Personalmanagementsystem (HRMS) - Auswahl, Implementierung und Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems

Die DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau GmbH benötigt die Implementierung und den Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems (HRMS) als Cloudleistung (SaaS) für 3 Jahre in Berlin. Das System soll Module wie HR-Core inklusive Stammdaten und ESS/MSS, Digitale Akte und Dokumentenmanagement, Bewerbermanagement sowie Onboarding/Offboarding umfassen. Die Vergabe erfolgt auf Basis des Konzepts zur Leistungserbringung (35%), der Benutzerfreundlichkeit und Nutzungseffizienz (UX) (35%) und des Preises (30%).

HR-Plattform

Der Zweckverband Abfallwirtschaft Region Trier benötigt die Bereitstellung einer neuen, mehrmandantenfähigen Personalsoftwarelösung in Trier. Der Vertrag hat einen Wert von 28 % für den Preis und 72 % für die Qualität. Es wird eine umfassende Erfahrung mit Referenzkunden ab 250 Mitarbeitenden vorausgesetzt, wobei mindestens drei aussagekräftige Referenzprojekte genannt werden müssen. Zudem ist ein Nachweis der Eignung zur Belieferung von besonders wichtigen und wichtigen Einrichtungen (NIS2) sowie Betreibern Kritischer Infrastrukturen (KRITIS) erforderlich, z.B. durch ISO/IEC 27001-Zertifikate oder Testate nach BSI IT-Grundschutz.

ERP-System Implementierung

Die CTC gGmbH benötigt die Implementierung eines ERP-Systems in Nordsachsen für eine maximale Gesamtlaufzeit von 4 Jahren und einem maximalen Gesamtwert von 1.040.000 EUR. Die Vergabe erfolgt im Verhandlungsverfahren in zwei Stufen. Die Zuschlagskriterien sind Preis (40 %), Funktionsumfang (30 %), technische Architektur, Schnittstellen & IT-Sicherheit (10 %), Implementierungskonzept & Projektmanagement (10 %) sowie Schulung, Change Management & Betrieb (10 %). Als Qualifikationsanforderungen sind mindestens eine Referenz aus den letzten fünf Jahren über die erfolgreiche Vergabevorbereitung, Einführung oder Implementierung von ERP-Systemen bei öffentlichen Auftraggebern mit einem Projektvolumen von mindestens 500.000 € netto und einem jährlichen Mindestumsatz von 3.000.000,- € pro Jahr in den letzten 3 Geschäftsjahren erforderlich.

16394 Einführung einer HR-Suite für den Kreis Gütersloh

Der Kreis Gütersloh benötigt Dienstleistungen für die Einführung einer HR-Suite in Gütersloh. Die Vergabe erfolgt auf Basis von Qualität (Funktionalität 50%, Benutzerfreundlichkeit 25%, Zukunftsfähigkeit 15%) und Preis (10%). Als Qualifikationsanforderung sind 3 Referenznachweise mit Mindestangaben sowie Angaben zu Arbeitskräften der letzten 3 Jahre einzureichen.

Vergabe zur Ablösung der bestehenden SAP-Lösung im Bereich Personal

Die Westfälische Verkehrsgesellschaft mbH beabsichtigt, ihre bestehende SAP-HCM-Lösung für Personalprozesse abzulösen und eine zukunftsfähige Lösung für Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalmanagement, Reisekostenabrechnung, Personalkostenplanung und Stellenplanmanagement neu zu implementieren. Der Vertrag hat eine Laufzeit von 4 Jahren und einen maximalen Gesamtwert von 800.000 EUR. Die Dienstleistungen sollen in Münster erbracht werden. Qualifikationsanforderungen umfassen einen durchschnittlichen Gesamtumsatz von mindestens 8 Millionen EUR netto pro Jahr und einen Umsatz im Bereich Personalsoftware von mindestens 6 Millionen EUR netto pro Jahr, eine Haftpflichtversicherung mit Deckungssummen von 2 Millionen EUR für Personen- und Sachschäden und 1 Million EUR für Vermögensschäden, durchschnittlich mindestens 50 Beschäftigte in Vollzeitäquivalenten, drei vergleichbare Referenzen zur Einführung von Personalsoftware bei öffentlichen Auftraggebern aus den letzten fünf Jahren, die Benennung von Schlüsselpersonen für das Projektteam (Projektleitung und zwei Projektmitarbeitende), eine Darstellung der Support- und Serviceorganisation sowie BSI C5 Typ 2 und ISO/IEC 27001 Zertifizierungen für den Betrieb bei Hosting und Cloud.