Työnhaun ohjaus ja -neuvontapalvelu

Työllistymistä edistävät ja tukevat valmennukset -puitejärjestely 2027-2028 (+1)

Keravan kaupunki tarvitsee työllistymistä edistäviä ja tukevia valmennuspalveluita Keravan ja Sipoon työllisyysalueen työnhakija-asiakkaille puitejärjestelynä vuosille 2027-2028 (+1 optiovuosi), arvioidulla kokonaisarvolla noin 460 000 euroa (alv 0 %). Palvelut toimitetaan pääsääntöisesti lähitapaamisina Keravalla ja Sipoossa, ja niiden tavoitteena on tukea asiakkaiden työllistymistä, työelämävalmiuksien vahvistumista, osaamisen tunnistamista sekä etenemistä kohti työelämää, koulutusta tai muuta tarkoituksenmukaista palvelua. Palveluun ohjataan vuosittain noin 40-350 asiakasta, ja se voi sisältää työnhakuvalmennusta, uravalmennusta ja työhönvalmennusta, toteutettuna yksilö- tai ryhmävalmennuksena suomeksi, ruotsiksi tai englanniksi. Tarjoajien tulee esittää toteutussuunnitelma, joka kuvaa valmennusten sisällön, rakenteen, kohderyhmän huomioimisen, palvelun räätälöitävyyden, vaikuttavuuden seurannan ja työnantajayhteistyön. Valinnassa käytetään kokonaistaloudellista edullisuutta, jossa laadun painoarvo on 40 % ja hinnan 60 %.

Työnantajan lakisääteinen muutosturvavalmennus

Kymenlaakson hyvinvointialue tarvitsee lakisääteistä muutosturvavalmennusta irtisanottujen henkilöiden työnhaun, työllistymisen ja uudelleentyöllistymisen tukemiseksi Kymenlaakson alueella. Palvelun enimmäisarvo on 2 miljoonaa euroa, ja se sisältää valmennuksen suunnittelun ja toteutuksen, yksilöllisen uravalmennuksen sekä valmennuksen seurannan ja raportoinnin. Palveluntuottaja laskuttaa ainoastaan toteutuneista ja dokumentoiduista valmennuksista. Tarjoukset arvioidaan laadun perusteella, huomioiden kiinteällä hinnalla tarjottujen valmennustuntien määrä.

Työnohjauspalvelut

Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue tarvitsee työnohjauspalveluita 4 vuoden ajaksi Etelä-Pohjanmaan alueelle. Palvelut täydentävät hyvinvointialueen sisäisiä työnohjauspalveluita ja kattavat yksilö-, ryhmä- ja työyhteisötyönohjauksen, esihenkilöiden ja johdon työnohjauksen sekä potilas- tai asiakastapaustyönohjauksen. Palveluntuottajarekisteriin hyväksytään kaikki tarjouspyynnön vaatimukset täyttävät toimijat, ja toimeksiannot jaetaan rekisteristä tarpeen mukaan. Palvelun tarjoajilla tulee olla hankittavan palvelun edellyttämä ammatillinen pätevyys. Tarjoukset arvioidaan kokonaistaloudellisen edullisuuden perusteella, jossa hinnan painoarvo on 70 % ja laadun 30 %.

