Udbud af hovedentreprise Nødoverløb - juni 2026

Underkriterier

• CV’er70 %

  Tilbuddet bedes indeholde: CV’er for de nøglepersoner, som varetager roller og funktioner i Organisationsplanen med angivelse af nøglepersonens relevante uddannelse, kvalifikationer og erfaringer. Hvert CV må indeholde op til fem (5) referencer fra tidligere opgaver, som tilbudsgiver vurderer, er særlig relevante for den aktuelle opgave. For hver reference bedes CV’et indeholde en beskrivelse af nøglepersonens konkrete rolle samt den tidsmæssige allokering og opgavens entreprisesum (hvis muligt). Tilbudsgiver bedes desuden beskrive, hvordan de tidligere opgaver bidrager med erfaring, der er særlig relevant for den udbudte opgave. Tilbudsgiver bedes angive den tidsmæssige allokering pr. rolle for de enkelte funktioner i hele projektets anlægsperiode. Tilbudsgiver bedes tilbyde én projektleder og herudover tilbyde nøglepersoner, der samlet set dækker de nødvendige funktioner i henhold til opgavebeskrivelsen, herunder dokumenterer erfaring med blandt andet: Omlægning af anlæg i drift, Etablering af spuns på åben vand, Etablering af box culvert ledning, Etablering af in-situ betonbygværker, Dykkerarbejde. Tilbudsgiver kan vedlægge op til fem (5) CV’er. Afgives der mere end fem (5) CV’er, lægger Ordregiver alene de første fem (5) CV’er til grund i den rækkefølge, de fremgår af Udbudsportalen eller en samlet pdf. Hvert CV kan udgøre to (2) A4-sider (skriftstørrelse svarende til Arial 10). Overstiger et CV to (2) A4-sider, lægger Ordregiver alene de første to (2) sider til grund. Indeholder et CV mere end fem (5) referencer, lægger Ordregiver alene de første fem (5) referencer til grund.

  Evalueringsmetode: Delkriteriet CV vurderes ud fra, i hvor høj grad de tilbudte nøglepersoner har konkret og relevant uddannelse, erfaring og kompetencer i forhold til deres rolle og allokering i opgaveløsningen. Ordregiver vurderer det positivt, at de angivne referencers entreprisesummer afspejler opgaver af en størrelse og kompleksitet, der er sammenlignelig med den udbudte opgave. I forhold til eventuelle igangværende referenceopgaver vil Ordregiver vurdere det positivt, at opgaveløsningen er langt i udførelsesfasen. Ordregiver vil tillige lægge vægt på, at der tilbydes én projektleder og at CV’erne herudover samlet set dokumenter relevant erfaring med planlægning, tilrettelæggelse og styring i forhold til gennemførelse af langvarige og komplekse anlægsprojekter i drift.

• Organisationsplan30 %

  Tilbuddet bedes indeholde: Èn eller flere organisationsplan(er) indeholdende en redegørelse for den organisation og bemanding, der skal gennemføre opgaven. Organisationsplanen bedes vise hele den tilbudte organisation og bemanding. Herudover bedes Organisationsplanen vise den tilbudte funktions- og rollefordeling samt relevante kommunikations- og beslutningsveje. Organisationsplanen bedes også vise, i hvilket omfang de tilbudte nøglepersoner konkret er allokeret til opgaven. Derudover bedes Organisationsplanen vise, hvilke arbejder der forventes udført i egenproduktion og i underentreprise, og hvordan dette fordeler sig i Organisationsplanen. Allokeringen bedes vises ud fra en almindelig fuldtidsstilling (37 timer pr. uge). Organisationsplanen bedes højst fylde en (1) A3-side eller to (2) A4-sider (skriftstørrelse svarende til Arial 10) i alt. Fylder Organisationsplanen mere end det, vil Ordregiver alene se på den første (1) A3-side eller de to (2) første A4-sider.

  Evalueringsmetode: Delkriteriet Organisationsplan vurderes ud fra, i hvor høj grad Organisationsplanen viser en enkel og robust organisation med klare og logiske kompetence-, ansvars- og kommunikationsforhold, der understøtter samarbejdet med Ordregiver. Dette gælder også for opgaver, der udføres i underentreprise. Ordregiver vurderer det positivt, at Organisationsplanen tager højde for etablering af back-up‑funktioner, således opgaveløsningen kan opretholdes ved eventuelt fravær af nøglepersoner. Ordregiver vurderer det positivt, at organisationen er tilrettelagt med ét kontaktpunkt eller et begrænset antal underentreprenører og grænseflader. I vurderingen indgår også i hvor høj grad organisationen repræsenterer relevante, brede og fagligt stærke tekniske kompetencer, og i hvor høj grad organisationen vurderes at være egnet til at sikre fastholdelse af viden gennem opgaven. Det vurderes i den forbindelse positivt, at der er beskrevet konkrete tiltag, som understøtter vidensdeling og kontinuitet, tydeligt overlap mellem nøglefunktioner, struktureret erfaringsopsamling, klare procedurer for overdragelse mellem projektfaser samt organisering, der reducerer sårbarhed ved ændringer i bemandingen.