Externe Beratung Microsoft Cloud

Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall benötigt externe Beratungsdienstleistungen für die Konfiguration und den Support von Microsoft M365 und MS Azure in Mainz. Es handelt sich um einen Rahmenvertrag über 2 Jahre mit zweimaliger Verlängerungsoption um jeweils 1 Jahr, mit einem geschätzten maximalen Gesamtwert von 2 Millionen Euro (netto) über 4 Jahre. Der Auftragnehmer muss mindestens drei nachprüfbare Referenzen aus den letzten drei Geschäftsjahren vorlegen, die vergleichbare Aufgabenstellungen belegen.

SAP HCM-Carve-Out und Transformation nach SuccessFactors sowie ergänzende Dienstleistungen

Die Kölner Verkehrs-Betriebe AG beabsichtigt, ihre bestehende SAP-HCM-Landschaft durch einen Carve-out abzulösen und auf SAP SuccessFactors als Full-Cloud-Lösung zu transformieren. Der Auftrag umfasst die Konzeption, Implementierung, Konfiguration, Datenmigration, Integration, Tests, Schulung, Projektmanagement, Go-live und Unterstützung im Produktivbetrieb, insbesondere für Employee Central, Employee Central Payroll, Time Tracking, Learning, Onboarding und WalkMe Premium for SuccessFactors. Die Services sollen in Köln erbracht werden. Zusätzlich ist ein optionales Kontingent von bis zu 1.000 Personentagen für ergänzende Dienstleistungen im Rahmen einer EVB IT Rahmenvereinbarung vorgesehen. Der vollständige Produktivbetrieb ist spätestens zum 1. Juni 2028 geplant. Die Zuschlagskriterien sind Qualität (50 %) und Preis (50 %). Für die Qualifikation sind mindestens zwei Referenzen über erfolgreiche Transformationen nach SAP SuccessFactors Employee Central, die nicht älter als fünf Jahre sind, erforderlich. Das eingesetzte Personal muss über fundierte SAP HCM- und SuccessFactors-Erfahrung verfügen und fließend Deutsch in Wort und Schrift beherrschen (mindestens C1-Niveau). Zudem sind Nachweise über ein gültiges Informationssicherheitsmanagementsystem nach ISO/IEC 27001 und ein Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001 sowie eine Betriebshaftpflichtversicherung und eine IT-Vermögensschadenhaftpflichtversicherung mit einer Deckungssumme von jeweils mindestens 5.000.000 EUR pro Schadensfall erforderlich.

SAP H4S4-Transformation und Einführung von SuccessFactors

Die Stadtwerke Bonn GmbH benötigt Dienstleistungen für die Transformation ihres bestehenden SAP HCM Systems zu H4S4 und die anschließende Einführung von SAP SuccessFactors (SF) Employee Central, ergänzt um Onboarding und People Analytics, als führendes System. Optional sollen auch die SF-Module Employee Central Time Off, Time Tracking und Workforce Scheduling implementiert werden. Die Dienstleistungen sollen in Bonn erbracht werden. Als Qualifikationsanforderungen sind eine Eigenerklärung über den jährlichen Gesamtumsatz und den Umsatz im Bereich IT-Dienstleistungen der letzten drei Geschäftsjahre, eine Eigenerklärung über die jährliche Anzahl aktiver Mitarbeitender im Bereich IT-Dienstleistungen der letzten drei Geschäftsjahre sowie eine Eigenerklärung zu einer vergleichbaren, aktuellen Mindestreferenz, bei der in den letzten 60 Monaten ein Human Capital Management-System unter SAP HANA migriert wurde, erforderlich.

Vergabe zur Ablösung der bestehenden SAP-Lösung im Bereich Personal

Die Westfälische Verkehrsgesellschaft mbH beabsichtigt, ihre bestehende SAP-HCM-Lösung für Personalprozesse abzulösen und eine zukunftsfähige Lösung für Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalmanagement, Reisekostenabrechnung, Personalkostenplanung und Stellenplanmanagement neu zu implementieren. Der Vertrag hat eine Laufzeit von 4 Jahren und einen maximalen Gesamtwert von 800.000 EUR. Die Dienstleistungen sollen in Münster erbracht werden. Qualifikationsanforderungen umfassen einen durchschnittlichen Gesamtumsatz von mindestens 8 Millionen EUR netto pro Jahr und einen Umsatz im Bereich Personalsoftware von mindestens 6 Millionen EUR netto pro Jahr, eine Haftpflichtversicherung mit Deckungssummen von 2 Millionen EUR für Personen- und Sachschäden und 1 Million EUR für Vermögensschäden, durchschnittlich mindestens 50 Beschäftigte in Vollzeitäquivalenten, drei vergleichbare Referenzen zur Einführung von Personalsoftware bei öffentlichen Auftraggebern aus den letzten fünf Jahren, die Benennung von Schlüsselpersonen für das Projektteam (Projektleitung und zwei Projektmitarbeitende), eine Darstellung der Support- und Serviceorganisation sowie BSI C5 Typ 2 und ISO/IEC 27001 Zertifizierungen für den Betrieb bei Hosting und Cloud.

Personalmanagementsystem (HRMS) - Auswahl, Implementierung und Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems

Die DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau GmbH benötigt die Implementierung und den Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems (HRMS) als Cloudleistung (SaaS) für 3 Jahre in Berlin. Das System soll Module wie HR-Core inklusive Stammdaten und ESS/MSS, Digitale Akte und Dokumentenmanagement, Bewerbermanagement sowie Onboarding/Offboarding umfassen. Die Vergabe erfolgt auf Basis des Konzepts zur Leistungserbringung (35%), der Benutzerfreundlichkeit und Nutzungseffizienz (UX) (35%) und des Preises (30%).