Zajištění úklidových služeb a služeb fyzické ostrahy v letech 2026–2029

Awarded

The competition has ended and a winner has been selected.

Brief

Avfallshåndtering

Prague City Tourism a.s. uzavřela smlouvu se společnostmi PROPRETTE s.r.o., OLMAN SERVICE s.r.o., CENTR GROUP a.s. a PREVENTA service s.r.o. na poskytování úklidových služeb a služeb fyzické ostrahy v objektech zadavatele v Praze, s celkovou hodnotou 26 159 773 Kč. Zakázka je rozdělena do pěti částí: úklidové služby pro Petřínskou rozhlednu a Zrcadlové bludiště (část 1), Svatomikulášskou městskou zvonici, Malostranskou a Staroměstskou mosteckou věž a Novotného lávku (část 2), Astronomickou věž a Barokní knihovnu Klementina, Staroměstskou radnici, administrativní prostory sídla zadavatele a Turistické informační centrum Můstek (část 3), Prašnou bránu a Novomlýnskou vodárenskou věž (část 4) a služby fyzické ostrahy pro Petřínskou rozhlednu a Staroměstskou radnici (část 5). Požadována byla spokojenost objednatelů s manažerem úklidu doložená referenčními zakázkami v minimální hodnotě 150 000 Kč, 250 000 Kč, 320 000 Kč nebo 1 500 000 Kč bez DPH ročně, v závislosti na konkrétní části zakázky. Do soutěže se zapojili 3 uchazeči.

Result

Winners
Number of bids: 3
Contract value: CZK 26,159,773

About the bid

Předmětem plnění veřejné zakázky je poskytování služeb spočívajících v pravidelném komplexním úklidu prostor provozovaných zadavatelem, přičemž některé z úklidových prací budou prováděny denně, týdně, měsíčně nebo pouze několikrát ročně za použití úklidových a čistících pomůcek, zařízení a mycích prostředků dodavatele. Předmětem plnění veřejné zakázky je dále i zajištění průběžného doplňování hygienického a úklidového materiálu do určených prostor zadavatele pořízeného a doplňovaného vybraným dodavatelem za sjednanou cenu dle aktuální spotřeby zadavatele. Součástí předmětu plnění je rovněž provádění mimořádného úklidu v prostorách zadavatele na výslovnou telefonickou či písemnou žádost zadavatele. Dále je předmětem veřejné zakázky zajištění služeb fyzické ostrahy objektů, ve kterých provozuje zadavatel svoji činnost, a to včetně souvisejících činností směřujících k ochraně těchto objektů. Bližší informace jsou obsažené v zadávací dokumentaci na profilu zadavatele. Veřejná zakázka je v souladu s ustanovením § 35 ZZVZ rozdělena na 5 části: 1. Zajištění úklidových služeb – část 1, 2. Zajištění úklidových služeb – část 2, 3. Zajištění úklidových služeb – část 3, 4. Zajištění úklidových služeb – část 4, 5. Zajištění služeb fyzické ostrahy Zadávací dokumentace upravuje v souladu s ust. § 101 ZZVZ samostatně podmínky pro zadání jednotlivých části veřejné zakázky. - Předmětem části 1 veřejné zakázky je zajištění poskytování komplexních úklidových služeb včetně dodávek hygienického a úklidového materiálu v prostorách Petřínské rozhledny a Zrcadlového bludiště; - Předmětem části 2 veřejné zakázky je zajištění poskytování komplexních úklidových služeb včetně dodávek hygienického a úklidového materiálu v prostorách Svatomikulášské městské zvonice, Malostranské mostecké věži, Staroměstské mostecké věži a Novotného lávky; - Předmětem části 3 veřejné zakázky je zajištění poskytování komplexních úklidových služeb včetně dodávek hygienického a úklidového materiálu v prostorách Astronomické věže a Barokní knihovny Klementina, Staroměstské radnice, administrativní prostory sídla zadavatele a Turistického informačního centra Můstek; - Předmětem části 4 veřejné zakázky je zajištění poskytování komplexních úklidových služeb včetně dodávek hygienického a úklidového materiálu v prostorách Prašné brány a Novomlýnské vodárenské věže; - Předmětem části 5 veřejné zakázky je zajištění služeb fyzické ostrahy, kdy výkon služeb fyzické ostrahy bude zejména spočívat v zajištění fyzické ostrahy v objektech Petřínské rozhledny a Staroměstské radnice, zajištění mimořádné fyzické ostrahy v dalších objektech, ve kterých provozuje zadavatel svoji činnost a zajištění výjezdové služby v mimořádných situacích v objektech a jejich okolí, zejména v případech narušení veřejného pořádku, vstupu neoprávněných osob nebo jiného nestandardního chování ohrožujícího bezpečnost objektů a jejich návštěvníků. Dodavatel může podat nabídku na všechny části veřejné zakázky nebo na jakoukoli z výše uvedených částí veřejné zakázky. Nabídka pro každou část musí být podána jako zcela samostatná, tj. plnění v jedné nabízené části nesmí být nijak podmíněno plněním v jiné nabízené části. Nabídky pro příslušnou část veřejné zakázky budou posuzovány a hodnoceny nezávisle na nabídkách podaných v jiných částech veřejné zakázky.Main features of the procedureZadávací postup je podrobně popsán v zadávací dokumentaci umístěné na profilu zadavatele. https://tenderarena.cz/dodavatel/seznam-profilu-zadavatelu/detail/Z0004212 Dodavatel může podat nabídku v souladu s ust. § 107 ZZVZ pouze v elektronické podobě prostřednictvím zadavatelem stanoveného elektronického nástroje Tender arena dostupného na adrese: https://www.tenderarena.cz/profily/PCT. Lhůta pro podání nabídek je do 7.1.2026 do 12 hod. u částí 1, 2, 3 a 4 a do 5.12.2025 do 12hod.u části 5. Účastník může podat pro každou část veřejné zakázky pouze 1 nabídku. Účastník může podat nabídku pro všechny části veřejné zakázky nebo na jakoukoli z výše uvedených částí veřejné zakázky. Účastník, který podal nabídku pro část veřejné zakázky, nesmí být současně poddodavatelem, jehož prostřednictvím jiný účastník pro tuto část veřejné zakázky prokazuje kvalifikaci.

Contact phone: +420 776775776
Contact email: k.kalouskova@prague.eu
Address: Žatecká 110/2, 11000 Praha - Staré Město

Custom Assessment Criteria

Start a free trial to ask your own questions about the tender and get AI-generated answers.

