Re-integratie begeleiding spoor 2 en ERD WGA, Arbeidsdeskundig Onderzoek en Re-integratie begeleiding ERD WW

Flexibele Arbeidskrachten rijdend personeel

GVB Exploitatie B.V. heeft behoefte aan flexibele arbeidskrachten voor rijdend personeel en servicegerichte functies voor de domeinen tram & metro (Perceel 1) en bus (Perceel 2) in Nederland. Het betreft een raamovereenkomst voor diensten met een looptijd van 8 jaar, met een maximale totale contractwaarde van 1 euro. De aanbesteding is bedoeld om fluctuaties in personeelsbezetting op te vangen. Kwaliteit weegt voor 70% mee in de beoordeling en prijs voor 30%.

Arbodienstverlening

Gemeente Zaanstad heeft behoefte aan integrale arbodienstverlening, gericht op zowel preventie als begeleiding bij (dreigend) en bestaand verzuim, voor een geschatte jaarlijkse waarde van circa €650.000,- exclusief BTW, met een maximale totale contractwaarde van 5,2 miljoen euro. De dienstverlening omvat de inzet van gekwalificeerde professionals en voorzieningen, en moet bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en strategische advisering, verdergaand dan alleen de uitvoering van de Wet verbetering Poortwachter. De gunning vindt plaats op basis van de beste prijs-kwaliteitverhouding, waarbij kwaliteitscriteria zoals continuïteit en kwaliteit van dienstverlening (20%), visie op verzuimpreventie en strategische advisering (20%), casusaanpak verzuimbegeleiding (20%) en praktijksimulatie en presentatie bedrijfsarts (20%) elk zwaar wegen, naast de prijs (20%).

Vervoer op Maat

Gemeenschappelijke Regeling WAVA heeft behoefte aan diensten voor "Vervoer op Maat" voor een initiële periode van 4 jaar, met opties voor tweemaal 2 jaar verlenging, wat een maximale totale duur van 8 jaar oplevert. De geschatte jaarlijkse waarde bedraagt € 356.000, met een maximale totale contractwaarde van € 2.848.000. De opdracht omvat de regie (vervoerplan, ritregistratie, klachtenafhandeling, informatievoorziening) en de uitvoering van het vervoer van medewerkers van de Opstapplaats naar de Werklocatie en vice versa. De gunningscriteria zijn Prijs (40%), Betrouwbaarheid en uitvoering (25%), Dienstverlening en doelgroepgerichtheid (15%), Samenwerking en optimalisatie (10%) en Duurzaamheid (10%).

Begeleiding van (dreigend) werkloos geraakte medewerkers van de Rijksoverheid

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties is voornemens een raamovereenkomst af te sluiten voor de begeleiding van (dreigend) werkloos geraakte medewerkers van de Rijksoverheid. De opdracht omvat loopbaanbegeleiding met als doel de kortst mogelijke route naar duurzaam passend werk te realiseren, en heeft een geschatte totale waarde van 2.500.000 euro over een periode van 2 jaar. De diensten betreffen loopbaanbegeleiding en re-integratietrajecten voor ex-Rijksmedewerkers die aanspraak maken op een WW-uitkering. De gunningscriteria zijn kwaliteit (70%) en prijs (30%).

Talent Ontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid

Rijkswaterstaat Corporate Dienst heeft een Europese openbare aanbesteding uitgeschreven voor diensten op het gebied van Talentontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid, verdeeld over twee percelen, met een maximale totale waarde van 10,6 miljoen euro over 4 jaar. Perceel 1 heeft een waarde van 579.000 euro en perceel 2 een waarde van 9.969.400 euro. De gunningscriteria voor perceel 1 zijn kwaliteit (SGC 1: Aantal talenten 5%, SGC 2: Talentenrapportage 20%, SGC 3: Ontwerpschets van de training 15%) en prijs (10%). Voor perceel 2 zijn de gunningscriteria kwaliteit (SGC 1: Dienstverlening 12,5%, SGC 2: Casus duidingsgesprek 15%, SGC 3: Casus netwerkspecialist 10%) en prijs (12,5%).