Om udbuddet

Opgavebeskrivelse

Byggesagen omfatter arbejder på Det Kongelige Teaters Nye Scene, benævnt Stærekassen, som forberedelse til bygningens fremtidige funktion som Børneunivers – et eksperimentarium som gennem leg og oplevelser skal introducere børn til teatrets magi og give dem indblik i de mange håndværk i og bag kunsten. Fra kostumer over scenografi, lys og lyd til rekvisitter, arbejdet med kroppen, instrumenter, sang, dans og historiefortælling. Byggesagens adresse er August Bournonvilles Passage 5, 1055 København Matrikel nr.: 328, Øster Kvarter København Bygningen har et nettoareal på ca. 3.500 m². Bygningen fremstår i 9 etager og kælder. De 4 øverste etager benyttes af Balletskolen. Skolen vil være i drift under udførelsen. Byggesagen omfatter udbud af stor- og fagentreprise.

Kontaktoplysninger

Kontakttelefon

+45 61 35 26 67

Kontakt e-mail

evk@slks.dk

Adresse

Hammerichsgade 14, 1611 København V

• Pris

  50%

  Beskrivelse

  Pris vægter 50%. For underkriteriet Pris, anvendes en matematisk pointmodel. Tilbudslistens samlede tilbudssum på forsiden af tilbudslisten, evalueres ud fra en primær lineær pointmodel, hvor der tildeles maksimumpoint til laveste pris med en skala fra 1 til 10. Minimumspoint (1) vil blive tildelt en teoretisk tilbudspris svarende til laveste tilbudspris plus 50 %. Der anvendes en sekundær pointmodel i det tilfælde, at den faktiske prisspredning mellem den laveste pris og den højeste pris overstiger 50 % og er under eller lig 60 %, herved forhøjes procentsatsen for spredningen til 60 % i den lineære interpolationsmodel. Hvis den faktiske prisspredning overstiger 70%, forhøjes procentsatsen for spredningen med endnu 10%, og så fremdeles i intervaller på 10 %.

  Evalueringsmetode

  For underkriteriet Pris, anvendes en matematisk pointmodel. Tilbudslistens samlede tilbudssum på forsiden af tilbudslisten, evalueres ud fra en primær lineær pointmodel, hvor der tildeles maksimumpoint til laveste pris med en skala fra 1 til 10. Minimumspoint (1) vil blive tildelt en teoretisk tilbudspris svarende til laveste tilbudspris plus 50 %. Der anvendes en sekundær pointmodel i det tilfælde, at den faktiske prisspredning mellem den laveste pris og den højeste pris overstiger 50 % og er under eller lig 60 %, herved forhøjes procentsatsen for spredningen til 60 % i den lineære interpolationsmodel. Hvis den faktiske prisspredning overstiger 70%, forhøjes procentsatsen for spredningen med endnu 10%, og så fremdeles i intervaller på 10 %.

• Kvalitet

  Organisationsdiagram (40%) | CV'er for nøglepersoner (60%)

  50%

  Beskrivelse

  Kvalitetskriterier og vægtning: ORGANISATIONSDIAGRAM. Tilbudsgiver skal vedlægge et organisationsdiagram der viser hvilke opgaver der løses af henholdsvis entreprenøren selv og af navngivne underentreprenører, samt ansvarsfordeling og kommunikationsveje. På organisationsdiagrammet angives, hvor de enkelte CV’er hører til. Organisationsdiagrammet skal redegøre for de forskellige arbejder som hører under entreprisen og for, hvem fra tilbudsgiver og evt. underentreprenørers organisation, der leder og koordinerer arbejdet. Underkriteriet Organisationsdiagram vægter 40%. Ved vurdering af kriteriet lægges der vægt på: • At alle væsentlige arbejder på projektet, er identificeret og det er angivet hvilke faglige kompetencer som løser de respektive dele. • At flere opgaver løses af tilbudsgiver selv, samt at der er korte og klare kommunikationsveje mellem den udførende og formand/intern byggeleder og en klar ansvars- og rollefordeling. CV´ER FOR NØGLEPERSONER. a. Tilbudsgivers interne byggeleder/koordinator. b. Tilbudsgivers entrepriseformand. c. Evt. underentreprenørers entrepriseformænd. d. Ansvarlig for koordinering af byggeplads. CV´er skal indeholde information om uddannelse og praktisk erfaring for hver enkelt nøgleperson, med fokus på den rolle som medarbejderen er tiltænkt i organisationen. Nøglepersonens rolle på oplistede projekter skal anføres, så det er muligt at vurdere hvorvidt erfaringen er relevant for den rolle som personen skal varetage på projektet. En nøgleperson kan udfylde flere roller på projektet. Det skal fremgå tydeligt af de fremsendte CV`er hvilke roller den enkelte person varetager. Hvert CV forventes at fylde ca. 2 A4-sider. Underkriteriet CV vægter 60%. Ved vurdering af kriteriet lægges der vægt på: • At de tilbudte nøglepersoner har erfaring i den rolle de vil varetage på projektet. • At de tilbudte nøglepersoners CV dokumenterer erfaring med styring og ledelse af projekter med hensyn til tid og økonomi. • At de tilbudte nøglepersoners CV dokumenterer erfaring med ledelse og koordinering af projekter med høje kvalitetskrav, herunder i særdeleshed erfaring med arbejde i historiske og bevaringsværdige bygninger. Nøglepersonerne skal være til rådighed for arbejdet. Hvis det bliver nødvendigt at erstatte en nøgleperson, skal dette ske med en fagligt sidestillet nøgleperson og bygherre skal godkende valget. CV’er anvendes ved ordregivers vurdering af tilbuddene. For det vindende tilbud, kan CV’erne også anvendes til sammenligning, hvis tilbudsgiveren ønsker at udskifte en medarbejder.