Award Criteria

Description
Zadavatel bude v rámci tohoto kritéria hodnocení hodnotit nabídkovou cenu dodavatele za 1 hodinu služeb fyzické ostrahy na jednoho pracovníka zpracovanou dle čl. 3 přílohy č. 2B zadávací dokumentace a doplněnou do dokumentu „Údaje pro hodnocení nabídek“, který tvoří přílohu č. 10 zadávací dokumentace a do závazného návrhu smlouvy (příloha č. 3E zadávací dokumentace). Nabídková cena bude hodnocena dle předložené nabídky dodavatelem v Kč bez DPH. Lépe bude hodnocena nabídka, která bude obsahovat nižší nabídkovou cenu v Kč bez DPH.
Evaluation Method
Nabídce s nejnižší nabídkovou cenou bude přiřazeno 100 bodů a každé následující nabídce bude přiřazeno takové bodové ohodnocení, které vyjadřuje míru splnění tohoto hodnotícího kritéria ve vztahu k nejvhodnější nabídce.
Description
Zadavatel má zájem na plnění veřejné zakázky dodavateli, kteří zajišťují důstojné a spravedlivé odměňování pracovníků podílejících se na poskytování služby, a tím přispívají ke stabilitě pracovních týmů, kvalitě poskytovaných služeb a prevenci nežádoucí fluktuace personálu. V tomto ohledu považuje zadavatel za žádoucí motivovat dodavatele k tomu, aby garantovali minimální výši hodinové hrubé mzdy bezpečnostních pracovníků, která přesahuje zákonem stanovené minimum, a tím podpořili férové pracovní podmínky bezpečnostních pracovníků. Zadavatel bude hodnotit výši účastníkem zadávacího řízení uvedené minimální garantované hodinové hrubé mzdy bezpečnostních pracovníků zapojených do plnění předmětu veřejné zakázky, bez ohledu na to, zda se jedná o zaměstnance dodavatele či osobu v jiném vztahu k dodavateli (např. zaměstnance poddodavatele). Garantovanou hrubou mzdu bezpečnostního pracovníka doplní účastník do dokumentu „Údaje pro hodnocení nabídek“ (příloha č. 10 zadávací dokumentace) a závazného návrhu smlouvy (příloha č. 3E zadávací dokumentace). Mzdou za hodinu se rozumí základní hodinové peněžité plnění poskytované každému bezpečnostnímu pracovníkovi bez dalších plnění, osobních ohodnocení, odměn za práci v sobotu či v neděli, v noci nebo ve svátek, odměn za práci ve zhoršených pracovních podmínkách, ročních bonusů a dalších případných příplatků. Bezpečnostními pracovníky se rozumí osoby přímo poskytující služby fyzické ostrahy na objektech zadavatele, nikoliv např. manažer ostrahy či personál zajišťující administrativu bez ohledu na to, zda se jedná o zaměstnance dodavatele či osobu v jiném vztahu k dodavateli (např. zaměstnance poddodavatele). Lépe bude hodnocena nabídka, která bude obsahovat vyšší hodinovou hrubou mzdu bezpečnostního pracovníka. Jedná se o minimální hodinovou garantovanou mzdu, tzn. bezpečnostním pracovníkům lze poskytnout mzdu vyšší, žádnému bezpečnostnímu pracovníkovi však nesmí být poskytována mzda nižší (než garantovaná v rámci tohoto kritéria hodnocení). Je na účastníkovi, jakou výši mzdy, které pozici přiřadí (při dodržení právními předpisy daného minima pro příslušné pozice), nicméně předmětem hodnocení bude ta, kterou je účastník/poddodavatel účastníka jako minimální připraven garantovat všem bezpečnostním pracovníkům bez ohledu na jejich konkrétně vykonávanou pozici. Výše nabízené hodinové hrubé mzdy bezpečnostního pracovníka poskytujícího plnění na objektech zadavatele musí převyšovat částku 134,40 Kč, tj. minimální mzdu dle nařízení vlády č. 285/2024 Sb., o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026, ve znění pozdějších předpisů. Pokud bude nabízená hodinová mzda rovna částce minimální mzdy, bude v rámci tohoto kritéria přiděleno 0 bodů. V případě, že nabídnutá hodinová mzda nedosáhne zákonem stanovené minimální mzdy, bude účastník ze zadávacího řízení vyloučen. Účastníci budou v rámci tohoto kritéria zvýhodňováni do částky 184,40 Kč. V případě, že účastník nabídne vyšší finanční částku, než 184,40 Kč, nebude již dále zvýhodňován a pro hodnocení bude použita hodnota, do jejíž výše jsou účastníci v rámci tohoto kritéria zvýhodňováni.
Evaluation Method
V tomto dílčím kritériu získá nabídka s nejvyšší hodnotou plnění 100 bodů a každé následující nabídce bude přirazeno takové bodové ohodnocení, které vyjadřuje míru splnění tohoto hodnotícího kritéria ve vztahu k nejvhodnější nabídce.
Description
Zadavatel má zájem na dodávce zboží od dodavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením dle zvláštního právního předpisu z celkového počtu zaměstnanců dodavatele, a kteří mohou nabídnout alespoň část dodávky v režimu náhradního plnění dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“). Náhradním plněním se rozumí náhradní plnění povinného podílu zaměstnanosti osob se zdravotním postižením ve smyslu § 81 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti. Zadavatel upozorňuje dodavatele, že se nejedná o vyhrazenou veřejnou zakázku dle § 38 ZZVZ. V rámci tohoto dílčího hodnoticího kritéria stanoví účastník celkovou hodnotu plnění započitatelného na náhradní plnění, kterou se podpisem smlouvy zaváže po dobu její platnosti a účinnosti poskytnout zadavateli. Podkladem pro hodnocení bude: - kopie dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu, a - dokument „Údaje pro hodnocení nabídek“ (příloha č. 10 zadávací dokumentace), ve kterém dodavatel čestně prohlásí, že je připraven plnit podmínky dle § 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti, v rozsahu jím zde nabídnuté hodnoty plnění započitatelného na náhradní plnění. Dodavatel může rozložit poskytování náhradního plnění mezi jednotlivé roky nerovnoměrně, avšak celková garantovaná hodnota za celé období musí odpovídat nabídnuté výši, která je základem pro hodnocení. Hodnota náhradního plnění, které se zaváže dodavatel poskytnout v jednotlivém roce, nesmí být nižší než 75 % průměrné roční hodnoty náhradního plnění, s výjimkou roku 2026. V rámci tohoto dílčího hodnotícího kritéria bude hodnocena průměrná roční výše (rozsah) závazku náhradního plnění uvedeného v korunách českých (Kč) bez DPH připadajícího na jeden kalendářní rok smlouvy, vypočtená jako: průměrná hodnota náhradního plnění = celková hodnota náhradního plnění za 4 roky/4
Evaluation Method
Bodové hodnocení pro část 1 veřejné zakázky bude přiděleno podle níže uvedené tabulky:

