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Deutschland: Ausschreibungen/Investitionsbank Berlin/Beendigung: Rahmenvertrag Executive Search 1st Level

  1. Wettbewerbsbekanntmachung veröffentlicht

    May 15, 2025 12:41 PMMay 15, 2025 12:41 PM

  2. Zuschlagsentscheidung

    Jul 10, 2025 12:00 AMJuly 10, 2025 12:00 AM

  3. Vertragsunterzeichnung

    Jul 25, 2025 12:00 AMJuly 25, 2025 12:00 AM

  4. Ergebnisbekanntmachung veröffentlicht

    Jul 31, 2025 5:08 AMJuly 31, 2025 5:08 AM

Brief

Beendigung: Rahmenvertrag Executive Search 1st Level

Zuschlag erteilt

Das Vergabeverfahren ist beendet und ein Gewinner wurde ausgewählt.

Frist
Jul 30, 2025Abgelaufen
Zuschlag
Angebotswertung mit Preispunkten 40 %
Verfahrensart
OffenEinstufig
Vertrag
RahmenvereinbarungLaufzeit 2 Jahre

Brief

Die Investitionsbank Berlin (IBB) beabsichtigt für die Besetzung von Führungspositionen unterhalb des Vorstandes (1. Führungsebene) und für herausgehobene weitere (Führungs-)Positionen, einen Rahmenvertrag mit einem Dienstleister abzuschließen.

Rekruttering og bemanning

Ergebnis

TED
  • Below Tippmann & Compagnie Personalberatung GmbH
    Gewinner
  • Anzahl Angebote
    10
  • Vertragswert
    Nicht angegeben
  • Maximaler RahmenvereinbarungswertBis zu -1 €

Benutzerdefinierte Bewertungskriterien

  • Antworten auf Ihre Bid/No-Bid-Kriterien

    Einmal einrichten, Cobrief beantwortet sie in jeder Ausschreibung

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Zuschlagskriterien

  • Beschreibung

    Bitte stellen Sie Ihre Vorgehensweise im Recruiting-Prozess für die Besetzung einer 1st Level Position im Bereich "Marktfolge" einer Bank beispielhaft dar. Gehen Sie dabei besonders auf die folgenden Punkte ein: - Darstellung des Vorgehensmodells insbesondere unter Bezugnahme auf die IBB Spezifika (z. B. genutzte Plattformen und Kanäle) mit Angaben zum inhaltlichen und zeitlichen Ablauf des Prozesses (vom Briefing bis Erstellung Shortlist bis zur Suche, Vertragsverhandlung) - Schilderung des Kommunikationsprozesses und welche Rolle die IBB im Prozess einnimmt - Vorgehen bei einer Kündigung während der Probezeit - Gleichstellung und Diversität in Ihrer Besetzungsstrategie - Datenschutz im Prozess - Überprüfung der Referenzen der Kandidat:innen - Vorgehen bei Direktansprache - insbesondere geeigneter Frauen - Beschreibung des Potenzialanalyse-/Assessment-Verfahrens - Nachhaltigkeit: Wie integriert Ihr Unternehmen Nachhaltigkeit in die Unternehmensphilosophie? Welche Maßnahmen setzen Sie um? Das gesamte Konzept darf 15 Seiten DIN A4 (exkl. Abbildungen, Schriftart Arial, Schriftgröße 11, Zeilenabstand einfach) nicht überschreiten. Überschreitet das eingereichte Konzept eines Bieters die Seitenanzahl, so wird nur bis zur maximal angegebenen Seitenanzahl gewertet. Deckblätter und Inhaltsverzeichnisse werden weder mitgezählt noch gewertet. Das Konzept wird mit bis zu 100 Wertungspunkten bewertet. Es können maximal 10 Rohpunkte pro Kriterium erreicht werden. Die Anzahl der Rohpunkte je Kriterium wird entsprechend der jeweiligen Gewichtung skaliert und ergibt in Summe maximal 100 Wertungspunkte. Die Beurteilung erfolgt verbal argumentativ anhand des nachfolgenden Punktesystems. Sonderfall: Punktegleichstand in der Angebotsbewertung: Bei Punktegleichstand entscheidet die Bewertung des Konzeptes. Besteht auch bei dieser Bewertung Punktegleichstand, entscheidet die Bewertung des Preises. Besteht auch bei dieser Bewertung Punktegleichstand, entscheidet das Los (dokumentiert nach Vier-Augen-Prinzip).