  Evalueringsmetode

  Ved vurdering af kriteriet lægges der vægt på: * At alle væsentlige arbejder på projektet, er identificeret og det er angivet hvilke faglige kompetencer som løser de respektive dele. * At flere opgaver løses af tilbudsgiver selv, samt at der er korte og klare kommunikationsveje mellem den udførende og formand/intern byggeleder og en klar ansvars- og rollefordeling. Ved vurdering af kriteriet lægges der vægt på: * At de tilbudte nøglepersoner har erfaring i den rolle de vil varetage på projektet. * At de tilbudte nøglepersoners CV dokumenterer erfaring med styring og ledelse af projekter med hensyn til tid og økonomi. * At de tilbudte nøglepersoners CV dokumenterer erfaring med ledelse og koordinering af projekter med høje kvalitetskrav, herunder i særdeleshed erfaring med arbejde i historiske og bevaringsværdige bygninger. Nøglepersonerne skal være til rådighed for arbejdet. Hvis det bliver nødvendigt at erstatte en nøgleperson, skal dette ske med en fagligt sidestillet nøgleperson og bygherre skal godkende valget. CV’er anvendes ved ordregivers vurdering af tilbuddene. For det vindende tilbud, kan CV’erne også anvendes til sammenligning, hvis tilbudsgiveren ønsker at udskifte en medarbejder.

  Underkriterier

  Organisationsdiagram

  40%

  Beskrivelse

  Tilbudsgiver skal vedlægge et organisationsdiagram der viser hvilke opgaver der løses af henholdsvis entreprenøren selv og af navngivne underentreprenører, samt ansvarsfordeling og kommunikationsveje. På organisationsdiagrammet angives, hvor de enkelte CV’er hører til. Organisationsdiagrammet skal redegøre for de forskellige arbejder som hører under entreprisen og for, hvem fra tilbudsgiver og evt. underentreprenørers organisation, der leder og koordinerer arbejdet.

  Evalueringsmetode

  Ved vurdering af kriteriet lægges der vægt på: * At alle væsentlige arbejder på projektet, er identificeret og det er angivet hvilke faglige kompetencer som løser de respektive dele. * At flere opgaver løses af tilbudsgiver selv, samt at der er korte og klare kommunikationsveje mellem den udførende og formand/intern byggeleder og en klar ansvars- og rollefordeling.

  CV'er for nøglepersoner

  60%

  Beskrivelse

  CV´ER FOR NØGLEPERSONER. a. Tilbudsgivers interne byggeleder/koordinator. b. Tilbudsgivers entrepriseformand. c. Evt. underentreprenørers entrepriseformænd. d. Ansvarlig for koordinering af byggeplads. CV´er skal indeholde information om uddannelse og praktisk erfaring for hver enkelt nøgleperson, med fokus på den rolle som medarbejderen er tiltænkt i organisationen. Nøglepersonens rolle på oplistede projekter skal anføres, så det er muligt at vurdere hvorvidt erfaringen er relevant for den rolle som personen skal varetage på projektet. En nøgleperson kan udfylde flere roller på projektet. Det skal fremgå tydeligt af de fremsendte CV`er hvilke roller den enkelte person varetager. Hvert CV forventes at fylde ca. 2 A4-sider.

