmens im öffentlichen Dienst oder Gesundheitswesen in ein bestehendes S/4HANA-Projekt, mindestens eine eine S/4HANA-Transformation in einem Krankenhaus, mindestens eine die Migration bestehender SAP-PM-Prozesse nach SAP S/4HANA und mindestens eine die Neukonzeption und Einführung des Lagerführungsprozesses aus einem Non-SAP-System in SAP EWM betreffen muss.

SAP H4S4-Transformation und Einführung von SuccessFactors

Die Stadtwerke Bonn GmbH benötigt Dienstleistungen für die Transformation ihres bestehenden SAP HCM Systems zu H4S4 und die anschließende Einführung von SAP SuccessFactors (SF) Employee Central, ergänzt um Onboarding und People Analytics, als führendes System. Optional sollen auch die SF-Module Employee Central Time Off, Time Tracking und Workforce Scheduling implementiert werden. Die Dienstleistungen sollen in Bonn erbracht werden. Als Qualifikationsanforderungen sind eine Eigenerklärung über den jährlichen Gesamtumsatz und den Umsatz im Bereich IT-Dienstleistungen der letzten drei Geschäftsjahre, eine Eigenerklärung über die jährliche Anzahl aktiver Mitarbeitender im Bereich IT-Dienstleistungen der letzten drei Geschäftsjahre sowie eine Eigenerklärung zu einer vergleichbaren, aktuellen Mindestreferenz, bei der in den letzten 60 Monaten ein Human Capital Management-System unter SAP HANA migriert wurde, erforderlich.

SAP HCM-Carve-Out und Transformation nach SuccessFactors sowie ergänzende Dienstleistungen

Die Kölner Verkehrs-Betriebe AG beabsichtigt, ihre bestehende SAP-HCM-Landschaft durch einen Carve-out abzulösen und auf SAP SuccessFactors als Full-Cloud-Lösung zu transformieren. Der Auftrag umfasst die Konzeption, Implementierung, Konfiguration, Datenmigration, Integration, Tests, Schulung, Projektmanagement, Go-live und Unterstützung im Produktivbetrieb, insbesondere für Employee Central, Employee Central Payroll, Time Tracking, Learning, Onboarding und WalkMe Premium for SuccessFactors. Die Services sollen in Köln erbracht werden. Zusätzlich ist ein optionales Kontingent von bis zu 1.000 Personentagen für ergänzende Dienstleistungen im Rahmen einer EVB IT Rahmenvereinbarung vorgesehen. Der vollständige Produktivbetrieb ist spätestens zum 1. Juni 2028 geplant. Die Zuschlagskriterien sind Qualität (50 %) und Preis (50 %). Für die Qualifikation sind mindestens zwei Referenzen über erfolgreiche Transformationen nach SAP SuccessFactors Employee Central, die nicht älter als fünf Jahre sind, erforderlich. Das eingesetzte Personal muss über fundierte SAP HCM- und SuccessFactors-Erfahrung verfügen und fließend Deutsch in Wort und Schrift beherrschen (mindestens C1-Niveau). Zudem sind Nachweise über ein gültiges Informationssicherheitsmanagementsystem nach ISO/IEC 27001 und ein Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001 sowie eine Betriebshaftpflichtversicherung und eine IT-Vermögensschadenhaftpflichtversicherung mit einer Deckungssumme von jeweils mindestens 5.000.000 EUR pro Schadensfall erforderlich.