Vantaan kaupungin johtamisen, esihenkilötyön ja työyhteisöjen kehittämisen palveluiden hankinta

Työnohjauspalvelut Kainuun ja Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueille

Sansia Oy tarvitsee työnohjauspalveluita Kainuun ja Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueiden henkilöstölle kahden vuoden sopimuskaudeksi, jota voidaan jatkaa kahdella yhden vuoden optiokaudella. Hankinnan enimmäisarvo on 2,1 miljoonaa euroa. Palvelut on jaettu kahdeksaan osa-alueeseen: yleinen työnohjaus, johdon- ja esihenkilöiden työnohjaus, työyhteisösovittelu, sosiaalihuollon asiakastyön työnohjaus, terveydenhuollon ja ensihoidon potilastyön työnohjaus, psykiatrian, psykologien ja psykoterapian työnohjaus, akuutti-, kriisi- ja traumatyönohjaus sekä pelastusalan työnohjaus. Jokainen osa-alue sisältää yksilö-, ryhmä- ja casetyönohjausta, ja tarjoajat voivat ilmoittaa tarjoavatko etä- ja/tai lähipalvelua ja millä paikkakunnalla. Tarjoukset arvioidaan vertailuhinnan perusteella.

Muutosturvavalmennukset

Päijät-Hämeen hyvinvointialue tarvitsee muutosturvavalmennuspalveluita irtisanotuille työntekijöille. Hankinnan kohteena ovat yksilövalmennus, ryhmävalmennus ja esihenkilöille suunnattu muutostukivalmennus. Palveluiden tarkoituksena on tukea työntekijöiden työllistymistä muutostilanteissa. Hankinta toteutetaan puitejärjestelynä, johon valitaan viisi palveluntuottajaa kuhunkin osa-alueeseen, mikäli soveltuvia tarjouksia saadaan riittävästi. Palveluntuottajat asetetaan etusijajärjestykseen, ja toimeksiannot tehdään lähtökohtaisesti ensimmäiselle palveluntuottajalle. Tilaajalla on oikeus hankkia sopimuskauden aikana myös muita muutosturvaan, työllistymiseen, urasiirtymiin ja organisaatiomuutosten hallintaan liittyviä valmennus-, asiantuntija- ja tukipalveluja optiomahdollisuutena. Palvelut toimitetaan Päijät-Hämeen alueella. Tarjoukset arvioidaan hinnan ja laadun perusteella.

Henkilöstön osaamisen kehittämisen palvelut 2027-2029 (2030)

Jyväskylän kaupunki tarvitsee henkilöstön osaamisen kehittämisen palveluita puitejärjestelynä 3 vuoden ajaksi Keski-Suomen alueelle. Hankinnan kohteena on esimiesten ja työyhteisöjen osaamisen kehittäminen, ja se kattaa kaikki Jyväskylän kaupungin toimialat ja liikelaitokset. Palvelut hankitaan joko henkilöstöhallinnon tai työyksiköiden esimiesten toimesta. Tarjouskilpailulla muodostetaan vähintään 15 yrityksen/toimijan pooli, ja yksi yritys/toimija voi tarjota 1-3 asiantuntijaa pooliin. Tarjoukset arvioidaan hinnan (30%) ja laadun kokonaisarvon (70%) perusteella.