alespoň 150.000, - Kč / rok: 100 bodů

alespoň 100.000, - Kč / rok: 50 bodů

nižší nebo žádná garance poskytnutí náhradního plnění: 0 bodů
Maximálně tak může dodavatel získat 100 bodů.
Description
Zadavatel bude v rámci tohoto kritéria hodnocení hodnotit nabídkovou cenu uvedenou v cenovém rozpadu – Kalkulace nabídkové ceny, který tvoří přílohu č. 6 návrhu smlouvy, který tvoří přílohu č. 3A-D zadávací dokumentace (tj. pro část 1: příloha č. 6 přílohy č. 3A zadávací dokumentace, pro část 2: příloha č. 6 přílohy č. 3B zadávací dokumentace, pro část 3: příloha č. 6 přílohy č. 3C zadávací dokumentace a pro část 4: příloha č. 6 přílohy č. 3D zadávací dokumentace). Nabídková cena bude hodnocena dle předložené nabídky dodavatelem v Kč bez DPH. Lépe bude hodnocena nabídka, která bude obsahovat nižší nabídkovou cenu v Kč bez DPH. V zadávací dokumentaci je rovněž stanovena maximálně přípustná nabídková cena. Nabídne-li účastník částku, která je vyšší než zadavatelem stanovená maximálně přípustná hodnota, bude ze zadávacího řízení vyloučen.
Evaluation Method
Nabídce s nejnižší nabídkovou cenou bude přiřazeno 100 bodů a každé následující nabídce bude přiřazeno takové bodové ohodnocení, které vyjadřuje míru splnění tohoto hodnotícího kritéria ve vztahu k nejvhodnější nabídce.
Description
Zadavatel má zájem na plnění veřejné zakázky dodavateli, kteří zajišťují důstojné a spravedlivé odměňování pracovníků podílejících se na poskytování služby, a tím přispívají ke stabilitě pracovních týmů, kvalitě poskytovaných služeb a prevenci nežádoucí fluktuace personálu. V tomto ohledu považuje zadavatel za žádoucí motivovat dodavatele k tomu, aby garantovali minimální výši hodinové hrubé mzdy úklidových pracovníků, která přesahuje zákonem stanovené minimum, a tím podpořili férové pracovní podmínky osob přímo vykonávajících úklid na objektech zadavatele. Zadavatel bude hodnotit výši účastníkem zadávacího řízení uvedené minimální garantované hodinové hrubé mzdy úklidových pracovníků zapojených do plnění předmětu veřejné zakázky, bez ohledu na to, zda se jedná o zaměstnance dodavatele či osobu v jiném vztahu k dodavateli (např. zaměstnance poddodavatele). Garantovanou hrubou mzdu úklidového pracovníka doplní účastník do dokumentu „Údaje pro hodnocení nabídek“ (příloha č. 10 zadávací dokumentace) a závazného návrhu smlouvy (příloha č. 3A-D zadávací dokumentace). Mzdou za hodinu se rozumí základní hodinové peněžité plnění poskytované každému úklidovému pracovníkovi bez dalších plnění, osobních ohodnocení, odměn za práci v sobotu či v neděli, v noci nebo ve svátek, odměn za práci ve zhoršených pracovních podmínkách, ročních bonusů a dalších případných příplatků. Úklidovými pracovníky se rozumí osoby přímo vykonávající úklid na objektech zadavatele, nikoliv např. manažera úklidu či personál zajišťující administrativu bez ohledu na to, zda se jedná o zaměstnance dodavatele či osobu v jiném vztahu k dodavateli (např. zaměstnance poddodavatele). Lépe bude hodnocena nabídka, která bude obsahovat vyšší hodinovou hrubou mzdu úklidového pracovníka. Jedná se o minimální hodinovou garantovanou mzdu, tzn. úklidovým pracovníkům lze poskytnout mzdu vyšší, žádnému úklidovému pracovníkovi však nesmí být poskytována mzda nižší (než garantovaná v rámci tohoto kritéria hodnocení). Je na účastníkovi, jakou výši mzdy, které pozici přiřadí (při dodržení právními předpisy daného minima pro příslušné pozice), nicméně předmětem hodnocení bude ta, kterou je účastník/poddodavatel účastníka jako minimální připraven garantovat všem úklidovým pracovníkům bez ohledu na jejich konkrétně vykonávanou pozici. Výše nabízené hodinové hrubé mzdy úklidového pracovníka poskytujícího plnění na objektech zadavatele musí převyšovat částku 134,40 Kč, tj. minimální mzdu dle nařízení vlády č. 285/2024 Sb., o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026, ve znění pozdějších předpisů. Pokud bude nabízená hodinová mzda rovna částce minimální mzdy, bude v rámci tohoto kritéria přiděleno 0 bodů. V případě, že nabídnutá hodinová mzda nedosáhne zákonem stanovené minimální mzdy, bude účastník zadávacího řízení vyloučen. Účastníci budou v rámci tohoto kritéria zvýhodňováni do částky 184,40 Kč. V případě, že účastník nabídne vyšší finanční částku, než 184,40 Kč, nebude již dále zvýhodňován a pro hodnocení bude použita hodnota, do jejíž výše jsou účastníci v rámci tohoto kritéria zvýhodňováni.
Evaluation Method
V tomto dílčím kritériu získá nabídka s nejvyšší hodnotou plnění 100 bodů a každé následující nabídce bude přirazeno takové bodové ohodnocení, které vyjadřuje míru splnění tohoto hodnotícího kritéria ve vztahu k nejvhodnější nabídce.
Description
Zadavatel má zájem na dodávce zboží od dodavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením dle zvláštního právního předpisu z celkového počtu zaměstnanců dodavatele, a kteří mohou nabídnout alespoň část dodávky v režimu náhradního plnění dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“). Náhradním plněním se rozumí náhradní plnění povinného podílu zaměstnanosti osob se zdravotním postižením ve smyslu § 81 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti. Zadavatel upozorňuje dodavatele, že se nejedná o vyhrazenou veřejnou zakázku dle § 38 ZZVZ. V rámci tohoto dílčího hodnoticího kritéria stanoví účastník celkovou hodnotu plnění započitatelného na náhradní plnění, kterou se podpisem smlouvy zaváže po dobu její platnosti a účinnosti poskytnout zadavateli. Podkladem pro hodnocení bude: - kopie dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu, a - dokument „Údaje pro hodnocení nabídek“ (příloha č. 10 zadávací dokumentace), ve kterém dodavatel čestně prohlásí, že je připraven plnit podmínky dle § 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti, v rozsahu jím zde nabídnuté hodnoty plnění započitatelného na náhradní plnění. Dodavatel může rozložit poskytování náhradního plnění mezi jednotlivé roky nerovnoměrně, avšak celková garantovaná hodnota za celé období musí odpovídat nabídnuté výši, která je základem pro hodnocení. Hodnota náhradního plnění, které se zaváže dodavatel poskytnout v jednotlivém roce, nesmí být nižší než 75 % průměrné roční hodnoty náhradního plnění, s výjimkou roku 2026. V rámci tohoto dílčího hodnotícího kritéria bude hodnocena průměrná roční výše (rozsah) závazku náhradního plnění uvedeného v korunách českých (Kč) bez DPH připadajícího na jeden kalendářní rok smlouvy, vypočtená jako: průměrná hodnota náhradního plnění = celková hodnota náhradního plnění za 4 roky/4
Evaluation Method
Bodové hodnocení pro část 3 veřejné zakázky bude přiděleno podle níže uvedené tabulky:

