Servicii de formare specializată pentru personalul DGPET din cadrul MTI
Awarded
The competition has ended and a winner has been selected.
Forskning og utdanning
Obiectivul general al serviciilor de formare este să evalueze și să sprijine, în mod eficient, o cultură de performanță în care abilitățile de comunicare, de gestionare a conflictului, de susținere a inovației, dar mai ales de încurajare a unui leadership sănătos devin principii funcționale esențiale care susțin obiectivele organizației. * Orice operator economic interesat are dreptul de a solicita clarificări/informații suplimentare în legătură cu documentația de atribuire pana in a 22-a zi inainte de termenul limita de depunere a ofertelor. Autoritatea contractanta va raspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificări/informații suplimentare în legatură cu documentația de atribuire în a 12-a zi inainte de data limită de depunere a ofertelor.
Result
- Winner
- Human Performance Development International
- Number of bids
- 6
- Contract value
- RON 4,305,250
About the bid
- Contact name
- Mircea Lincă
- Contact phone
- +40 766230504
- Contact email
- mircea.linca@fonduri.mt.ro
- Address
- Strada: Golescu Dinicu, nr. 38, 010873 Bucuresti
Obiectivul general al serviciilor de formare este să evalueze și să sprijine, în mod eficient, o cultură de performanță în care abilitățile de comunicare, de gestionare a conflictului, de susținere a inovației, dar mai ales de încurajare a unui leadership sănătos devin principii funcționale esențiale care susțin obiectivele organizației. * Orice operator economic interesat are dreptul de a solicita clarificări/informații suplimentare în legătură cu documentația de atribuire pana in a 22-a zi inainte de termenul limita de depunere a ofertelor. Autoritatea contractanta va raspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificări/informații suplimentare în legatură cu documentația de atribuire în a 12-a zi inainte de data limită de depunere a ofertelor.
Custom Assessment Criteria
Start a free trial to ask your own questions about the tender and get AI-generated answers.
Award Criteria
Description
Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
Evaluation Method
Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional.
Description
Evaluarea componentei tehnice se va face pe baza mai multor subcriterii, incluzând experiența managerului de contract, a trainerilor de comunicare, inteligență emoțională, stres și reziliență, coaching, și leadership, precum și abordarea propusă pentru implementarea contractului și metodele suplimentare.
Sub-criteria
Description
Punctajul se acordă în funcție de numărul de contracte/proiecte suplimentare față de cerința minimă în care expertul propus a fost implicat în calitate de coordonator/manager de contract/lider de echipă.
Evaluation Method
Punctajul se acordă astfel: * Pentru numărul minim de contracte/proiecte solicitate (min. 3) se acordă 0 puncte. * Pentru 1-2 contracte/proiecte suplimentare: 3 puncte. * Pentru 3-5 contracte/proiecte suplimentare: 5 puncte. * Pentru 6-8 contracte/proiecte suplimentare: 7 puncte. * Peste 8 contracte/proiecte suplimentare: 10 puncte.
Description
Punctajul se acordă în funcție de numărul de sesiuni suplimentare de formare profesională în domeniul "Comunicare" livrate de expertul propus în calitate de trainer.
Evaluation Method
Punctajul se acordă astfel: * Pentru numărul minim de sesiuni solicitate (min. 5) se acordă 0 puncte. * Pentru 1-2 sesiuni suplimentare: 1 punct. * Pentru 3-4 sesiuni suplimentare: 3 puncte. * Pentru 5 și peste 5 sesiuni suplimentare: 5 puncte.
Description
Punctajul se acordă în funcție de numărul de sesiuni suplimentare de formare profesională în domeniile "inteligență emoțională și/ sau stres și/ sau reziliență" livrate de expertul propus în calitate de trainer.
Evaluation Method
Punctajul se acordă astfel: * Pentru numărul minim de sesiuni solicitate (min. 5) se acordă 0 puncte. * Pentru 1-2 sesiuni suplimentare: 1 punct. * Pentru 3-4 sesiuni suplimentare: 3 puncte. * Pentru 5 și peste 5 sesiuni suplimentare: 5 puncte.
Description
Punctajul se acordă în funcție de numărul de contracte suplimentare de formare profesională de coaching pentru management în care expertul propus a fost implicat în calitate de coach.
Evaluation Method
Punctajul se acordă astfel: * Pentru numărul minim de contracte solicitate (min. 5) se acordă 0 puncte. * Pentru 1-2 contracte suplimentare: 3 puncte. * Pentru 3-5 contracte suplimentare: 5 puncte. * Pentru 6-8 contracte suplimentare: 7 puncte. * Peste 8 contracte suplimentare: 10 puncte.
Description
Punctajul se acordă în funcție de numărul de sesiuni suplimentare de formare profesională livrate, în care a aplicat metodologia acreditată.
Evaluation Method
Punctajul se acordă astfel: * Pentru numărul minim de sesiuni solicitate (min. 5) se acordă 0 puncte. * Pentru 1-2 sesiuni suplimentare: 1 punct. * Pentru 3-4 sesiuni suplimentare: 3 puncte. * Pentru 5 și peste 5 sesiuni suplimentare: 5 puncte.
Description
Punctajul se acordă în funcție de numărul de sesiuni suplimentare de formare profesională în domeniul "leadership" livrate de expertul propus în calitate de trainer.
Evaluation Method
Punctajul se acordă astfel: * Pentru numărul minim de sesiuni solicitate (min. 5) se acordă 0 puncte. * Pentru 1-2 sesiuni suplimentare: 1 punct. * Pentru 3-4 sesiuni suplimentare: 3 puncte. * Pentru 5 și peste 5 sesiuni suplimentare: 5 puncte.
Description
Punctajul se acordă în funcție de numărul de metode suplimentare propuse pentru categoriile A, B și C, față de cerința minimă a caietului de sarcini.
Description
Punctajul total se va aprecia în funcție de calificativul „foarte bine/bine/acceptabil”. Fiecarui calificativ îi corespunde un punctaj.
Evaluation Method
Punctajul se acordă astfel: * Foarte bine (15 puncte): Abordarea propusă demonstrează o foarte bună înțelegere a contextului și aduce plus-valoare. * Bine (10 puncte): Abordarea propusă demonstrează o bună înțelegere a contextului și prezintă detaliat modalitatea de îndeplinire a specificațiilor tehnice. * Acceptabil (5 puncte): Abordarea propusă demonstrează o înțelegere limitată a contextului și o detaliere sumară a cerințelor.
Qualification requirements
Found no qualification requirements in the contract notice.
Previous Contract Winners
Start a free trial to see who has won similar tenders for this buyer.
See the full notice
- Contracting authority
- Ministerul Transporturilor și Infrastructurii
- Title
- Servicii de formare specializată pentru personalul DGPET din cadrul MTI
- Type
- Main code
- Supplemental codes
- Location
- Bucureşti
- Duration
- 36 months
No supplemental codes from buyer…