16394 Einführung einer HR-Suite für den Kreis Gütersloh

Der Kreis Gütersloh benötigt Dienstleistungen für die Einführung einer HR-Suite in Gütersloh. Die Vergabe erfolgt auf Basis von Qualität (Funktionalität 50%, Benutzerfreundlichkeit 25%, Zukunftsfähigkeit 15%) und Preis (10%). Als Qualifikationsanforderung sind 3 Referenznachweise mit Mindestangaben sowie Angaben zu Arbeitskräften der letzten 3 Jahre einzureichen.

Transformation der HR-System- und Prozesslandschaft: Einführung einer zukunftsfähigen HR-Systemlandschaft

Die Mobil Krankenkasse benötigt die Bereitstellung, Implementierung, Migration und Einführung eines integrierten HR-Anwendungsportfolios zur Ablösung der bestehenden Personal-IT-Landschaft sowie Beratung zur Prozessoptimierung und nachgelagerte Betriebsunterstützung in Hamburg, mit einem maximalen Gesamtwert von 1.500.000 EUR. Sopra Steria SE hat heute einen ähnlichen Vertrag. Die Vergabe erfolgt auf Basis von Qualität (70 %) und Preis (30 %). Als Qualifikationsanforderungen sind Referenzen für die angebotenen Dienstleistungen, ein ISO 27001 Zertifikat oder ein vergleichbarer Nachweis für ein ISMS sowie der Nachweis einer Haftpflichtversicherung in Höhe von 1.000.000 EUR für Personen-, Sach- und Vermögensschäden erforderlich.

Schul- und Seminarverwaltungsmanagement

Das Universitätsklinikum Aachen AöR benötigt ein Schul- und Seminarverwaltungsmanagement-System für 3 Jahre, das die Anforderungen an ein Schul- und Seminarmanagementprogramm zusammenführt, um eine einheitliche Organisations- und Dokumentationsstruktur für die Aus-, Fort- und Weiterbildung zu schaffen. Das System soll alle Informationen zu Lehrgängen, Seminaren, Teilnehmenden, Dozierenden und Ressourcen zentral verwalten und eine übersichtliche Lehrgangsplanung mit Stunden- und Raumplanung ermöglichen. Die Lieferung erfolgt in der Städteregion Aachen. Es sind mindestens drei Referenzen über in den letzten drei Jahren erbrachte Liefer- oder Dienstleistungen vorzulegen, die in einem Krankenhaus mit einer Vielzahl pflegerischer Ausbildungslehrgänge implementiert wurden, von mehr als 25 Personen aktiv genutzt werden, als Software-as-a-Service realisiert sind, einen Datenaustausch mit SAP-HCM / S4/HANA erfolgreich realisiert haben, über 700 Auszubildende und Teilnehmende an Fachweiterbildungen verwalten und jährlich mehr als 350 Fortbildungsveranstaltungen managen. Zudem ist eine Erklärung zur Berufs- oder Betriebshaftpflichtversicherung erforderlich.

26-0390 Personalbedarfsplanung für das Klinikum Wolfsburg - Beratungsleistungen

Die Stadt Wolfsburg benötigt Beratungsleistungen für die Personalbedarfsplanung des Klinikums Wolfsburg. Die Dienstleistungen sollen in Wolfsburg erbracht werden. Die Zuschlagskriterien sind Preis (30%) und Qualität (70%). Bewerber müssen in den letzten drei Geschäftsjahren einen durchschnittlichen Jahresumsatz von mindestens 514.000 EUR erzielt haben, eine Berufshaftpflichtversicherung mit Deckungssummen von mindestens 2 Mio. EUR für Personenschäden und 1 Mio. EUR für Sachschäden pro Schadensfall (dreifach maximiert im Versicherungsjahr) nachweisen und zum Zeitpunkt der Angebotsabgabe mindestens 25 festangestellte Mitarbeiter beschäftigen, die überwiegend in der Krankenhausprüfung und -beratung tätig sind. Es sind insgesamt 5 Referenzprojekte einzureichen, davon mindestens 3 von öffentlichen Auftraggebern.

Einführung eines Patientendatenmanagementsystems (PDMS) für die Intensivversorgung für die Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH

Die Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH beabsichtigen die Beschaffung und Einführung eines Patientendatenmanagementsystems (PDMS) für die Intensivversorgung in der Kreisklinik St. Elisabeth Dillingen, mit einer Vertragslaufzeit von 3 Jahren. Das System soll die digitale Dokumentation und Prozessoptimierung in der Intensivversorgung abdecken und muss On-Premise betrieben werden. Es werden mindestens drei Referenzprojekte aus den letzten 5 Jahren gefordert, die jeweils ein deutschsprachiges Tool, On-Premise-Betrieb, Produktivbetrieb und eine PDMS-Standardsoftware für die Intensivversorgung umfassen. Besondere Anforderungen an die Referenzen sind unter anderem mindestens sechs Intensivbetten, visuelle Aufbereitung von Parametern und Messwerten, Unterstützung der Dokumentation verschiedener intensivmedizinischer Bereiche, anpassbare Benutzeroberfläche, Integration in die Systemumgebung (HL7 ADT, MDM, ORU, DFT, BAR, FHIR) und mindestens ein Jahr Produktivbetrieb. Idealerweise sollte die Referenz auch die Einführung eines PDMS in Verbindung mit einer KIS-Integration zum KIS "MEDICO" beinhalten. Die technische und berufliche Leistungsfähigkeit wird anhand der Referenzen bewertet, wobei die Gesamtpunktzahl 1.000 Punkte beträgt und die Bewertung in einem relativen Vergleich der Bewerber erfolgt.