Search
  • Search
Netherlands: Tenders/Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond/Selectie en Ontwikkelassessments

  1. Competition notice published

    Nov 3, 2025 8:05 PMNovember 3, 2025 8:05 PM

  2. Supplier selection

    Mar 13, 12:00 AMMarch 13, 2026 12:00 AM

  3. Contract signed

    Apr 3, 12:00 AMApril 3, 2026 12:00 AM

  4. Result notice published

    Apr 8, 6:03 AMApril 8, 2026 6:03 AM

Brief

Selectie en Ontwikkelassessments

Awarded

The competition has ended and a winner has been selected.

Deadline
Apr 7,Expired
Procedure
OpenSingle stage
Agreement
Framework agreementover 2 years

Brief

Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond heeft een raamovereenkomst gesloten met Freudenberg voor de levering van selectie- en ontwikkelassessments voor medewerkers en kandidaten binnen de VRR. De overeenkomst heeft een maximale waarde van 750.000 euro over een totale looptijd van vier jaar. Er waren acht inschrijvingen voor deze opdracht.

Bedriftsrådgivning

Result

TED
  • Freudenberg
    Winner
  • Number of bids
    8
  • Contract value
    Not stated
  • Maximum framework agreement valueUp to €750,000

Custom Assessment Criteria

  • Get answers to your bid/no-bid criteria

    Set them up once and Cobrief answers them in every tender

Will you bid?

The agent sets up the bid and writes the first draft. Free for 14 days.

Award Criteria

  • Description

    Dit gunningscriterium beoordeelt in hoeverre het aangeboden assessmentaanbod aansluit bij de kwaliteitsnormen en de specifieke context van de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR). De inschrijver dient aan te tonen dat de methodieken wetenschappelijk onderbouwd zijn, relevant voor de doelgroepen en toepasbaar binnen de dynamische omgeving van een 24/7 hulpverleningsorganisatie.

    Source

    No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.

  • Description

    De inschrijver toont met een voorbeeld rapportage aan dat de rapportages helder, inhoudelijk sterk en praktisch toepasbaar zijn voor selectie- en ontwikkelbeslissingen binnen VRR. De helderheid en logische opbouw van de rapportages, met een duidelijke samenvatting, analyse, conclusie en advies.

    Source

    No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.

  • Description

    De inschrijver toont aan dat hij het assessmentproces volledig en klantgericht kan uitvoeren, beschikt over aantoonbare ervaring en deskundigheid, en innovatieve oplossingen inzet die aansluiten bij de VRR-context.

    Source

    No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.

  • Description

    De VRR wil beoordelen in hoeverre inschrijvers in staat zijn om hun aanpak en visie op assessments concreet toe te passen op de praktijk van de VRR.

    Source

    No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.

  • Description

    VRR gunt volgens het principe van Beste Prijs/Kwaliteit Verhouding (BPKV), waarbij gewerkt wordt met de methode laagste prijs per punt.

    Source

    No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.

Previous winners

  • Who are you up against?

    The suppliers who have won similar contracts at Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond

From the notice

  • De opdracht omvat de uitvoering van verschillende typen selectie- en ontwikkel assessments ten behoeve van medewerkers en kandidaten binnen de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR). De totale maximale waarde van de opdracht bedraagt maximaal € 750.000,- bij een totale looptijd van vier jaar.

  • Contact

    Evelien van den BergaanbestedingenVRR@vr-rr.nl
  • Type
    Result · Framework agreement
  • Main code
    Personnel services except placement and supply services
    79630000

Similar active competitions

  • Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden

    Bedriftsrådgivning

    Assessments

    Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) heeft behoefte aan selectieassessments ter ondersteuning van de selectie van kandidaten voor functies en rollen binnen de uitvoering van haar repressieve taken bij Brandweerzorg en Crisisbeheersing. De aanbesteding is verdeeld over twee percelen, met een totale maximale waarde van 1.035.000 EUR over 72 maanden. Perceel 1 heeft een waarde van 600.000 EUR en Perceel 2 een waarde van 435.000 EUR. De gunningscriteria voor Perceel 1 zijn kwaliteit van de assessmentmethodiek (30%), proces en dienstverlening (30%), kwaliteit van de rapportages (30%) en prijs (20%). Voor Perceel 2 zijn de gunningscriteria kwaliteit van de assessmentmethodiek (35%), proces en dienstverlening (35%), kwaliteit van de rapportages (35%) en prijs (15%).

    Competition
    Nov 23, 2026(17 days)
    €1,035,000

  • Omgevingsdienst Groningen

    Rekruttering og bemanning

    Werving & Selectie management- en strategische (ondersteunende) functies

    Omgevingsdienst Groningen heeft behoefte aan werving- en selectiediensten voor management- en strategische (ondersteunende) functies (schalen 11 t/m 15) voor een raamovereenkomst van 6 jaar, met een geschatte maximale totale waarde van 800.000 euro. De opdracht omvat het volledige werving- en selectieproces, inclusief vacatureteksten, publicatie, netwerkinzet, voorselectie, screening en assessments, gericht op structurele indiensttreding. De aanbesteding wordt beoordeeld op basis van prijs (40%) en kwaliteit (60%), waarbij kwaliteit wordt onderverdeeld in een plan van aanpak, aantoonbare kennis en ervaring in het regionale netwerk, en een presentatie.

    Framework agreement
    Nov 24, 2026(18 days)
    €800,000

  • Rijkswaterstaat Corporate Dienst

    Kantine- og cateringvirksomhet

    Talent Ontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid

    Rijkswaterstaat Corporate Dienst heeft behoefte aan diensten voor Talentontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid, verdeeld over twee percelen met een maximale totale waarde van 11.200.000 EUR. Perceel 1 heeft een waarde van 600.000 EUR en perceel 2 heeft een waarde van 11.200.000 EUR. De aanbesteding richt zich op de beste prijs-kwaliteitsverhouding, waarbij de gunningscriteria voor perceel 1 zijn: Aantal talenten (5%), Talentenrapportage (20%), Ontwerpschets van de training (15%) en Prijs (10%). Voor perceel 2 zijn de gunningscriteria: Dienstverlening (12,5%), Casus duidingsgesprek (15%), Casus netwerkspecialist (10%) en Prijs (12,5%).

    Competition
    Dec 31, 2026(55 days)
    €11,200,000