alespoň 400.000, - Kč / rok: 100 bodů

alespoň 300.000, - Kč / rok: 50 bodů

alespoň 200.000, - Kč / rok: 25 bodů

nižší nebo žádná garance poskytnutí náhradního plnění: 0 bodů
Maximálně tak může dodavatel získat 100 bodů.
Description
Zadavatel bude v rámci tohoto dílčího hodnoticího kritéria hodnotit míru spokojenosti objednatelů s manažerem úklidu (osoba shodná s osobou nabídnutou dodavatelem v rámci technické kvalifikace dle čl. 1.3 písm. b) přílohy č. 2A zadávací dokumentace a uvedenou ve smlouvě). Tímto kritériem si zadavatel ověří, zda manažer úklidu má dostatečné zkušenosti s vedením obdobných zakázek a zároveň byl při realizaci předchozích zakázek hodnocen jako spolehlivý, profesionální a schopný zajistit kvalitní a včasné plnění při současném dodržení aspektů odpovědného zadávání. Hodnocena bude spokojenost objednatelů s manažerem úklidu při realizaci maximálně 2 referenčních zakázek realizovaných v posledních 5 letech před zahájením tohoto zadávacího řízení, na kterých se manažer realizačního týmu podílel na požadované (či obdobné) pozici, a to od 2 různých objednatelů, přičemž předmět každé z těchto referenčních zakázek spočíval v zajištění úklidových služeb v administrativních objektech po dobu nejméně 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců v min. hodnotě 1.500.000, - Kč bez DPH v jednom kalendářním roce. V rámci realizace referenční zakázky působil manažer úklidu na pozici manažera realizačního týmu, resp. obsahově shodné (tj. za dodavatele řídil a zajišťoval veřejnou zakázku), a to po dobu min. 50 % její celkové realizace u referenční zakázky nepřesahující délku trvání 1 roku nebo alespoň po dobu 1 roku u referenční zakázky přesahující délku trvání 1 roku a více. Podkladem pro hodnocení budou vyplněné dotazníky spokojenosti, jejichž vzory tvoří přílohu č. 9 zadávací dokumentace. Zadavatel bude akceptovat pouze dotazník spokojenosti potvrzený (podepsaný) osobou oprávněnou jednat za objednatele. Na dotazník spokojenosti, který bude předložen v nabídce bez podpisu osoby oprávněné jednat za objednatele, bude zadavatelem při hodnocení nabídek pohlíženo jako by nebyl předložen, tj. nebudou za něj přidělovány body. Za objednatele může dotazník spokojenosti potvrdit (podepsat) statutární orgán, jiná potvrzující (podepisující) osoba za objednatele musí doložit plnou moc či pověření jednat za objednatele. V případě, že účastník předloží větší počet vyplněných dotazníků spokojenosti, budou pro účely hodnocení nabídek zohledněny vždy dotazníky spokojenosti s nejvyšším počtem bodů. Účastník získá body pouze za vyplněný a potvrzený (podepsaný) dotazník spokojenosti, v němž budou objednatelem ohodnoceny v něm uvedené oblasti zkušeností objednatele s manažerem úklidu dle vzoru dotazníku spokojenosti. V případě, že bude v dotazníku spokojenosti ponechané některé pole prázdné, bude tomuto aspektu zadavatelem přiděleno automaticky 0 bodů. Počet bodů, které účastník získá za vyplněný a potvrzený (podepsaný) dotazník spokojenosti, je tvořen součtem bodů za všechny ohodnocované oblasti (6 aspektů činnosti osoby manažera úklidu, každý aspekt s úrovní spokojenosti max. 10 bodů). Za každý vyplněný dotazník spokojenosti lze získat max. 60 bodů. Maximální počet získaných bodů v rámci dílčího hodnotícího kritéria „Spokojenost objednatelů s manažerem úklidu“ je celkem 120 bodů (2 dotazníky krát max. 60 bodů).
Evaluation Method
V rámci hodnocení nabídek tohoto kritéria hodnocení, při zohlednění všech hodnocených aspektů, bude sestaveno pořadí nabídek dle součtu bodů získaných účastníkem za každý hodnocený aspekt. Nabídce s nejvyšším počtem součtu bodů za všechny aspekty hodnocené v rámci tohoto hodnotícího kritéria bude přiřazeno 100 bodů a každé následující nabídce bude přirazeno takové bodové ohodnocení, které vyjadřuje míru splnění tohoto hodnotícího kritéria (ve smyslu součtu bodů dosaženého za všechny hodnocené parametry) ve vztahu k nejvhodnější nabídce.
Description
Zadavatel bude v rámci tohoto kritéria hodnocení hodnotit nabídkovou cenu uvedenou v cenovém rozpadu – Kalkulace nabídkové ceny, který tvoří přílohu č. 6 návrhu smlouvy, který tvoří přílohu č. 3A-D zadávací dokumentace (tj. pro část 1: příloha č. 6 přílohy č. 3A zadávací dokumentace, pro část 2: příloha č. 6 přílohy č. 3B zadávací dokumentace, pro část 3: příloha č. 6 přílohy č. 3C zadávací dokumentace a pro část 4: příloha č. 6 přílohy č. 3D zadávací dokumentace). Nabídková cena bude hodnocena dle předložené nabídky dodavatelem v Kč bez DPH. Lépe bude hodnocena nabídka, která bude obsahovat nižší nabídkovou cenu v Kč bez DPH. V zadávací dokumentaci je rovněž stanovena maximálně přípustná nabídková cena. Nabídne-li účastník částku, která je vyšší než zadavatelem stanovená maximálně přípustná hodnota, bude ze zadávacího řízení vyloučen.
Evaluation Method
Nabídce s nejnižší nabídkovou cenou bude přiřazeno 100 bodů a každé následující nabídce bude přiřazeno takové bodové ohodnocení, které vyjadřuje míru splnění tohoto hodnotícího kritéria ve vztahu k nejvhodnější nabídce.
Description