    Bewertungsmethode

    Bewertet werden die folgenden Unterkriterien:

    • Prozessdarstellung (45 %)
    • Darstellung der gezielten Suche nach Frauen (15 %)
    • Vorgehen bei einer Kündigung innerhalb der Probezeit (15 %)
    • Gleichstellung und Diversität (15 %)
    • Nachhaltigkeit (10 %)

    Es können maximal 10 Rohpunkte pro Kriterium erreicht werden. Die Anzahl der Rohpunkte je Kriterium wird entsprechend der jeweiligen Gewichtung skaliert und ergibt in Summe maximal 100 Wertungspunkte.

    Unterkriterien

    • Prozessdarstellung45 %

      Darstellung des Vorgehensmodells insbesondere unter Bezugnahme auf die IBB Spezifika (z. B. genutzte Plattformen und Kanäle) mit Angaben zum inhaltlichen und zeitlichen Ablauf des Prozesses (vom Briefing bis Erstellung Shortlist bis zur Suche, Vertragsverhandlung) - Schilderung des Kommunikationsprozesses und welche Rolle die IBB im Prozess einnimmt - Datenschutz im Prozess - Überprüfung der Referenzen der Kandidat:innen - Vorgehen bei Direktansprache - insbesondere geeigneter Frauen - Beschreibung des Potenzialanalyse-/Assessment-Verfahrens

    • Gezielte Suche nach Frauen15 %

      Darstellung der gezielten Suche nach Frauen.

    • Kündigung innerhalb der Probezeit15 %

      Vorgehen bei einer Kündigung während der Probezeit.

    • Gleichstellung und Diversität15 %

      Gleichstellung und Diversität in Ihrer Besetzungsstrategie.

    • Nachhaltigkeit10 %

      Nachhaltigkeit: Wie integriert Ihr Unternehmen Nachhaltigkeit in die Unternehmensphilosophie? Welche Maßnahmen setzen Sie um?

    Quelle

    Keine Quelle in den Unterlagen gefunden. Prüfe die Gewichtung anhand der Vergabeunterlagen.

  • Beschreibung

    Die Preise sind zwingend in das von der Vergabestelle zur Verfügung gestellte Preisblatt EU 2025-301 (Anlage 03) einzutragen. Das Preisblatt wird Vertragsbestandteil, so dass die darin festgeschriebenen Preise und die Vermittlungsprovision verbindlich sind. Es wird nur der im Preisblatt ermittelte Gesamtwertungspreis gewertet, unter Berücksichtigung des Anbietens von Skontoabzügen gem. der Anlage 04 Zahlungsbedingungen bei Ausschreibungen. Bei Punktegleichstand entscheidet die Bewertung des Konzeptes. Besteht auch bei dieser Bewertung Punktegleichstand, entscheidet die Bewertung des Preises. Besteht auch bei dieser Bewertung Punktegleichstand, entscheidet das Los (dokumentiert nach Vier-Augen-Prinzip).

    Bewertungsmethode

    Das Angebot mit dem niedrigsten Gesamtwertungspreis erhält die maximal erreichbare Punktzahl von 100 Preispunkten. Die Punktzahl der anderen Angebote erfolgt anhand der nachfolgenden Berechnung.

    Quelle

    Keine Quelle in den Unterlagen gefunden. Prüfe die Gewichtung anhand der Vergabeunterlagen.

Frühere Gewinner

  • Gegen wen treten Sie an?

    Die Anbieter, die ähnliche Aufträge bei Investitionsbank Berlin gewonnen haben

Aus der Bekanntmachung

  • Die Investitionsbank Berlin (IBB) beabsichtigt für die Besetzung von Führungspositionen unterhalb des Vorstandes (1. Führungsebene) und für herausgehobene weitere (Führungs-)Positionen, einen Rahmenvertrag mit einem Dienstleister abzuschließen.

  • Kontakt

    Ausschreibungen@ibb.de
  • Typ
    Ergebnis · Rahmenvereinbarung
  • Ort
    Berlin
  • Hauptcode
    Stellenvermittlung
    79610000
  • 75131100Allgemeine Personaldienstleistungen für die öffentliche Verwaltung79600000Personaleinstellung79611000Arbeitsvermittlungsdienste

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