  Evalueringsmetode

  Ved vurdering af kriteriet lægges der vægt på: * At de tilbudte nøglepersoner har erfaring i den rolle de vil varetage på projektet. * At de tilbudte nøglepersoners CV dokumenterer erfaring med styring og ledelse af projekter med hensyn til tid og økonomi. * At de tilbudte nøglepersoners CV dokumenterer erfaring med ledelse og koordinering af projekter med høje kvalitetskrav, herunder i særdeleshed erfaring med arbejde i historiske og bevaringsværdige bygninger. Nøglepersonerne skal være til rådighed for arbejdet. Hvis det bliver nødvendigt at erstatte en nøgleperson, skal dette ske med en fagligt sidestillet nøgleperson og bygherre skal godkende valget. CV’er anvendes ved ordregivers vurdering af tilbuddene. For det vindende tilbud, kan CV’erne også anvendes til sammenligning, hvis tilbudsgiveren ønsker at udskifte en medarbejder.

• Soliditetsgrad

  Beskrivelse

  Entreprenøren skal have en gennemsnitlig soliditetsgrad på 15% for hvert af de seneste 3 regnskabsår.

  Dokumentationskrav

  Ikke spesifisert.

• Positiv egenkapital

  Beskrivelse

  Entreprenøren skal have en positiv egenkapital i de seneste 3 disponible regnskabsår.

  Dokumentationskrav

  Ikke spesifisert.

• Referenceprojekter

  Beskrivelse

  Ansøger skal aflevere minimum 2 referencer, som dokumenterer fagspecifik erfaring med ombygning i historiske og bevaringsværdige bygninger. Ansøger skal aflevere minimum 1 reference, som dokumenterer erfaring med etablering og drift af byggeplads og koordinering af fælles byggepladsforanstaltninger på opgaver af sammenlignelig størrelse (forstået som entreprisesum inkl. byggeplads). Referencen under punkt 2 kan, men skal ikke, være identisk med et af referencerne under pkt. 1. Reference til dokumentation af punkt 1 kan være igangværende eller skal være afsluttet indenfor de seneste 10 år. Reference til dokumentation af punkt 2 skal være afsluttet indenfor de seneste 10 år. Ved igangværende opgaver er det alene den del, der er udført på ansøgningstidspunktet, som tæller med i vurderingen af referencerne og dermed på lige fod som ved afsluttede. Det er ansøgers ansvar at tydeliggøre hvilke ydelser der er fysisk udført og hvilke der udestår.

  Dokumentationskrav

  Ansøgere skal fremsende referencer der dokumenterer fagspecifik erfaring med ombygning af historiske og bevaringsværdige bygninger. Fremsendte referencer gives på virksomhedsniveau og skal være så detaljerede, at det er muligt at bedømme firmaets erfaring. En reference skal som minimum oplyse: Bygherrens navn og kontaktperson. Stedsangivelse. Projektets hovedindhold / projektbenævnelse. Etageareal inkl. evt. kælder. Projektsum (entreprisesum). Entrepriseform. Kort beskrivelse af indhold og samarbejdsform. Kort beskrivelse af hvilke roller og opgaver ansøgeren har varetaget. Der må ikke afleveres flere end 5 referencer á 2 A4-sider. Heraf skal min. 1 reference dokumentere erfaring med arbejder i historiske og bevaringsværdige bygninger og 1 reference skal dokumentere erfaring med byggepladsdrift. Hvis der afleveres mere end 5 referencer vil ordregiver kun tage de første 5 referencer i betragtning og se bort fra eventuelt øvrige fremsendte referencer. Referencer uploades i pdf. format under afleveringskravet "referencer".

• Firmapræsentation

  Beskrivelse

  Ansøger skal udarbejde en firmapræsentation, som indeholder en kortfattet beskrivelse af tilbudsgivers virksomhed, herunder firmaprofil, antal beskæftigede, primære arbejdsområder og omfang af egen produktion ift. den udbudte opgave, samt en redegørelse for hvordan firmaets kompetencer passer til den udbudte opgave. Hvis ansøger benytter underentreprenører, skal disse også oplyses i firmapræsentationen med angivelse af antal beskæftigede og primære arbejdsområder af relevans for opgaven.

  Dokumentationskrav

  Beskrivelsen forventes at fylde ca. 1 A4-side, ekskl. evt. billeder. Firmapræsentation uploades i pdf. format under afleveringskravet "firmapræsentation".

Se hele udbudsbekendtgørelsen