Dispositif POEC

POEC

MISE EN ŒUVRE D’ACTIONS DE FORMATION PROFESIONNELLE DANS LE CADRE DU DISPOSITIF D’ACCES A LA QUALIFICATION ET A L’EMPLOI « Parcours Pro »

La Région Normandie a besoin de services de formation professionnelle dans le cadre du dispositif « Parcours Pro » pour une durée de 12 mois. Ces services visent à mettre en œuvre des actions de formation professionnelle pour l'accès à la qualification et à l'emploi dans les départements du Calvados, de la Manche, de l'Orne, de l'Eure et de la Seine-Maritime. Les offres seront évaluées sur la base de la valeur technique (70 %), incluant la sélection des candidats (15 %), la mise en œuvre des parcours de formation (25 %), la mobilisation des moyens (10 %), la facilitation du retour à l'emploi (10 %) et l'intégration des transitions écologiques, climatiques et numériques (10 %), ainsi que sur le prix (30 %), réparti entre les prestations 1 et 4 (20 %) et les prestations 2 et 3 (10 %). AFTRAL, LYCEE ENS GEN TECHNO GUSTAVE FLAUBERT, AFPA ACCES A L' EMPLOI, EDUCATION ET FORMATION, et MAISON FAMILIALE RURALE VAINS-ST SENIER détiennent des contrats similaires aujourd'hui.

Prestations de contrôle de régularité de la commande publique des opérations financées par le Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural (FEADER) 2023-2027

La Région Provence-Alpes-Côte d'Azur a besoin de services de contrôle de régularité de la commande publique pour les opérations financées par le Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural (FEADER) 2023-2027, pour une durée de 12 mois. Il s'agit d'un accord-cadre conclu avec deux opérateurs économiques, exécuté par bons de commande. Les services seront livrés dans les Bouches-du-Rhône. Ernst & Young Société d'Avocats a un contrat similaire aujourd'hui. Les offres seront évaluées sur la valeur technique (50%), la valeur environnementale (10%) et le prix (40%). Les critères de sélection incluent les effectifs, le chiffre d'affaires annuel général et le chiffre d'affaires annuel dédié.

QUALIF EMPLOI PROGRAMME 2027

La Région Bretagne a besoin de services de formation qualifiante dans le cadre du dispositif QUALIF Emploi programme 2027-2029, pour une durée de 2 ans. Ces formations visent à fournir des compétences professionnelles et des certifications aux demandeurs d'emploi afin de favoriser leur insertion durable sur le marché du travail, tout en répondant aux besoins en compétences des territoires bretons. Les services doivent être livrés dans les départements des Côtes-d’Armor, du Finistère, de l'Ille-et-Vilaine et du Morbihan. ASKORIA, IBEP et AFPA ACCES A L' EMPLOI ont des contrats similaires aujourd'hui. Les critères d'attribution sont la qualité technique de la formation (54%, incluant l'ingénierie pédagogique et le parcours du stagiaire à 30%, la qualité des moyens humains et logistiques à 10%, et les partenariats à 14%), la prise en compte des enjeux d'inclusion sociale (8%), la pertinence des actions proposées pour réduire l’impact environnemental (8%) et le prix (30%).

Formation destinée aux assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s par le Département du Val-de-Marne

Le DÉPARTEMENT DU VAL DE MARNE a besoin de services de formation professionnelle pour un accord-cadre d'une durée de 4 ans, avec une valeur maximale totale estimée à 360 000 EUR. Ces services consistent en l'organisation, le contenu et la réalisation d'actions de formation obligatoire de niveau 1 (80 heures) destinées aux assistants maternels agréés par le Département du Val-de-Marne, avant l'accueil d'un enfant. Les offres seront évaluées sur la base du prix (40%), de la valeur technique (50%) et de la valeur environnementale et sociale (10%).