Zadavatel má zájem na plnění veřejné zakázky dodavateli, kteří zajišťují důstojné a spravedlivé odměňování pracovníků podílejících se na poskytování služby, a tím přispívají ke stabilitě pracovních týmů, kvalitě poskytovaných služeb a prevenci nežádoucí fluktuace personálu. V tomto ohledu považuje zadavatel za žádoucí motivovat dodavatele k tomu, aby garantovali minimální výši hodinové hrubé mzdy úklidových pracovníků, která přesahuje zákonem stanovené minimum, a tím podpořili férové pracovní podmínky osob přímo vykonávajících úklid na objektech zadavatele. Zadavatel bude hodnotit výši účastníkem zadávacího řízení uvedené minimální garantované hodinové hrubé mzdy úklidových pracovníků zapojených do plnění předmětu veřejné zakázky, bez ohledu na to, zda se jedná o zaměstnance dodavatele či osobu v jiném vztahu k dodavateli (např. zaměstnance poddodavatele). Garantovanou hrubou mzdu úklidového pracovníka doplní účastník do dokumentu „Údaje pro hodnocení nabídek“ (příloha č. 10 zadávací dokumentace) a závazného návrhu smlouvy (příloha č. 3A-D zadávací dokumentace). Mzdou za hodinu se rozumí základní hodinové peněžité plnění poskytované každému úklidovému pracovníkovi bez dalších plnění, osobních ohodnocení, odměn za práci v sobotu či v neděli, v noci nebo ve svátek, odměn za práci ve zhoršených pracovních podmínkách, ročních bonusů a dalších případných příplatků. Úklidovými pracovníky se rozumí osoby přímo vykonávající úklid na objektech zadavatele, nikoliv např. manažera úklidu či personál zajišťující administrativu bez ohledem na to, zda se jedná o zaměstnance dodavatele či osobu v jiném vztahu k dodavateli (např. zaměstnance poddodavatele). Lépe bude hodnocena nabídka, která bude obsahovat vyšší hodinovou hrubou mzdu úklidového pracovníka. Jedná se o minimální hodinovou garantovanou mzdu, tzn. úklidovým pracovníkům lze poskytnout mzdu vyšší, žádnému úklidovému pracovníkovi však nesmí být poskytována mzda nižší (než garantovaná v rámci tohoto kritéria hodnocení). Je na účastníkovi, jakou výši mzdy, které pozici přiřadí (při dodržení právními předpisy daného minima pro příslušné pozice), nicméně předmětem hodnocení bude ta, kterou je účastník/poddodavatel účastníka jako minimální připraven garantovat všem úklidovým pracovníkům bez ohledu na jejich konkrétně vykonávanou pozici. Výše nabízené hodinové hrubé mzdy úklidového pracovníka poskytujícího plnění na objektech zadavatele musí převyšovat částku 134,40 Kč, tj. minimální mzdu dle nařízení vlády č. 285/2024 Sb., o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026, ve znění pozdějších předpisů. Pokud bude nabízená hodinová mzda rovna částce minimální mzdy, bude v rámci tohoto kritéria přiděleno 0 bodů. V případě, že nabídnutá hodinová mzda nedosáhne zákonem stanovené minimální mzdy, bude účastník zadávacího řízení vyloučen. Účastníci budou v rámci tohoto kritéria zvýhodňováni do částky 184,40 Kč. V případě, že účastník nabídne vyšší finanční částku, než 184,40 Kč, nebude již dále zvýhodňován a pro hodnocení bude použita hodnota, do jejíž výše jsou účastníci v rámci tohoto kritéria zvýhodňováni.
Evaluation Method
V tomto dílčím kritériu získá nabídka s nejvyšší hodnotou plnění 100 bodů a každé následující nabídce bude přirazeno takové bodové ohodnocení, které vyjadřuje míru splnění tohoto hodnotícího kritéria ve vztahu k nejvhodnější nabídce.
Description
Zadavatel má zájem na dodávce zboží od dodavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením dle zvláštního právního předpisu z celkového počtu zaměstnanců dodavatele, a kteří mohou nabídnout alespoň část dodávky v režimu náhradního plnění dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“). Náhradním plněním se rozumí náhradní plnění povinného podílu zaměstnanosti osob se zdravotním postižením ve smyslu § 81 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti. Zadavatel upozorňuje dodavatele, že se nejedná o vyhrazenou veřejnou zakázku dle § 38 ZZVZ. V rámci tohoto dílčího hodnoticího kritéria stanoví účastník celkovou hodnotu plnění započitatelného na náhradní plnění, kterou se podpisem smlouvy zaváže po dobu její platnosti a účinnosti poskytnout zadavateli. Podkladem pro hodnocení bude: - kopie dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu, a - dokument „Údaje pro hodnocení nabídek“ (příloha č. 10 zadávací dokumentace), ve kterém dodavatel čestně prohlásí, že je připraven plnit podmínky dle § 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti, v rozsahu jím zde nabídnuté hodnoty plnění započitatelného na náhradní plnění. Dodavatel může rozložit poskytování náhradního plnění mezi jednotlivé roky nerovnoměrně, avšak celková garantovaná hodnota za celé období musí odpovídat nabídnuté výši, která je základem pro hodnocení. Hodnota náhradního plnění, které se zaváže dodavatel poskytnout v jednotlivém roce, nesmí být nižší než 75 % průměrné roční hodnoty náhradního plnění, s výjimkou roku 2026. V rámci tohoto dílčího hodnotícího kritéria bude hodnocena průměrná roční výše (rozsah) závazku náhradního plnění uvedeného v korunách českých (Kč) bez DPH připadajícího na jeden kalendářní rok smlouvy, vypočtená jako: průměrná hodnota náhradního plnění = celková hodnota náhradního plnění za 4 roky/4
Evaluation Method
Bodové hodnocení pro část 2 veřejné zakázky bude přiděleno podle níže uvedené tabulky:

alespoň 150.000, - Kč / rok: 100 bodů

alespoň 100.000, - Kč / rok: 50 bodů

nižší nebo žádná garance poskytnutí náhradního plnění: 0 bodů
Maximálně tak může dodavatel získat 100 bodů.
Description
Zadavatel bude v rámci tohoto dílčího hodnoticího kritéria hodnotit míru spokojenosti objednatelů s manažerem úklidu (osoba shodná s osobou nabídnutou dodavatelem v rámci technické kvalifikace dle čl. 1.3 písm. b) přílohy č. 2A zadávací dokumentace a uvedenou ve smlouvě). Tímto kritériem si zadavatel ověří, zda manažer úklidu má dostatečné zkušenosti s vedením obdobných zakázek a zároveň byl při realizaci předchozích zakázek hodnocen jako spolehlivý, profesionální a schopný zajistit kvalitní a včasné plnění při současném dodržení aspektů odpovědného zadávání. Hodnocena bude spokojenost objednatelů s manažerem úklidu při realizaci maximálně 2 referenčních zakázek realizovaných v posledních 5 letech před zahájením tohoto zadávacího řízení, na kterých se manažer realizačního týmu podílel na požadované (či obdobné) pozici, a to od 2 různých objednatelů, přičemž předmět každé z těchto referenčních zakázek spočíval v zajištění úklidových služeb v administrativních objektech po dobu nejméně 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců v min. hodnotě 250.000, - Kč bez DPH v jednom kalendářním roce. V rámci realizace referenční zakázky působil manažer úklidu na pozici manažera realizačního týmu, resp. obsahově shodné (tj. za dodavatele řídil a zajišťoval veřejnou zakázku), a to po dobu min. 50 % její celkové realizace u referenční zakázky nepřesahující délku trvání 1 roku nebo alespoň po dobu 1 roku u referenční zakázky přesahující délku trvání 1 roku a více. Podkladem pro hodnocení budou vyplněné dotazníky spokojenosti, jejichž vzory tvoří přílohu č. 9 zadávací dokumentace. Zadavatel bude akceptovat pouze dotazník spokojenosti potvrzený (podepsaný) osobou oprávněnou jednat za objednatele. Na dotazník spokojenosti, který bude předložen v nabídce bez podpisu osoby oprávněné jednat za objednatele, bude zadavatelem při hodnocení nabídek pohlíženo jako by nebyl předložen, tj. nebudou za něj přidělovány body. Za objednatele může dotazník spokojenosti potvrdit (podepsat) statutární orgán, jiná potvrzující (podepisující) osoba za objednatele musí doložit plnou moc či pověření jednat za objednatele. V případě, že účastník předloží větší počet vyplněných dotazníků spokojenosti, budou pro účely hodnocení nabídek zohledněny vždy dotazníky spokojenosti s nejvyšším počtem bodů. Účastník získá body pouze za vyplněný a potvrzený (podepsaný) dotazník spokojenosti, v němž budou objednatelem ohodnoceny v něm uvedené oblasti zkušeností objednatele s manažerem úklidu dle vzoru dotazníku spokojenosti. V případě, že bude v dotazníku spokojenosti ponechané některé pole prázdné, bude tomuto aspektu zadavatelem přiděleno automaticky 0 bodů. Počet bodů, které účastník získá za vyplněný a potvrzený (podepsaný) dotazník spokojenosti, je tvořen součtem bodů za všechny ohodnocované oblasti (6 aspektů činnosti osoby manažera úklidu, každý aspekt s úrovní spokojenosti max. 10 bodů). Za každý vyplněný dotazník spokojenosti lze získat max. 60 bodů. Maximální počet získaných bodů v rámci dílčího hodnotícího kritéria „Spokojenost objednatelů s manažerem úklidu“ je celkem 120 bodů (2 dotazníky krát max. 60 bodů).
Evaluation Method
V rámci hodnocení nabídek tohoto kritéria hodnocení, při zohlednění všech hodnocených aspektů, bude sestaveno pořadí nabídek dle součtu bodů získaných účastníkem za každý hodnocený aspekt. Nabídce s nejvyšším počtem součtu bodů za všechny aspekty hodnocené v rámci tohoto hodnotícího kritéria bude přiřazeno 100 bodů a každé následující nabídce bude přirazeno takové bodové ohodnocení, které vyjadřuje míru splnění tohoto hodnotícího kritéria (ve smyslu součtu bodů dosaženého za všechny hodnocené parametry) ve vztahu k nejvhodnější nabídce.
Description
Zadavatel má zájem na plnění veřejné zakázky dodavateli, kteří zajišťují důstojné a spravedlivé odměňování pracovníků podílejících se na poskytování služby, a tím přispívají ke stabilitě pracovních týmů, kvalitě poskytovaných služeb a prevenci nežádoucí fluktuace personálu. V tomto ohledu považuje zadavatel za žádoucí motivovat dodavatele k tomu, aby garantovali minimální výši hodinové hrubé mzdy úklidových pracovníků, která přesahuje zákonem stanovené minimum, a tím podpořili férové pracovní podmínky osob přímo vykonávajících úklid na objektech zadavatele. Zadavatel bude hodnotit výši účastníkem zadávacího řízení uvedené minimální garantované hodinové hrubé mzdy úklidových pracovníků zapojených do