Personalmanagementsystem (HRMS) - Auswahl, Implementierung und Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems

Die DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau GmbH benötigt die Implementierung und den Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems (HRMS) als Cloudleistung (SaaS) für 3 Jahre in Berlin. Das System soll Module wie HR-Core inklusive Stammdaten und ESS/MSS, Digitale Akte und Dokumentenmanagement, Bewerbermanagement sowie Onboarding/Offboarding umfassen. Die Vergabe erfolgt auf Basis des Konzepts zur Leistungserbringung (35%), der Benutzerfreundlichkeit und Nutzungseffizienz (UX) (35%) und des Preises (30%).

16394 Einführung einer HR-Suite für den Kreis Gütersloh

Der Kreis Gütersloh benötigt Dienstleistungen für die Einführung einer HR-Suite in Gütersloh. Die Vergabe erfolgt auf Basis von Qualität (Funktionalität 50%, Benutzerfreundlichkeit 25%, Zukunftsfähigkeit 15%) und Preis (10%). Als Qualifikationsanforderung sind 3 Referenznachweise mit Mindestangaben sowie Angaben zu Arbeitskräften der letzten 3 Jahre einzureichen.

Transformation der HR-System- und Prozesslandschaft: Einführung einer zukunftsfähigen HR-Systemlandschaft

Die Mobil Krankenkasse benötigt die Bereitstellung, Implementierung, Migration und Einführung eines integrierten HR-Anwendungsportfolios zur Ablösung der bestehenden Personal-IT-Landschaft sowie Beratung zur Prozessoptimierung und nachgelagerte Betriebsunterstützung in Hamburg, mit einem maximalen Gesamtwert von 1.500.000 EUR. Sopra Steria SE hat heute einen ähnlichen Vertrag. Die Vergabe erfolgt auf Basis von Qualität (70 %) und Preis (30 %). Als Qualifikationsanforderungen sind Referenzen für die angebotenen Dienstleistungen, ein ISO 27001 Zertifikat oder ein vergleichbarer Nachweis für ein ISMS sowie der Nachweis einer Haftpflichtversicherung in Höhe von 1.000.000 EUR für Personen-, Sach- und Vermögensschäden erforderlich.

Einführung einer cloudbasierten Reisekostenabrechnungs- und Kostenerstattungslösung für die KfW und KfW IPEX-Bank

Die KfW Bankengruppe benötigt die Einführung einer cloudbasierten Reisekostenabrechnungs- und Kostenerstattungslösung für die KfW und KfW IPEX-Bank in Frankfurt am Main, Deutschland, für eine Dauer von 4 Jahren. Die neue SaaS-Lösung soll das aktuelle Reisekostenabrechnungstool (SAP HCM TRV) ablösen und wesentliche Funktionalitäten wie Erfassung und Verwaltung von Reisekosten, Genehmigungs- und Freigabeworkflows, Reporting, Belegmanagement, Betrugs- und Fehlererkennung sowie eine mobile App umfassen. Die Vergabe erfolgt auf Basis von Preis (60%) und Qualität (40%). Qualifikationsanforderungen umfassen einen Mindestjahresumsatz im Tätigkeitsbereich des Auftrags, eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern und qualifizierten Fachkräften (Seniorität "Expert" und "Senior"), ESG-Kriterien sowie 3 vergleichbare Referenzen.

Managed Service FMS

Die Bundesagentur für Arbeit, Regionales Einkaufszentrum Nord, benötigt Dienstleistungen für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Finanzmanagement (FMS) IT-Systeme in Deutschland über einen Zeitraum von 4 Jahren. Die Vergabe erfolgt auf Basis von Qualität (50%) und Preis (50%). Bewerber müssen zwei Referenzprojekte vorweisen, die jeweils mindestens 12 Monate Laufzeit hatten, innerhalb der letzten drei Jahre abgeschlossen wurden und ein Volumen von mindestens 300.000 € aufweisen. Eines der Referenzprojekte muss aktuell laufen und mindestens 6 bzw. 9 Monate absolviert sein, das zweite darf nicht länger als 12 Monate beendet sein.