Renouvellement logiciels de paie et de pointage

Igretec a besoin de services pour la mise à disposition, la mise en œuvre et l'exploitation d'une solution intégrée de gestion des temps et des activités (GTA) et de gestion de la paie, incluant la maintenance, le support, l'assistance fonctionnelle et technico-juridique, ainsi que la veille réglementaire et les services de déclarations sociales et fiscales, pour une durée de 10 ans. Les services doivent être livrés dans l'Arrondissement de Charleroi, en Région wallonne, Belgique. Les critères d'attribution sont le prix (35 points), la valeur technique et fonctionnelle de la solution (30 points), la méthodologie de mise en œuvre et l'accompagnement (15 points), et la pérennité de la solution et l'organisation des services d'exploitation (20 points). Les candidats doivent justifier d'au moins une référence de mise en œuvre d'une solution de gestion des temps et des activités et/ou de paie au cours des cinq dernières années, au sein d'une collectivité publique belge, pour une population d'au moins 250 travailleurs.

Solution pour les Services de Prévention et Santé au Travail

La Direction Santé de la Qualité de Vie au Travail (DSQVT) de La Poste souhaite acquérir une solution logicielle en mode SaaS pour les services de prévention et de santé au travail afin d’assurer le suivi de santé de ses salariés avec un niveau de confidentialité et de sécurité élevée. La solution devra être 100% conforme à la réglementation en vigueur et évolutive. Cette solution doit permettre de simplifier la gestion administrative de la santé au travail, en particulier la gestion des rendez-vous. Elle devra être ergonomique, avec un nombre de clic limité ainsi qu’une une saisie intuitive et aidée des informations. La solution devra se conformer au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Le traitement des données à caractère personnel de La Poste, y compris l’hébergement, la sauvegarde et/ou la consultation devra impérativement être localisé au sein de l'Union Européenne (UE), d’un pays de l’Espace Economique Européen (EEE), d’un pays reconnu comme adéquat par l’Union Européenne Le dossier de consultation qui sera envoyé aux prestataires sélectionnés précisera les éléments liés à cette exigence. La solution devra être conforme aux obligations d'accessibilité numérique, et de conception responsable des services numériques. La solution devra également respecter la PSSI de La Poste. L'ensemble des échanges écrit et oral devront être réalisé en français. La date butoir de remise des candidatures est le 20 mars 2025 à 12h.

Acquisition, déploiement, migration et maintien en conditions opérationnelles d'une suite collaborative, bureautique et de messagerie sécurisée en mode SaaS

Le SDIS 18 Cher a besoin de services pour l'acquisition, le déploiement, la migration et le maintien en conditions opérationnelles d'une suite collaborative, bureautique et de messagerie sécurisée en mode SaaS, pour une durée de 12 mois et une valeur maximale totale de 85 000 EUR. Les services seront livrés dans le département du Cher. Les critères d'attribution sont la qualité (90,1639%), le prix (4,918%) et le délai de déploiement (4,918%). La valeur technique sera appréciée en fonction de l'accompagnement, la migration et la réversibilité de la solution (20%), la démonstration de la solution proposée (10%), la qualité de la reprise des données (7,5%), les performances sociétales et environnementales (15%) et la certification de la solution proposée (2,5%).

Avis de sourcing relatif à une solution logicielle de gestion des activités sociales à destination des assistants sociaux.

La Poste recherche des solutions logicielles de gestion des activités sociales destinées aux assistants sociaux. L'objectif est d'identifier des solutions adaptées aux contraintes et enjeux du Groupe La Poste. La solution proposée et les services associés (support, formation, etc.) devront impérativement être en français, et les échanges se feront exclusivement en français.

Intégration et mise en service des produits SAP SuccessFactors Employee Central (EC), SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) et SAP Analytics Cloud (SAC)

L'État de Fribourg, Service de l'informatique et des télécommunications (SITel), a besoin de services pour l'intégration et la mise en service des produits SAP SuccessFactors Employee Central (EC), SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) et SAP Analytics Cloud (SAC) à Fribourg. Ces services concernent la mise en œuvre de nouvelles applications RH pour la gestion des données du personnel, de la paie, des temps et du processus budgétaire RH. Les critères d'adjudication sont basés sur la qualité.