Henkilöstöhallintopalvelut ja näihin palveluihin liittyvät tietojärjestelmät kokonaispalveluna

Naantalin kaupungin palkka- ja HR-järjestelmä, sisältäen matkahallintaosion

Naantalin kaupunki tarvitsee palkka- ja HR-järjestelmän, joka sisältää matkahallintaosion ja toimitetaan SaaS-palveluna. Järjestelmän tulee tukea kunta-alan virka- ja työehtosopimuksia (KVTES, OVTES, TS ja TTES), mahdollistaa palvelussuhteen elinkaaren hallinnan, palkanmaksun prosessit ja sisältää kattavan raportoinnin. On tärkeää, että järjestelmän omistajuus ja kehitysoikeudet ovat tarjoajan hallinnassa. Järjestelmän tulee toimia henkilöstöön liittyvien tietojen ensisijaisena master data -lähteenä ja tukea Microsoft 365 -tunnuksilla toimivaa kertakirjautumista (SSO, Entra ID (Azure AD) -integraatio). Järjestelmän tulee olla integroitavissa useisiin kaupungin nykyisiin järjestelmiin, kuten ProEconomica Premium, Nomentia, Nepton, Titania, Varda, Päikky, Hellewi, Mehiläinen, Tulorekisteri, VeroApi, Ruuvi ja VILO. Järjestelmän käyttöönoton tulee alkaa marraskuussa 2026 ja tuotantokäytön 1. toukokuuta 2027. Tarjoukset arvioidaan kokonaisvertailuhinnan perusteella.

Rekrytointijärjestelmän hankinta

Salon kaupunki tarvitsee selainkäyttöisen rekrytointijärjestelmän valmisratkaisuna ja ohjelmistopalveluna (SaaS) rekrytointiprosessin sekä sijaisvälityksen hallintaan ja koordinointiin Varsinais-Suomen alueella. Hankinta sisältää rekrytointijärjestelmän, sijaisrekrytointijärjestelmän, käyttöönottoprojektin, tuki- ja ylläpitopalvelut, koulutuskannan käyttömahdollisuuden sekä integraatiomahdollisuudet. Tavoitteena on luotettava, käyttäjäystävällinen ja automatisoitu järjestelmä, joka on ajantasainen ja uudistuva. Sopimus on toistaiseksi voimassa oleva, ja siinä on kuuden kuukauden irtisanomisaika molemmin puolin. Tarjoukset arvioidaan kokonaisvertailuhinnan (60 %) ja laatupisteytyksen (40 %) perusteella. Laatupisteytyksessä huomioidaan integraatio Dynasty-asiahallintajärjestelmään (10 %), integraatio Personec Ess -henkilöstötietojärjestelmään (10 %), sijaisvälityksen mobiilisovellus (5 %) ja ilmoittautuminen sijaisuuteen -toiminto (15 %).

Monetra E29/2026 / Palkanlaskentajärjestelmän hankinta hyvinvointialueille Monetra-konserni

Monetra Pohjois-Savo Oy tarvitsee SaaS-palveluna hankittavan palkanlaskentajärjestelmäratkaisun Monetra-konsernin hyvinvointialueasiakkuuksien palkanlaskentaan ja palvelussuhteen elinkaaren hallintaan. Hankinnan arvioitu enimmäisarvo on 27,6 miljoonaa euroa. Tarjoukset arvioidaan hinnan ja laadun perusteella.

Tarjouspyyntö Siuntion kunta; Talous- ja palkkahallinnon palvelut vuosille 2027–2028

Siuntion kunta tarvitsee talous- ja palkkahallinnon palveluita vuosille 2027–2028. Hankinnan tarkoituksena on löytää vastuullinen ja kokonaisvaltainen palveluntuottaja. Palvelut toimitetaan Helsinki-Uudellamaalla. Tarjoukset arvioidaan kokonaisvertailuarvon (80 %) ja laadullisten sekä toiminnallisten pisteiden (20 %) perusteella.

Kirjanpito-, sisäinen laskenta ja ostoreskontraratkaisu ja siihen liittyvät palvelut

Helsingin kaupungin asunnot Oy tarvitsee kirjanpito-, sisäinen laskenta- ja ostoreskontraratkaisun sekä niihin liittyvät käyttöönottoprojektin ja jatkuvat tuki- ja ylläpitopalvelut. Ratkaisukokonaisuus otetaan käyttöön Hekassa ja Kiinteistö Oy Laivalahdentorilla SaaS-palveluna, jossa toimittaja vastaa järjestelmäpalvelun tuottamisesta kokonaispalveluna sisältäen ohjelmistolisenssit, käyttöoikeudet, palvelinympäristön, kapasiteetin, suorituskyvyn sekä järjestelmän ajantasaisuuteen ja turvallisuuteen liittyvän tuen, ylläpidon ja palveluhallinnan. Sopimus on voimassa ensin kaksi vuotta määräaikaisena, jonka jälkeen se jatkuu toistaiseksi voimassa olevana. Tarjoukset arvioidaan hinnan (40 %) ja laadun (60 %) perusteella.