plnění předmětu veřejné zakázky, bez ohledu na to, zda se jedná o zaměstnance dodavatele či osobu v jiném vztahu k dodavateli (např. zaměstnance poddodavatele). Garantovanou hrubou mzdu úklidového pracovníka doplní účastník do dokumentu „Údaje pro hodnocení nabídek“ (příloha č. 10 zadávací dokumentace) a závazného návrhu smlouvy (příloha č. 3A-D zadávací dokumentace). Mzdou za hodinu se rozumí základní hodinové peněžité plnění poskytované každému úklidovému pracovníkovi bez dalších plnění, osobních ohodnocení, odměn za práci v sobotu či v neděli, v noci nebo ve svátek, odměn za práci ve zhoršených pracovních podmínkách, ročních bonusů a dalších případných příplatků. Úklidovými pracovníky se rozumí osoby přímo vykonávající úklid na objektech zadavatele, nikoliv např. manažera úklidu či personál zajišťující administrativu bez ohledem na to, zda se jedná o zaměstnance dodavatele či osobu v jiném vztahu k dodavateli (např. zaměstnance poddodavatele). Lépe bude hodnocena nabídka, která bude obsahovat vyšší hodinovou hrubou mzdu úklidového pracovníka. Jedná se o minimální hodinovou garantovanou mzdu, tzn. úklidovým pracovníkům lze poskytnout mzdu vyšší, žádnému úklidovému pracovníkovi však nesmí být poskytována mzda nižší (než garantovaná v rámci tohoto kritéria hodnocení). Je na účastníkovi, jakou výši mzdy, které pozici přiřadí (při dodržení právními předpisy daného minima pro příslušné pozice), nicméně předmětem hodnocení bude ta, kterou je účastník/poddodavatel účastníka jako minimální připraven garantovat všem úklidovým pracovníkům bez ohledu na jejich konkrétně vykonávanou pozici. Výše nabízené hodinové hrubé mzdy úklidového pracovníka poskytujícího plnění na objektech zadavatele musí převyšovat částku 134,40 Kč, tj. minimální mzdu dle nařízení vlády č. 285/2024 Sb., o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026, ve znění pozdějších předpisů. Pokud bude nabízená hodinová mzda rovna částce minimální mzdy, bude v rámci tohoto kritéria přiděleno 0 bodů. V případě, že nabídnutá hodinová mzda nedosáhne zákonem stanovené minimální mzdy, bude účastník zadávacího řízení vyloučen. Účastníci budou v rámci tohoto kritéria zvýhodňováni do částky 184,40 Kč. V případě, že účastník nabídne vyšší finanční částku, než 184,40 Kč, nebude již dále zvýhodňován a pro hodnocení bude použita hodnota, do jejíž výše jsou účastníci v rámci tohoto kritéria zvýhodňováni.
Evaluation Method
V tomto dílčím kritériu získá nabídka s nejvyšší hodnotou plnění 100 bodů a každé následující nabídce bude přirazeno takové bodové ohodnocení, které vyjadřuje míru splnění tohoto hodnotícího kritéria ve vztahu k nejvhodnější nabídce.
Description
Zadavatel má zájem na dodávce zboží od dodavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením dle zvláštního právního předpisu z celkového počtu zaměstnanců dodavatele, a kteří mohou nabídnout alespoň část dodávky v režimu náhradního plnění dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“). Náhradním plněním se rozumí náhradní plnění povinného podílu zaměstnanosti osob se zdravotním postižením ve smyslu § 81 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti. Zadavatel upozorňuje dodavatele, že se nejedná o vyhrazenou veřejnou zakázku dle § 38 ZZVZ. V rámci tohoto dílčího hodnoticího kritéria stanoví účastník celkovou hodnotu plnění započitatelného na náhradní plnění, kterou se podpisem smlouvy zaváže po dobu její platnosti a účinnosti poskytnout zadavateli. Podkladem pro hodnocení bude: - kopie dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu, a - dokument „Údaje pro hodnocení nabídek“ (příloha č. 10 zadávací dokumentace), ve kterém dodavatel čestně prohlásí, že je připraven plnit podmínky dle § 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti, v rozsahu jím zde nabídnuté hodnoty plnění započitatelného na náhradní plnění. Dodavatel může rozložit poskytování náhradního plnění mezi jednotlivé roky nerovnoměrně, avšak celková garantovaná hodnota za celé období musí odpovídat nabídnuté výši, která je základem pro hodnocení. Hodnota náhradního plnění, které se zaváže dodavatel poskytnout v jednotlivém roce, nesmí být nižší než 75 % průměrné roční hodnoty náhradního plnění, s výjimkou roku 2026. V rámci tohoto dílčího hodnotícího kritéria bude hodnocena průměrná roční výše (rozsah) závazku náhradního plnění uvedeného v korunách českých (Kč) bez DPH připadajícího na jeden kalendářní rok smlouvy, vypočtená jako: průměrná hodnota náhradního plnění = celková hodnota náhradního plnění za 4 roky/4
Evaluation Method
Bodové hodnocení pro část 4 veřejné zakázky bude přiděleno podle níže uvedené tabulky:

alespoň 150.000, - Kč / rok: 100 bodů

alespoň 100.000, - Kč / rok: 50 bodů

nižší nebo žádná garance poskytnutí náhradního plnění: 0 bodů
Maximálně tak může dodavatel získat 100 bodů.
Description
Zadavatel bude v rámci tohoto dílčího hodnoticího kritéria hodnotit míru spokojenosti objednatelů s manažerem úklidu (osoba shodná s osobou nabídnutou dodavatelem v rámci technické kvalifikace dle čl. 1.3 písm. b) přílohy č. 2A zadávací dokumentace a uvedenou ve smlouvě). Tímto kritériem si zadavatel ověří, zda manažer úklidu má dostatečné zkušenosti s vedením obdobných zakázek a zároveň byl při realizaci předchozích zakázek hodnocen jako spolehlivý, profesionální a schopný zajistit kvalitní a včasné plnění při současném dodržení aspektů odpovědného zadávání. Hodnocena bude spokojenost objednatelů s manažerem úklidu při realizaci maximálně 2 referenčních zakázek realizovaných v posledních 5 letech před zahájením tohoto zadávacího řízení, na kterých se manažer realizačního týmu podílel na požadované (či obdobné) pozici, a to od 2 různých objednatelů, přičemž předmět každé z těchto referenčních zakázek spočíval v zajištění úklidových služeb v administrativních objektech po dobu nejméně 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců v min. hodnotě 150.000, - Kč bez DPH v jednom kalendářním roce. V rámci realizace referenční zakázky působil manažer úklidu na pozici manažera realizačního týmu, resp. obsahově shodné (tj. za dodavatele řídil a zajišťoval veřejnou zakázku), a to po dobu min. 50 % její celkové realizace u referenční zakázky nepřesahující délku trvání 1 roku nebo alespoň po dobu 1 roku u referenční zakázky přesahující délku trvání 1 roku a více. Podkladem pro hodnocení budou vyplněné dotazníky spokojenosti, jejichž vzory tvoří přílohu č. 9 zadávací dokumentace. Zadavatel bude akceptovat pouze dotazník spokojenosti potvrzený (podepsaný) osobou oprávněnou jednat za objednatele. Na dotazník spokojenosti, který bude předložen v nabídce bez podpisu osoby oprávněné jednat za objednatele, bude zadavatelem při hodnocení nabídek pohlíženo jako by nebyl předložen, tj. nebudou za něj přidělovány body. Za objednatele může dotazník spokojenosti potvrdit (podepsat) statutární orgán, jiná potvrzující (podepisující) osoba za objednatele musí doložit plnou moc či pověření jednat za objednatele. V případě, že účastník předloží větší počet vyplněných dotazníků spokojenosti, budou pro účely hodnocení nabídek zohledněny vždy dotazníky spokojenosti s nejvyšším počtem bodů. Účastník získá body pouze za vyplněný a potvrzený (podepsaný) dotazník spokojenosti, v němž budou objednatelem ohodnoceny v něm uvedené oblasti zkušeností objednatele s manažerem úklidu dle vzoru dotazníku spokojenosti. V případě, že bude v dotazníku spokojenosti ponechané některé pole prázdné, bude tomuto aspektu zadavatelem přiděleno automaticky 0 bodů. Počet bodů, které účastník získá za vyplněný a potvrzený (podepsaný) dotazník spokojenosti, je tvořen součtem bodů za všechny ohodnocované oblasti (6 aspektů činnosti osoby manažera úklidu, každý aspekt s úrovní spokojenosti max. 10 bodů). Za každý vyplněný dotazník spokojenosti lze získat max. 60 bodů. Maximální počet získaných bodů v rámci dílčího hodnotícího kritéria „Spokojenost objednatelů s manažerem úklidu“ je celkem 120 bodů (2 dotazníky krát max. 60 bodů).
Evaluation Method
V rámci hodnocení nabídek tohoto kritéria hodnocení, při zohlednění všech hodnocených aspektů, bude sestaveno pořadí nabídek dle součtu bodů získaných účastníkem za každý hodnocený aspekt. Nabídce s nejvyšším počtem součtu bodů za všechny aspekty hodnocené v rámci tohoto hodnotícího kritéria bude přiřazeno 100 bodů a každé následující nabídce bude přirazeno takové bodové ohodnocení, které vyjadřuje míru splnění tohoto hodnotícího kritéria (ve smyslu součtu bodů dosaženého za všechny hodnocené parametry) ve vztahu k nejvhodnější nabídce.
Description
Zadavatel bude v rámci tohoto dílčího hodnoticího kritéria hodnotit míru spokojenosti objednatelů s manažerem úklidu (osoba shodná s osobou nabídnutou dodavatelem v rámci technické kvalifikace dle čl. 1.3 písm. b) přílohy č. 2A zadávací dokumentace a uvedenou ve smlouvě). Tímto kritériem si zadavatel ověří, zda manažer úklidu má dostatečné zkušenosti s vedením obdobných zakázek a zároveň byl při realizaci předchozích zakázek hodnocen jako spolehlivý, profesionální a schopný zajistit kvalitní a včasné plnění při současném dodržení aspektů odpovědného zadávání. Hodnocena bude spokojenost objednatelů s manažerem úklidu při realizaci maximálně 2 referenčních zakázek realizovaných v posledních 5 letech před zahájením tohoto zadávacího řízení, na kterých se manažer realizačního týmu podílel na požadované (či obdobné) pozici, a to od 2 různých objednatelů, přičemž předmět každé z těchto referenčních zakázek spočíval v zajištění úklidových služeb v administrativních objektech po dobu nejméně 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců v min. hodnotě 320.000, - Kč bez DPH v jednom kalendářním roce. V rámci realizace referenční zakázky působil manažer úklidu na pozici manažera realizačního týmu, resp. obsahově shodné (tj. za dodavatele řídil a zajišťoval veřejnou zakázku), a to po dobu min. 50 % její celkové realizace u referenční zakázky nepřesahující délku trvání 1 roku nebo alespoň po dobu 1 roku u referenční zakázky přesahující délku trvání 1 roku a více. Podkladem pro hodnocení budou vyplněné dotazníky spokojenosti, jejichž vzory tvoří přílohu č. 9 zadávací dokumentace. Zadavatel bude akceptovat pouze dotazník spokojenosti potvrzený (podepsaný) osobou oprávněnou jednat za objednatele. Na dotazník spokojenosti, který bude předložen v nabídce bez podpisu osoby oprávněné jednat za objednatele, bude zadavatelem při hodnocení nabídek pohlíženo jako by nebyl předložen, tj. nebudou za něj přidělovány body. Za objednatele může dotazník spokojenosti potvrdit (podepsat) statutární orgán, jiná potvrzující (podepisující) osoba za objednatele musí doložit plnou moc či pověření jednat za objednatele. V případě, že účastník předloží větší počet vyplněných dotazníků spokojenosti, budou pro účely hodnocení nabídek zohledněny vždy dotazníky spokojenosti s nejvyšším počtem bodů. Účastník získá body pouze za vyplněný a potvrzený (podepsaný) dotazník spokojenosti, v němž budou objednatelem ohodnoceny v něm uvedené oblasti zkušeností objednatele s manažerem úklidu dle vzoru dotazníku spokojenosti. V případě, že bude v dotazníku spokojenosti ponechané některé pole prázdné, bude tomuto aspektu zadavatelem přiděleno automaticky 0 bodů. Počet bodů, které účastník získá za vyplněný a potvrzený (podepsaný) dotazník spokojenosti, je tvořen součtem bodů za všechny ohodnocované oblasti (6 aspektů činnosti osoby manažera úklidu, každý aspekt s úrovní spokojenosti max. 10 bodů). Za každý vyplněný dotazník spokojenosti lze získat max. 60 bodů. Maximální počet získaných bodů v rámci dílčího hodnotícího kritéria „Spokojenost objednatelů s manažerem úklidu“ je celkem 120 bodů (2 dotazníky krát max. 60 bodů).
Evaluation Method
V rámci hodnocení nabídek tohoto kritéria hodnocení, při zohlednění všech hodnocených aspektů, bude sestaveno pořadí nabídek dle součtu bodů získaných účastníkem za každý hodnocený aspekt. Nabídce s nejvyšším počtem součtu bodů za všechny aspekty hodnocené v rámci tohoto hodnotícího kritéria bude přiřazeno 100 bodů a každé následující nabídce bude přirazeno takové bodové ohodnocení, které vyjadřuje míru splnění tohoto hodnotícího kritéria (ve smyslu součtu bodů dosaženého za všechny hodnocené parametry) ve vztahu k nejvhodnější nabídce.

Qualification requirements

Found no qualification requirements in the contract notice.

Previous Contract Winners

Start a free trial to see who has won similar tenders for this buyer.

See the full notice

Contracting authority: Prague City Tourism a.s.
Title: Zajištění úklidových služeb a služeb fyzické ostrahy v letech 2026–2029
Type
Main code
Supplemental codes
Location: Hlavní město Praha
Estimated value: CZK 37,150,027.00

Search