Oppimisen ja osaamisen ratkaisukokonaisuus

Yhteisten tutkinnon osien (YTO) osa-alueita ostopalveluna

Hevosopisto Oy tarvitsee palveluita ammatillisen perustutkinnon yhteisten tutkinnon osien (YTO) osa-alueiden opetukseen ja arviointiin noin 60–80 opiskelijalle Kanta-Hämeessä. Hankinnan kohteena ovat Viestintä ja vuorovaikutus äidinkielellä (suomi), toisella kotimaisella kielellä (ruotsi), vieraalla kielellä (englanti, pakolliset ja valinnaiset osaamistavoitteet), Toiminta digitaalisessa ympäristössä, Taide ja luova ilmaisu, Matematiikka ja matematiikan soveltaminen, Fysikaaliset ja kemialliset ilmiöt ja niiden soveltaminen sekä Liikunta ja terveystieto ja työkyvyn ja hyvinvoinnin edistäminen. Palvelun tavoitteena on korkea läpäisyaste, yhdenvertaisuus ja pitkäkestoinen yhteistyökumppanuus. Tarjoaja vastaa opiskelijoiden aktivoinnista ja opintojen etenemisen seurannasta. Opetus voidaan toteuttaa itsenäisenä verkko-opetuksena, hybridinä etämallina tai hybridinä lähimallina Hevosopiston tiloissa. Sopimuksen enimmäisarvo on 60 000 euroa. Tarjoukset arvioidaan hinnan (40 %) ja laadun (60 %) perusteella.

Aineistonhallintajärjestelmä (SaaS tai On-Prem) - Kulttuuriympäristötiedon järjestelmän hankinta

Tornion kaupunki ja Rovaniemen kaupunki hankkivat yhteishankintana kulttuuriympäristötiedon hallintajärjestelmän Tornionlaakson museon ja Lapin maakuntamuseon käyttöön. Järjestelmä voi olla joko SaaS-palvelu tai on-premises-ratkaisu, ja sen tulee olla selainkäyttöinen sekä soveltua rakennetun kulttuuriympäristön ja arkeologisen kulttuuriperinnön tietojen ja aineistojen hallintaan. Hankintaan sisältyy järjestelmän käyttöönotto, testaus, dokumentaatio, koulutus, tuki- ja ylläpitopalvelut, versiopäivitykset sekä jatkokehitys sopimuskaudella. Hankinnan enimmäisarvo on 60 000 euroa. Tarjoukset arvioidaan hinnan (40 %) ja laadun (60 %) perusteella.

Tekninen markkinavuoropuhelu – Perehdytyksen, oppimisen, koulutuskalenterin sekä tavoite- ja kehityskeskustelujen kokonaisratkaisu

Kymenlaakson hyvinvointialue valmistelee hankintaa, joka koskee perehdytyksen, oppimisen, koulutuskalenterin sekä tavoite- ja kehityskeskustelujen kokonaisratkaisua, ensisijaisesti perehdytysalustaa. Tavoitteena on löytää markkinoilta ratkaisuja, jotka voivat toteuttaa nämä toiminnallisuudet yhdeltä toimittajalta yhtenäisellä käyttäjäkokemuksella ja hallitulla integraatioarkkitehtuurilla. Toimittajia pyydetään kuvaamaan ratkaisujensa toiminnallisuudet, käyttöönoton, tietojen siirron, käyttäjähallinnan, tietosuojan, tietoturvan, raportoinnin, tuki- ja ylläpitomallin sekä hinnoittelun neljän vuoden tarkastelujaksolla.

Talent & Learning Management Systems

AZORG vzw heeft behoefte aan diensten voor Talent & Learning Management Systemen via een raamovereenkomst met een maximale totale waarde van 2.203.200 EUR. De aanbesteding betreft de ontwikkeling van software voor projectmanagement. De gunningscriteria zijn TCO (Total Cost of Ownership) en kwaliteit, beide met een volgorde van belangrijkheid. Als kwalificatievereiste dient de inschrijver een document aan te leveren van een erkend accountantskantoor of revisor waaruit blijkt dat de Z-score (Altman) van de aanbiedende partij hoger is dan 1,5, gebaseerd op de meest recente jaarrekening.

Helsingin kaupungin henkilöstökassan tietojärjestelmäratkaisu ja siihen liittyvät palvelut

Helsingin kaupunki tarvitsee henkilöstökassan antolainauksen ja tilipalveluiden järjestelmäratkaisun, joka on markkinoilla oleva vakiintunut SaaS-pohjainen ratkaisu. Ratkaisun tulee sisältää vähintään verkkopalvelu asiakkaille, raportointi, kirjanpitoaineiston tuottaminen, integraatio kirjanpitojärjestelmään sekä ylläpitopalvelut. Hankintaan sisältyvät teknologia, toteutus, käyttöönotto, jatkuva ohjelmistopalvelu, käyttöoikeudet, tuki, ylläpito, jatkokehitys sekä muut asiantuntijapalvelut. Sopimus on voimassa kaksi vuotta käyttöönotosta ja jatkuu sen jälkeen toistaiseksi voimassa olevana. Hankinnan kohteena on tietojärjestelmäratkaisu ja siihen liittyvät palvelut, ja tavoitteena on ottaa käyttöön vakaa ja tietoturvallinen järjestelmäkokonaisuus, joka tukee henkilöstökassan keskeisiä prosesseja, parantaa asiointia, automatisoi toimintaa ja täyttää lainsäädännön vaatimukset. Hankinnan arvioitu kesto on 4 vuotta. Tarjoukset arvioidaan vertailuhinnan perusteella.