Työnohjauspalvelut

Tuomi Logistiikka Oy (hankintayksikkö/tilaaja) kilpailuttaa yhteishankintana Pirkanmaan hyvinvointialueelle (Pirha), Kanta-Hämeen hyvinvointialueelle (Oma Häme), Tammenlehväkeskus Oy:lle ja Akaan kaupungille työnohjauspalveluita. Työnohjauspalveluiden palvelun tilaajina toimii sopimuskaudella Pirkanmaan hyvinvointialue, Kanta-Hämeen hyvinvointialue, Tammenlehväkeskus ja Akaan kaupunki. TYÖNOHJAUS Työnohjauspalveluiden asiakkaina on palvelun tilaajien henkilöstö. Palvelun tilaajien henkilöstöllä on mahdollisuus resurssien puitteissa saada työnohjausta ammatillisen osaamisen kehittämiseksi ja työn jaksamisen turvaamiseksi. Työnohjauspalveluiden järjestäminen työntekijöille on myös tietyissä palveluissa työnantajan lakisääteinen velvollisuus. Työnohjaus on työntekijän ja työn tekemisen tavan kehittämismenetelmä. Se perustuu ohjattavan oppimiseen omia kokemuksia, ajatuksia ja tunteita jäsentämällä. Tämä tapahtuu vuorovaikutuksessa työnohjaajan ja ohjattavien kanssa. Työnohjaus edellyttää kykyä ja halua sitoutua tarkastelemaan omia työskentelytapoja ja omia työhön liittyviä kokemuksia, ajatuksia ja tunteita. Työnohjaus on yleensä pitkäkestoinen prosessi (tyypillisesti 1–2 vuotta, 3–5 viikon välein), jossa pitkäkestoisuus mahdollistaa vuorovaikutuksellisen ja kokemuksellisen työskentelyn. Työnohjaus tukee organisaation uudistamista ja toiminnan kehittämistä selkeyttämällä työtehtäviä ja -rooleja työyhteisössä. Työnohjaus edistää työn laatua sekä tuloksia muokkaamalla ammatillisia asenteita ja toimintaa työstä saadun palautteen ohjaamana. Työnohjaukseen osallistuminen mahdollistaa itsensä ja työnsä kehittämisen. Lisäksi se edistää työhyvinvoinnin kokemusta. Hankinta on alustavasti jaettu viiteen (5) palvelutuotteeseen. Työnohjaus tapahtuu joko kahden kesken työnohjaajan kanssa (yksilötyönohjaus), ammattiryhmässä (ryhmätyönohjaus) tai moniammatillisessa työryhmässä (työyhteisötyönohjaus). Lisäksi on mahdollista järjestää myös johdon- ja esihenkilöiden työnohjausta. Tarvittaessa on mahdollisuus lyhyeen tilannetyönohjaukseen max. 5 kertaa (konsultointi- ja tilannetyönohjaus). Palvelun tilaaja ja työnohjaaja sopivat palveluntuottamisesta lähi- ja etätyönä tapauskohtaisesti palvelun tilaajan tarpeiden mukaisesti. Lähtökohtaisesti vähintään työnohjauksen aloitus ja lopetus tuotetaan lähityönä. HANKINTAMENETTELY Kyseessä on sähköinen hankintamenettely (ns. dynaaminen menettely, DPS), joka on tarkoitettu hankintalain (1397/2016) luvun 12 mukaisiin hankintoihin. Hankintamenettelyyn haetaan mukaan jättämällä osallistumishakemus Tarjouspalvelu.fi-portaalissa. Kaikki osallistumispyynnön soveltuvuus- ja vähimmäisvaatimukset täyttävät tarjoajat valitaan mukaan menettelyyn. DPS:n sisällä tilaaja julkaisee tarjouspyyntöjä, joihin vain dps:ään hyväksytty palveluntuottaja voi jättää tarjouksen. Lisätietoja hankintamenettelystä liitteessä "Hankintamenettelyn kuvaus".

Työnohjauspalvelut

Etelä-Karjalan hyvinvointialue hankkii työnohjauspalveluja Etelä-Karjalassa 2 vuoden sopimuskaudelle, johon sisältyy kaksi yhden vuoden jatko-optiota (2+1+1). Palvelujen tarkempi sisältö kuvataan palvelukuvauksessa. Tarjoukset vertaillaan hinnan perusteella, jonka painoarvo on 100 %. Vastaavan työnohjauspalveluhankinnan aiemmassa kilpailutuksessa sopimukset myönnettiin useille palveluntuottajille.