Työnohjauspalvelut

Tuomi Logistiikka Oy (hankintayksikkö/tilaaja) kilpailuttaa yhteishankintana Pirkanmaan hyvinvointialueelle (Pirha), Kanta-Hämeen hyvinvointialueelle (Oma Häme), Tammenlehväkeskus Oy:lle ja Akaan kaupungille työnohjauspalveluita. Työnohjauspalveluiden palvelun tilaajina toimii sopimuskaudella Pirkanmaan hyvinvointialue, Kanta-Hämeen hyvinvointialue, Tammenlehväkeskus ja Akaan kaupunki. TYÖNOHJAUS Työnohjauspalveluiden asiakkaina on palvelun tilaajien henkilöstö. Palvelun tilaajien henkilöstöllä on mahdollisuus resurssien puitteissa saada työnohjausta ammatillisen osaamisen kehittämiseksi ja työn jaksamisen turvaamiseksi. Työnohjauspalveluiden järjestäminen työntekijöille on myös tietyissä palveluissa työnantajan lakisääteinen velvollisuus. Työnohjaus on työntekijän ja työn tekemisen tavan kehittämismenetelmä. Se perustuu ohjattavan oppimiseen omia kokemuksia, ajatuksia ja tunteita jäsentämällä. Tämä tapahtuu vuorovaikutuksessa työnohjaajan ja ohjattavien kanssa. Työnohjaus edellyttää kykyä ja halua sitoutua tarkastelemaan omia työskentelytapoja ja omia työhön liittyviä kokemuksia, ajatuksia ja tunteita. Työnohjaus on yleensä pitkäkestoinen prosessi (tyypillisesti 1–2 vuotta, 3–5 viikon välein), jossa pitkäkestoisuus mahdollistaa vuorovaikutuksellisen ja kokemuksellisen työskentelyn. Työnohjaus tukee organisaation uudistamista ja toiminnan kehittämistä selkeyttämällä työtehtäviä ja -rooleja työyhteisössä. Työnohjaus edistää työn laatua sekä tuloksia muokkaamalla ammatillisia asenteita ja toimintaa työstä saadun palautteen ohjaamana. Työnohjaukseen osallistuminen mahdollistaa itsensä ja työnsä kehittämisen. Lisäksi se edistää työhyvinvoinnin kokemusta. Hankinta on alustavasti jaettu viiteen (5) palvelutuotteeseen. Työnohjaus tapahtuu joko kahden kesken työnohjaajan kanssa (yksilötyönohjaus), ammattiryhmässä (ryhmätyönohjaus) tai moniammatillisessa työryhmässä (työyhteisötyönohjaus). Lisäksi on mahdollista järjestää myös johdon- ja esihenkilöiden työnohjausta. Tarvittaessa on mahdollisuus lyhyeen tilannetyönohjaukseen max. 5 kertaa (konsultointi- ja tilannetyönohjaus). Palvelun tilaaja ja työnohjaaja sopivat palveluntuottamisesta lähi- ja etätyönä tapauskohtaisesti palvelun tilaajan tarpeiden mukaisesti. Lähtökohtaisesti vähintään työnohjauksen aloitus ja lopetus tuotetaan lähityönä. HANKINTAMENETTELY Kyseessä on sähköinen hankintamenettely (ns. dynaaminen menettely, DPS), joka on tarkoitettu hankintalain (1397/2016) luvun 12 mukaisiin hankintoihin. Hankintamenettelyyn haetaan mukaan jättämällä osallistumishakemus Tarjouspalvelu.fi-portaalissa. Kaikki osallistumispyynnön soveltuvuus- ja vähimmäisvaatimukset täyttävät tarjoajat valitaan mukaan menettelyyn. DPS:n sisällä tilaaja julkaisee tarjouspyyntöjä, joihin vain dps:ään hyväksytty palveluntuottaja voi jättää tarjouksen. Lisätietoja hankintamenettelystä liitteessä "Hankintamenettelyn kuvaus".

Yrityksille suunnattu koulutus

Kehitysyhtiö SavoGrow Oy tarvitsee asiantuntijapalveluita pohjoissavolaisille yrityksille liiketoiminnan kehittämiseen ja uudistamiseen. Palvelut sisältävät lyhytinfoja (45 min verkossa), yksittäisiä koulutuspäiviä (1-2 x 3 h) ja syventäviä työpajoja (1 x 3 h). Kyseessä on puitejärjestely, jonka voimassaolo päättyy 31.12.2027, ja sen enimmäisarvo on 90 000 euroa. Palveluntarjoajan on nimettävä vastuukouluttaja ja hänen varahenkilönsä, joilla on vähintään 3 vuoden kokemus kyseisen osa-alueen kouluttamisesta tai konsultoinnista, mikä tulee osoittaa esimerkiksi ansioluettelolla. Tarjoukseen on sisällytettävä alustava aihealueittain eritelty sisältöehdotus otsikkotasolla.